【開催レポート】6/16(火) HR Millennial Lounge#9 / ニューロサイエンスとテクノロジーで変わるコロナ時代の働き方
2020年 第三弾のHR Millennial Loungeは「ニューロサイエンスとテクノロジーで変わるコロナ時代の働き方」というテーマで開催しました。今回は脳科学者であり脳・神経科学を基軸とした新規事業の創生や研究開発の支援を行っているNTTデータ経営研究所の茨木 拓也さんをスピーカーに迎えニューロサイエンスとテクノロジーを活用した新しい働き方についてお話頂きました。
そして二人目のスピーカーはピープルアナリストで「働く人々を幸福にする分析」を生涯のミッションに掲げる大成弘子さん！テーマは「コロナ時代に実践するネットワークサイエンス」とても興味深いお話でした。話題提供の後は、YAHOOのピープルアナリティクスラボから移籍！新天地であるSONYでアナリストとして活躍中の丸吉 香織さんがナビゲーターとしてとても楽しいセッションを行いました。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
◆登壇者
茨木 拓人：株式会社NTTデータ経営研究所
テーマ：リーダーシップに必要な「イドラ」との向き合い方。人間の脳が抱えている根本的な欠陥を認識する重要性
【開催レポート】
https://note.com/kengomori/n/nb68e0c368e80
大成 弘子：ピープルアナリスト
テーマ：在宅ワークによる「孤独感」「パフォーマンス低下」「コミュニケーション問題」に対して、ネットワークサイエンスの立場から考える。
【開催レポート】
https://note.com/kengomori/n/nafc79860b16b
丸吉 香織 氏 : ソニー株式会社 HR Tech推進室
土橋 隼人 氏 : PwCコンサルティング
◆司会
五十嵐 未来 氏 : ハイマネージャー/HiManager 取締役COO
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
◆登壇者プロフィール
◆茨木 拓也 氏：株式会社NTTデータ経営研究所 ニューロイノベーションユニット アソシエイトパートナー。脳・神経科学を基軸とした新規事業の創生や研究開発の支援に多数従事。最近は経営や人事における人間の意思決定や生産性向上に（脳）科学的に切り込んで、経営者も働く人もハッピーにできないか思案中。近著に「ニューロテクノロジー」（2019年、技術評論社）がある。
◆大成 弘子 氏 : ピープルアナリスト/エンジェル投資家。「働く人々を幸福にする分析」を自分の生涯のミッションとして掲げる。2013年にSNS上での人間関係はリアルとどう違うのかネットワーク分析の論文をPLoS ONEで発表。翌日、MIT Technology Reviewに取り上げられる。2014年に広告会社の新規事業部にピープルアナリティクスサービスに従事したことがきっかけでピープルアナリストとしての仕事をスタートする。2018年より一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会研究員に就任。2019年成城大学データサイエンス教育研究センターアドバイザリー委員に就任。著書として、『データサイエンティスト養成読本～ピープルアナリティクス入門』2018年、『データサイエンティスト養成読本～ソーシャルメディアネットワーク分析』2016年等。
◆丸吉 香織 氏 : ソニー株式会社 HR Tech推進室。早稲田大学社会科学部卒業。2013年にリクルート・ホールディングスへ新卒入社。入社後、事業開発や営業を経験し、2016年よりヤフー株式会社へ入社。組織編成・評価・表彰などの人事企画を経て、2018年よりPeople Analytics Labの立ち上げを行う。同組織にて人事関連の分析や可視化、組織内分析用データベースの構築、またそれら活用のためのトレーニングを提供。2019年より一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会上席研究員に就任。同年、people analytics tokyoを主催し、組織内の人に関する分析のナレッジ共有やコミュニティ作りを行う。2020年5月より現職。
