Generated by All in One SEO v4.9.1.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進する団体です ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://peopleanalytics.or.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 投稿 - [ニュース・イベント情報](https://peopleanalytics.or.jp/news/) - [7/29(水)19:00～ピープルアナリスト最前線 #7「人事のAI活用を前進させた、攻めのガバナンスと実践事例」メルカリ✕LINEヤフー](https://peopleanalytics.or.jp/news/7599/) - [8/28(金)12:00～NTTドコモ✕NTTデータ経営研究所 従業員パーソナリティ分析による組織開発](https://peopleanalytics.or.jp/news/7641/) - [8/7(金)12:00～人事AI活用WG#6「生成AIを活用したキャリア支援」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7629/) - [8/25(火)19:00～九州ワーキング♯1「信頼から始まる組織開発 ―研究と実践で考える、これからのリーダーシップと組織づくり―」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7626/) - [8/5(水)12:00～CX/EXテック研究会♯4〜属人的な採用を、再現可能な"仕組み"に変える ──ピープルアナリティクスで、勘と経験を"組織の資産"にする実践事例](https://peopleanalytics.or.jp/news/7605/) - [7/10(金) 第1回ピープルアナリティクスアカデミー「指標から物語へ ― 財務視点で読み解く人的資本経営と企業価値」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7507/) - [7/23（木）13:00～ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会入会説明会](https://peopleanalytics.or.jp/news/4469/) - [7/23(木)14:00 ~R/Pythonによる人事データ分析入門講座・人事データ保護士 説明会](https://peopleanalytics.or.jp/news/6106/) - [セミナー・イベント申込一覧](https://peopleanalytics.or.jp/news/6005/) - [7/14(火)第7回HRテクノロジー研究会「なぜHRシステム導入はカスタマイズに苦しむのか―Fit to Standardを機能ではなく“価値観”で捉え直す」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7556/) - [7/3(金)第10回人的資本経営 Executive Deep Dive「AIと共創する組織・人材マネジメント」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7545/) - [7/13(月)PAラボ#2〈何が測れるか〉から〈何が蓄積されるか〉へ 人材戦略を企業価値の源泉として捉え直す経営の設計フレーム](https://peopleanalytics.or.jp/news/7548/) - [6/29(月)18:30～第1回 ワークプレイスイノベーション研究会「人的資本経営を加速させるワークプレイス戦略：環境がウェルビーングとワークエンゲージメントに与える影響 」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7473/) - [6/19（金）19:00～第5回 学びの変革推進WG「企業の人材育成を科学する～学習データの分析からみる人材のポテンシャル」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7519/) - [7/9(木)良品計画の人事データ活用に迫る！『人事部から始める生成AI活用と全社への展開』第5回人事AI活用WGセミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/7512/) - [5/21(木)ピープルアナリティクスラボ#１ 2025〜26年におけるAI×ピープルアナリティクスの国内外トレンド](https://peopleanalytics.or.jp/news/7456/) - [5/22(金)第4回 学びの変革推進WG「企業の人材育成を科学する〜AI時代に変わる人と組織のマネジメント」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7416/) - [6/3（水）産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会♯11「採用面接での応募者の「惹きつけ」の心理学」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7410/) - [6/16（火）関西ワーキング「個人と組織の未来をつくる複線径路等至性アプローチ（TEA）」「Panasonicにおける生成AI活用最前線/利活用促進への道」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7407/) - [5/19(火)『ピープルアナリストは人的資本可視化指針（改訂版）をどう読んだか？』](https://peopleanalytics.or.jp/news/7432/) - [4/24(金)サスティナビリティと人的資本WG～投資家は“ストーリー”を見ている。DE&I開示の進化と成功企業の共通点とは？