当協会には研究や発表を主たる活動とするワーキンググループ(WG)と勉強や学習を主たる活動とするスタディグループ(SG)がございます。正会員様同士の情報交流をはじめ、PA・HRテックへの知見を増やすことなどにご活用ください。
※尚、開催イベントにつきましては、会員向けメルマガ等で告知いたします。また、参加要件、一社あたりの参加可能人数、開催頻度は、各分科会によって異なります。
【名称】 研究と実践を結ぶ臨床経営学ワーキンググループ 【WGリーダー】 伊達洋駆（ＰＡ協会上席研究員、ビジネスリサーチラボ代表）リーダー 高戸順一郎（PA協会研究員、パーソル総研）サブリーダー 【設立趣旨／研究内容】 経営学には人や組織につい...
【名称】 HR Technology Trend 勉強会 【設立趣旨】 HRテクノロジーが興隆している現代において、人事業務での活用や関連サービスを利用する機会も自ずと増えてきています。 本スタディーグループでは、初学者やこれからHRテクノロジー...
【名称】 人的資本経営×人的資本報告書WG 【設立趣旨 】 一昨年人的資本報告書に関する国際標準（ISO 30414）が初めて策定され、TC260（Human Capital Management）に関して国際標準を審議する検討部会が活性化して来ておりま...
【名称】 人事データ分析実践勉強会 [JANP] 【設立趣旨 】 人事領域のデータサイエンティストへの第一歩として、分析未経験者や初心者を対象に人事データ分析の実践を行います。実際に手を動かしながら基本的な分析スキル習得を目指します。 【実施概要】 ...
【名称】 ワークプレイス イノベーション研究会 【設立趣旨／研究内容】 知的生産性、オープンイノベーション、働き方改革など、企業におけるオフィス環境はめまぐるしく変化している。各企業はデザインや仕掛けづくりを模索するが、その多くは施策に対して定量的に評価...
【名称】 キャリアテックワーキンググループ 【設立趣旨／研究内容】 長寿化により人生100年時代を迎える未来を見据え、人々の働く期間が伸び、一人ひとりのキャリア・働き方が多様化していくことが想定される中で、企業及び個人はどのような課題に直面するのか、また...
【名称】 ラーンテックワーキンググループ 【設立趣旨 】 広く人材開発における問題をLearnTech活用を皆で議論します。 ◆人材開発に関する問題意識 （１）人材開発データの経営活用が不十分 どの会社も人材/人手不足を叫ぶが、一方で経営に対し...
【名称】 ピープルアナリティクス推進研究会 【設立趣旨 】 元々は「データドリブンHR推進研究会」として活動していましたが、過去の研究会での皆様との議論内容と直近のピープルアナリティクスのトレンドをふまえ、データドリブンHR≠ピープルアナリティクスではな...
【名称】 HRデータデザインラボ (HRDD) 【WGリーダー】 日本能率協会総合研究所 リーダー 宗宮 亮 サブリーダー 高橋 侑汰 【設立趣旨】 2020年度に実施した「人事データ分析活用状況に関する調査」において、人事データ分析活用について...
【名称】 美しきデータマートワーキンググループ 【設立趣旨 】 目指す状況は下記を通じ日本のHRにおける創発を加速させるデータマネジメント面のベストプラクティス案を創り、広く公開人事データ活用の実践のハードルを下げる。 【実施概要】 各社の取り組み共...