5/28(木) HR Millennial Lounge#8【ONA(組織ネットワーク分析)が明らかにするwithコロナ時代の働き方・チームの姿】

テーマ:ONA(組織ネットワーク分析)が明らかにするwithコロナ時代の働き方・チームの姿

コロナ禍のなか多くの企業でリモートワークの推進や適用範囲の拡大が進んでいます。テクノロジーの進化とリモートワークの拡大により、私たちはいつでも・どこでも仕事ができるという環境を得たものの、オフィスで仕事をする時と比べて仕事の情報共有などのコミュニケーションは難しくなるという面もあり、苦労されている方も多いのではないでしょうか。

今回のHR Millennial LoungeはONA=Organizational Network Analysis(組織ネットワーク分析)をテーマとして取り上げます。3人の専門家を招き、ONAによってどういったことが分かるのか解説いただくとともに組織やチームのあり方、同僚や上司・部下とのコミュニケーションのあり方などについてみなさんと一緒に考えてみたいと思います。

◆登壇者
阿久津 純一 氏 : マーサージャパン(株)シニアマネージャー
菊地 梨沙 氏 : PwCコンサルティング合同会社 シニアアソシエイト
東田真樹 氏 : Humanyze日本地区統括マネージャー
◆ナビゲーター
土橋 隼人 氏
◆司会
五十嵐 未来 氏 : ハイマネージャー/HiManager 取締役COO

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イベント名:HR Millennial Lounge #8
ONA(組織ネットワーク分析)が明らかにするwithコロナ時代の働き方・チームの姿
日時:2020年5月28日(木)17:00~19:00
開催:ONLINE SEMINAR(ZOOMにて)
費用:無料 定員:90名(90名で締め切らせて頂きます)
主催:HR LOUNGE 事務局 協力:(一社)ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
※ピープルアナリティクス協会会員、HR LOUNGE過去の参加者、企業の人事を優先させて頂きます
※事務局からご招待メール及びZOOMのIDが届いた方のみ参加可能となります
※セミナーの録画、録音、キャプチャーは認めません。記事などにしたい方は事前に連絡ください
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◆タイムスケジュール
17:00~17:10 本イベントの趣旨説明 ナビゲーター:土橋 隼人
17:10~18:10 各プレゼンターによる話題提供
18:10~18:50 ディスカッション
18:50~19:00 HR Lounge 事務局よりお知らせ
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◆幹事メンバー:長瀬 昭彦(WARK)土橋 隼人、五十嵐 未来、森 謙吾(ハイマネージャー)山田 隆史(スターツリー)

◆登壇者プロフィール

阿久津 純一 氏 : マーサージャパン(株)。会計系コンサルティングファーム、非営利団体職員を経て現職。人事戦略策定、人事制度改革、人事DD・PMI等を中心に国内外企業を支援。東京大学教育学部卒業、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス人事・組織学修士課程(MSc)修了。英国人材開発協会(CIPD)会員

菊地 梨沙 氏 : PwCコンサルティング合同会社にて、人事・組織コンサルティング領域に従事。これまで、従業員の意識・行動変革、人事制度変革、人事PMI、360度評価、フレキシブルな働き方の推進支援などに携わる。近年は、エンプロイー・エクスペリエンス、ピープル・アナリティクスおよびチェンジマネジメント領域に注力。

東田真樹 氏 : Humanyze、日本地区統括マネージャー。組織・人事領域の経営コンサルタントとして、職場改革や戦略的要員計画等のチェンジマネジメントプロジェクトに数多く従事した後、HRテクノロジーの草分け的ベンチャーであるHumanyze(アメリカ・ボストン)に入社。日本のワークスタイル・ワークプレイスを変革するという志を抱き、日本法人の立ち上げに携わる。法人設立直後に参画したパナソニック社プロジェクトでは、生産性が高いチームのコミュニケーションパターンを抽出し、企業価値向上を見据えた次期施策を提案。当該プロジェクトが日本経済新聞に取り上げられるなど、注目を浴びている。

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【詳細&お申込】

定員により一旦締め切らせて頂きました
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参加条件(必ずお読みください)
1、ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 法人正会員
2、ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 研究員、関係者
3、企業の人事担当者
4、主催者、登壇者の招待者
5、過去にHR Millennial Loungeに参加された方(照合します)