～](https://peopleanalytics.or.jp/news/7376/) - [5/11(月)ピープルアナリストベーシック資格認定講座【説明会】](https://peopleanalytics.or.jp/news/7421/) - [5/14(木)第6回HRテクノロジー研究会「スキルベース人材マネジメント」最前線 ～海外トレンドから学ぶ、国内企業の戦略的リスキリングと組織変革～](https://peopleanalytics.or.jp/news/7426/) - [人事のAI DX文化祭2026 11/9(月)と11/10(火)渋谷ストリームで開催](https://peopleanalytics.or.jp/news/7388/) - [5/12（火）ピープルアナリスト最前線♯6「データで組織を再定義する：ピープルアナリティクスによる変革の軌跡」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7380/) - [4/22(水)人事AI活用WG#4「 人事における生成AI活用の現在地とこれから ～ WHI人事組織のAI活用奮闘記 ～」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7372/) - [【新資格】データドリブン人事を牽引する「ピープルアナリスト・ベーシック」資格認定講座申込受付開始](https://peopleanalytics.or.jp/news/7334/) - [『ピープルアナリスト・ベーシック』　資格認定講座](https://peopleanalytics.or.jp/news/7292/) - [3/25(水)17:00～CX/EXテック研究会♯3〜SHIFT 福山氏から学ぶ！AIエージェントを活用したEX向上事例と実践](https://peopleanalytics.or.jp/news/7273/) - [3/25(水)14:00～第9回人的資本経営Executive Deep Dive「AIエージェント時代の組織とスキル」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7268/) - [3/24（火）12：00～人事AI活用WG#3「生成AIはなぜ「導入」で止まるのか― 技術ではなく“人と組織”を設計する実装プロセス ―」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7230/) - [2/19(木)19:00～慶應SDM HRテクノロジー＆ウェルビーイングラボ・シンポジウム「ワーク・エンゲイジメントの向上に向けた1on1研修の効果検証」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7052/) - [2/19（木) 15:00～第4回ピープルアナリティクスラボ「人とAIの相乗効果：実務・プロダクトの視点」と「学術・研究知見の視点」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7187/) - [2/20(金)19:00～人的資本経営Executive Deep Dive テーマ：「AI×アート×人的資本経営」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7168/) - [2/26（木）19:00～関西ワーキング「戦略人事における人事部の役割」「グローバル8万人の組織を繋ぐHR基盤の整備とHRDXの推進」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7119/) - [2/26（木） 17:00～第4回PAアカデミー【入社前から始まる組織社会化：新入社員の定着を支えるオンボーディング施策】](https://peopleanalytics.or.jp/news/7190/) - [3/5(木)中部WG19:00～「使えない上司」に、人事はどう立ち向かうべきか / 生成AIで人事の生産性を変えるピープルアナリティクスの実務](https://peopleanalytics.or.jp/news/7162/) - [3/10(火)19:00～ピープルアナリティクスアカデミー「能力を生かしきる」組織を考える―資格過剰感とジョブ・クラフティングを手掛かりとして](https://peopleanalytics.or.jp/news/7142/) - [3/12(木)18:00～『ピープルアナリティクス相談会 #４』](https://peopleanalytics.or.jp/news/7097/) - [3/19(木)19：00～ピープルアナリスト最前線♯5「生成AIで人事データを“使えるデータ”へ」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7226/) - [3/11(木)次世代AI×組織マネジメントカンファレンス2026](https://peopleanalytics.or.jp/news/7204/) - [1/23(金)ピープルアナリスト最前線「国内外タレントマネジメントシステム構築の取り組み」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7086/) - [2/27(金)17:00～第1回人材の「パフォーマンス」を科学する研究会セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/7137/) - [【期間限定】伝説のセッションがアーカイブで復活！「人事のAI DX文化祭」スポーツ＆ピープルアナリティクスの交差点から](https://peopleanalytics.or.jp/news/7103/) - [1/22(木)ピープルアナリティクスラボ♯3「キャリア対話やコーチングのDX①」キャリア対話の対象者をデータドリブンに選定するための分析](https://peopleanalytics.or.jp/news/7046/) - [2/9(月)人事AI活用WG「AI Nativeな組織OSをどう作るか ーHR Enabling部を立ち上げましたー](https://peopleanalytics.or.jp/news/7090/) - [1/29(木)第5回HRテクノロジー研究会「〜ビズリーチ会員データの転職・異動動向から読み解く〜」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7070/) - [1/27(火)第7回人的資本経営 Executive Deep Dive「危機的な人口動態の下での労働供給制約をどう克服するか」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7066/) - [1/19(金)第3回目学びの変革推進WG「企業の人材育成を科学する〜人事施策と経営課題を紐づけるインパクトパス」](https://peopleanalytics.or.jp/news/7043/) - [1/16（金) 第３回ピープルアナリティクスアカデミー【全員戦力化のマネジメント：インクルーシブ・リーダーシップのAUBEモデルの探求】](https://peopleanalytics.or.jp/news/7015/) - [12/10(水)ピープルアナリティクス相談会 #3](https://peopleanalytics.or.jp/news/7003/) - [人事のAI DX文化祭!大盛況で幕を閉じました](https://peopleanalytics.or.jp/news/6898/) - [12/17(水)生成AIとAgentic AI（エージェント型AI）がもたらす業務変革とEmbedded HR ～第6回人的資本経営 Executive Deep Dive～](https://peopleanalytics.or.jp/news/6982/) - [HR/Work Techスタートアップピッチコンテスト：グランプリはfreecracy株式会社！](https://peopleanalytics.or.jp/news/6962/) - [人事のAI DX文化祭「人事川柳大会」にて同書が人気投票でNo1となりました](https://peopleanalytics.or.jp/news/6959/) - [12/4（木）第4回サステナビリティと人的資本WG：「パーソナリティデータが適所適材を変える　― パーソナリティの統合アプローチによる人的資本の可視化と活用」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6895/) - [11/11（火）11/12（水）HRcommons「人事のAI DX文化祭」参加者募集を開始しました！](https://peopleanalytics.or.jp/news/6542/) - [経営行動科学学会第28回年次大会に出展します](https://peopleanalytics.or.jp/news/6872/) - [人事のAI DX文化祭 参加募集〆切間近！](https://peopleanalytics.or.jp/news/6864/) - [Digitl HR Competition 2025 開催報告：日本のピープルアナリティクス実践先進国への道！](https://peopleanalytics.or.jp/news/6802/) - [第5回 デジタル化・DX推進展「関西」で開催された弊協会共催の人事交流会](https://peopleanalytics.or.jp/news/6813/) - [11/20（木）関西ワーキング「人と組織に対する活動の効果検証を起点にした人事施策の立案の取り組み - プロアクティブ行動を核として 」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6798/) - [10/31（金）13:00～Digital HR Competition 2025 ～産学官シンポジウム＆最終プレゼンテーション～](https://peopleanalytics.or.jp/news/6539/) - [「Python による人事データ分析入門」e-Learning講座（早稲田大学組織経済実証研究所 監修）受講申込開始！](https://peopleanalytics.or.jp/news/6752/) - [11/12（水)13:00～「これからのCHROのキャリアパス」（人事のAI DX文化祭）](https://peopleanalytics.or.jp/news/6747/) - [11/12（水）15：00～ 社員ウェルビーイング向上のためのAI（人事のAI DX文化祭）](https://peopleanalytics.or.jp/news/6681/) - [11/12(水)16:00～「パフォーマンスを再考する-スポーツ＆ピープルアナリティクスの交差点から」 （人事のAI DX文化祭）](https://peopleanalytics.or.jp/news/6720/) - [10/29(水)16:00～第2回ピープルアナリティクスアカデミー「情報技術が可視化する，人事における人の役割」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6735/) - [11/12（水)13:00～「脳科学と女性の働き方」（人事のAI DX文化祭）](https://peopleanalytics.or.jp/news/6730/) - [11/12（水）15:00～人的資本経営の実践を阻む壁～ミドルマネージャーのリアル（人事のAI DX文化祭）](https://peopleanalytics.or.jp/news/6690/) - [11/11（火）13:00～HR/Work Techスタートアップ・ピッチコンテスト「人事のAI DX文化祭企画」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6629/) - [11/11（火）12:00～【オープンシアター】データを“使いこなす”人事へ---人事データ民主化の実践と課題（人事のAI DX文化祭）](https://peopleanalytics.or.jp/news/6633/) - [11/11（火）13:00～人的資本経営の投資対効果～人的資本インパクトの考え方～（人事のAI DX文化祭）](https://peopleanalytics.or.jp/news/6642/) - [11/12（水）14:00～ 生成AI時代の組織・人材づくり（人事のAI DX文化祭）](https://peopleanalytics.or.jp/news/6677/) - [11/12（水）14:00～ヒトゴトラジオ - 人事のもやもやをPeople Analyticsで考える -（人事のAI DX文化祭-公開生中継）](https://peopleanalytics.or.jp/news/6686/) - [11/11（火）17:00～人的資本経営 Executive Deep Dive （人事のAI DX文化祭）](https://peopleanalytics.or.jp/news/6698/) - [11/11（火）16:00～HR/Work Techスタートアップ・ピッチコンテスト「人事のAI DX文化祭企画」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6655/) - [11/11（火）12:00～経営戦略としての人的資本開示（人事のAI DX文化祭）](https://peopleanalytics.or.jp/news/6609/) - [10/10（金）16:00～第２回経営目線から考える人材戦略×HRテクノロジー](https://peopleanalytics.or.jp/news/6620/) - [人事×AIに特化した「明日から即使える生成AIハンズオン研修」にご参加頂き有難うございました](https://peopleanalytics.or.jp/news/6669/) - [人事川柳募集！『人事のAI DX文化祭』](https://peopleanalytics.or.jp/news/6656/) - [人事データ利活用原則 改訂](https://peopleanalytics.or.jp/news/3697/) - [Digital HR Competiton2025のエントリー〆切が9/30（金）と迫ってきました！エントリー予定の方はお急ぎください！](https://peopleanalytics.or.jp/news/6615/) - [人事のAI DX文化祭【現地参加】の一般申込が始まりました](https://peopleanalytics.or.jp/news/6625/) - [10/22(水)Talent Acquisition WG「離職防止とリテンション促進モデルの構築」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6596/) - [9/17（水）15:00～2025年度ピープルアナリティクスラボ♯2 「次世代人材マネジメントにおけるデータ活用・基盤」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6590/) - [9/12（金）14:00～第6回 人的資本経営Executive Deep Dive　生成AI活用とスキルベースマネジメント－求められる『人材の多能化』](https://peopleanalytics.or.jp/news/6565/) - [9/29（月）第1回ピープルアナリティクスアカデミー【リーダーとメンバーとの「信頼のらせん関係」：いかに信頼関係を築くか】](https://peopleanalytics.or.jp/news/6531/) - [9/10（水）第2回 学びの変革推進WG「人材育成から仕掛ける風土変革」レゾナックのREBLUCと、ホンダのMINERVAから学ぶ、研修ではない『 　　』](https://peopleanalytics.or.jp/news/6508/) - [8/27（水）第5回 人的資本経営Executive Deep Dive「生成AI✕人的資本経営」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6487/) - [8/28(木)ピープルアナリティクスラボ2025#1「人材戦略に基づく人事データ活用」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6498/) - [8/26（火）ピープルアナリスト最前線♯3「生成AIによるピープルアナリティクス革命」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6481/) - [9/3（水）HRテクノロジー研究会#4「全員活躍を目指すタレントマネジメントシステムの構築と活用術」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6484/) - [2025年11月11日（火）・12日（水）HR commons 『人事のAI・DX文化祭』](https://peopleanalytics.or.jp/news/6248/) - [８/27（水）第１回 Talent Acquisition and Retention WG「データサイエンス大学院におけるピールプアナリティクス教育の現状」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6424/) - [8/21（木）人事AI活用WG#1「生成AIで変わる人事の現場-住友商事の挑戦と展望」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6421/) - [8/18(月) CX/EXテック研究会♯2〜採用から定着・活躍までをデザインする「CX/EX向上の原理原則」〜](https://peopleanalytics.or.jp/news/6370/) - [7/25（金）HR commons 『人事のAI・DX文化祭』説明会](https://peopleanalytics.or.jp/news/6411/) - [7/24(木) HRの未来をつかむ！明⽇から即使える⽣成AIハンズオン研修説明会](https://peopleanalytics.or.jp/news/6414/) - [HRの未来をつかむ！明⽇から即使える⽣成AIハンズオン研修](https://peopleanalytics.or.jp/news/6360/) - [7/15（火）16:00～HRテクノロジー研究会2025#３「採用〜定着におけるインフォーマルネットワークの重要性」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6346/) - [8/8（金）18:30～第1回 学びの変革推進WG「企業の人材育成を科学する〜共に課題を乗り越える」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6357/) - [8/5（火）15:00～第3回サステナビリティと人的資本WG「なぜ人的資本を重視するのか？～投資家の視点から考える～」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6354/) - [Digital HR Competition 2025【10/31（金）13:00～】早稲田大学研究開発センター121号館](https://peopleanalytics.or.jp/news/6302/) - [7/4（金）19:00～ピープルアナリスト最前線♯２](https://peopleanalytics.or.jp/news/6278/) - [7/2（水）14:00～第4回 人的資本経営Executive Deep Dive](https://peopleanalytics.or.jp/news/6273/) - [6/25（水）関西ワーキングセミナー2025#１「人と組織の可能性を最大化するHRテック戦略」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6219/) - [2025年度ピープルアナリティクスアカデミーの講師と日程が決まりました](https://peopleanalytics.or.jp/news/6233/) - [6/10(火)「1on1と会議の質を高める音声解析の実践」産業組織心理学WG](https://peopleanalytics.or.jp/news/6216/) - [4/23（水）産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会♯9「部下のプロアクティブ行動を支える心理学」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6150/) - [6/2（月）16:00～第1回「経営目線から考える人材戦略×HRテクノロジーWG」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6202/) - [5/16（金）14:00～第3回 人的資本経営Executive Deep Dive](https://peopleanalytics.or.jp/news/6194/) - [5/16（金）14:00～第3回 人的資本経営Executive Deep Dive](https://peopleanalytics.or.jp/news/6196/) - [5/8（木）12:00〜 Digital HR Competition2025説明会](https://peopleanalytics.or.jp/news/6175/) - [6/13（金）CX/EXテック研究会〜採用応募者に支持される採用とは？ / 従業員に支持される人事とは？〜](https://peopleanalytics.or.jp/news/6171/) - [5/14(水)「エンゲージメントを高めるオフィスと組織施策とは？」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6097/) - [5/16（金）19:00～ピープルアナリスト最前線♯1](https://peopleanalytics.or.jp/news/6133/) - [3/31(月)「ISO/TC 260の最新動向」慶應SFC特任教授 岩本隆先生](https://peopleanalytics.or.jp/news/6091/) - [4/10(木)人的資本経営の導入と実践WG2025#2「人的資本経営と加速する人事DX」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6112/) - [1/24(金) 第4回 PAアカデミー【部下との認識、ズレてない？マネージャーと部下の認識ギャップが引き起こす問題】早稲田大学商学部教授 梁取美夫先生](https://peopleanalytics.or.jp/news/5912/) - [明けましておめでとうございます！本年もよろしくお願いします【2025】](https://peopleanalytics.or.jp/news/5943/) - [2/26(水) 第２回PA FACTORY ”もしも”で人事課題を考えるアイデアトレーニング](https://peopleanalytics.or.jp/news/5917/) - [2/13（木）産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会「AIで実現する音声バーンアウト解析と早期介入」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5946/) - [3/7（金）スキルファースト＆テクノロジーWG#3『スキルマネジメントのはじめ方〜シチズンの事例とスキルマネジメントの最新動向』](https://peopleanalytics.or.jp/news/5969/) - [3/14(金)360度評価活用WG第6回研究会「360度評価におけるバイアス除去技術の開発と社内への展開」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5976/) - [3/4(火)人的資本経営の導入と実践WG2025#1「人的資本経営の現在地評価」（Executive Deep Dive）](https://peopleanalytics.or.jp/news/5979/) - [3/5（水）HRテクノロジー研究会2025#1「製造業の開発現場における性格データとエンゲージメントデータを活用した離職防止と生産性向上の取り組み」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6017/) - [HRテクノロジー研究会♯5「人的資本経営に関するデータ分析事例」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5704/) - [3/27(木)15:00～ ピープルアナリティクスラボ#5「AI活用最前線と24年度トピックス」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6100/) - [4/11（金）第2回サステナビリティと人的資本WG「〜サステナビリティ情報開示の国際潮流を踏まえて〜」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6094/) - [⼈事データ保護⼠資格認定講座 合格者インタビューVol.1](https://peopleanalytics.or.jp/news/6048/) - [11/21(木)ピープルアナリティクスラボ#4「人材・人事における機械学習・AI活用」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5791/) - [11/13（水）大学生限定！未来の働き方プレアイディアソン](https://peopleanalytics.or.jp/news/5787/) - [12/9(月) ラーニング＆アナリティクスWG「教育AIによる学び／人材育成とその評価 ～生涯にわたる学びを支えるeパートナーとは」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5825/) - [1/27（月）関西WGセミナー『グローバル企業におけるタレントマネジメントのチャレンジ』島村隆志氏（前USJ副社長）](https://peopleanalytics.or.jp/news/5829/) - [12/3(火) PAアカデミー/一橋大学ソーシャル・データサイエンス研究科/永山晋先生](https://peopleanalytics.or.jp/news/5794/) - [12/10(火)臨床経営学WGセミナー『セルフ・コンパッションの活用』](https://peopleanalytics.or.jp/news/5799/) - [1/17（金）『ピープルアナリティクス相談会 #1』開催](https://peopleanalytics.or.jp/news/5909/) - [2/19（水）中部WGセミナー『ジョブ・クラフティング～働きがい向上による人的資産充実のための手がかり～』高尾義明先生（東京都立大）](https://peopleanalytics.or.jp/news/5856/) - [12/17（火）HRミレニアルカイギ#1「人的資本に特化したレポートを発行した先進企業が語る人的資本情報開示の"リアル"とは？」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5853/) - [3/22（土）13:00～「学生のためのピープルアナリティクス講座2025」](https://peopleanalytics.or.jp/news/6022/) - [Digital HR Competition 2024 「ピープルアナリティクス部門」参加レポート](https://peopleanalytics.or.jp/news/5872/) - [ISO/TC260（ヒューマンリソースマネジメント）の年次総会に協賛させて頂きました](https://peopleanalytics.or.jp/news/5847/) - [ピープルアナリティクスカンファレンス2025/スポンサー募集中](https://peopleanalytics.or.jp/news/5835/) - [大学生限定！未来の働き方アイディアソン〜新しい働き方をあなたのアイディアで形にしよう〜](https://peopleanalytics.or.jp/news/5740/) - [Digital HR Competition2024ピープルアナリティクス部門グランプリは？](https://peopleanalytics.or.jp/news/5760/) - [11/1（金）HR Tech Conference & Expo 2024レビュー「各業界のプロフェッショナルの視点から語る」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5722/) - [【ファイナリスト決定】Digital HR Competition2024 ピープルアナリティクス部門](https://peopleanalytics.or.jp/news/5688/) - [【グランプリ決定】Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門](https://peopleanalytics.or.jp/news/5664/) - [9月17日（火）第2回九州WGセミナー『人事データ活用のための人材とは？〜よくある落とし穴とオススメの実践ステップ〜』LINEヤフー/九大BS](https://peopleanalytics.or.jp/news/5573/) - [9/19(木)15:00～ ピープルアナリティクスラボ#3「大企業における人材データ可視化・人事実務への活用」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5604/) - [10/1(火)人的資本経営の導入と実践WG#2「ポストコロナ時代のオンボーディング: データを活用した実践的アプローチ」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5608/) - [9/26（木）HRテクノロジー研究会#4「米国の生成AI技術の最新トレンドとHRとの交差点」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5599/) - [2024年10月8日(火) PAアカデミー【人的資本のエッセンス～ミクロからマクロまで】一橋ビジネススクール 国際企業戦略専攻教授 小野浩先生](https://peopleanalytics.or.jp/news/5477/) - [9/12（木）14：00～第1回サステナビリティと人的資本ワーキンググループ](https://peopleanalytics.or.jp/news/5590/) - [9/27（金）ピープルアナリティクスを深める 感覚と知覚の実践探求会 #2](https://peopleanalytics.or.jp/news/5568/) - [8/28（水）18:00-People Analytics FACTORY ”もしも”で人事課題を考えるアイデアトレーニング](https://peopleanalytics.or.jp/news/5548/) - [8/21（水） 大学生向けピープルアナリティクス講座の体験会](https://peopleanalytics.or.jp/news/5540/) - [8/23(金) 19:00～ラーニング＆アナリティクスWG「学習分析：スキル獲得や行動変容支援への挑戦～教育現場の実践から得られた勘所～」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5529/) - [2024年7月30日(火) PAアカデミー【チームワークと組織コラボレーションの科学】早稲田大学商学部准教授 村瀬俊朗 先生](https://peopleanalytics.or.jp/news/5315/) - [人事DX実態調査参画のご依頼（JR東日本）](https://peopleanalytics.or.jp/news/5513/) - [8/7（水）シンポジウム#2『スキルファースト×テクノロジーで日本の生産性を上げる』会員の皆様！一緒に話しあいませんか？](https://peopleanalytics.or.jp/news/5495/) - [9/25(水)360度評価活用WG第５回研究会「どのように360度評価を継続的に有効活用するか？～事例から学ぶ～」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5486/) - [2024年度 ピープルアナリティクスアカデミー](https://peopleanalytics.or.jp/news/5464/) - [2024年８月26日(月) PAアカデミー【「石の上にも三年」に共感しない若手を育てるには？：令和版若手育成の科学】筑波大学 ビジネスサイエンス系 助教 池田めぐみ先生](https://peopleanalytics.or.jp/news/5474/) - [8月22日(木)ピープルアナリティクスラボ2024#2科学人事の最前線「企業における様々な人材データ活用最新実態」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5471/) - [2023年度 ピープルアナリティクスアカデミー](https://peopleanalytics.or.jp/news/4196/) - [6/26（水）13:30～ 2024年度 第1回 人的資本経営の導入と実践 WG セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/5355/) - [６月26日（水）第７回 産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会　「働く人の"思いやり" ～セルフ・コンパッションの測定から実践まで～」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5410/) - [6月20日(木)ピープルアナリティクスラボ2024#１科学人事の最前線「従業員エンゲージメントの最新実態」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5359/) - [6/28(金) 19:00～ラーニング＆アナリティクスWG「古典的な宇宙観を応用した人事課題解決へのヒント」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5364/) - [6月25日(火)HRテクノロジー研究会#3人事データ分析ダンジョンの攻略法：分析現場で発見したボトムアップアプローチ](https://peopleanalytics.or.jp/news/5370/) - [7月29（月）関西WGセミナー『令和の経営者および人事担当者に求められる知識とスキル～組織も人も活かすための人事心理学～』大阪大学 家島明彦](https://peopleanalytics.or.jp/news/5394/) - [3/27（水）ピープルアナリティクス推進研究会 #8「人的資本経営とピープルアナリティクス」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5200/) - [３月18日(月)360度評価活用WG第4回研究会「改めて自己評価、他者評価を考える～360度評価の有効活用に向けて～」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5207/) - [4/17（水）4/24（水） Digital HR Competition ガイダンス](https://peopleanalytics.or.jp/news/5229/) - [4月23日(火)HRテクノロジー研究会#2　タレントマネジメントシステム活⽤の進め⽅](https://peopleanalytics.or.jp/news/5241/) - [4/17（水）第５回 産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会「人事データ活用に活かす応用行動分析学」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5274/) - [5月20（月）関西WGセミナー『チーム・ダイナミックスの行動科学』帝塚山学院大学 秋保亮太先生 / 伊藤研作氏 京セラ](https://peopleanalytics.or.jp/news/5279/) - [5月24（金）九州WGセミナー『人手不足を解消するための採用活動のデータ活用』九州大学ビジネス・スクール/碇 邦生先生](https://peopleanalytics.or.jp/news/5284/) - [5/14シンポジウム#1『スキルファースト×テクノロジーで日本の生産性を上げる』会員の皆様！一緒に話し合いませんか？](https://peopleanalytics.or.jp/news/5308/) - [5/22（水）第６回 産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会「人事にも活きるネットワーク科学」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5311/) - [6/4（火）ピープルアナリティクスを深める 感覚と知覚の実践探求会 #1](https://peopleanalytics.or.jp/news/5351/) - [5月14日(火)シンポジウム#1スキルファースト×テクノロジーで日本の生産性を上げる](https://peopleanalytics.or.jp/news/5295/) - [人事データ利活用における個人情報保護 無料セミナー＆交流会](https://peopleanalytics.or.jp/news/5257/) - [PAアカデミー【ジョブ・クラフティングとそのマネジメント】森永 雄太 先生（上智大学経済学部)](https://peopleanalytics.or.jp/news/4983/) - [Digital HR Competition2023 HRテクノロジーソリューション部門〆切迫る](https://peopleanalytics.or.jp/news/4504/) - [Digital HR competition 2023ピープルアナリティクス部門のファイナリストの皆様！おめでとうございます！](https://peopleanalytics.or.jp/news/4843/) - [ＨＲテクノロジー部門、ファイナリストが決定しました【Digital HR Competition2023】](https://peopleanalytics.or.jp/news/4549/) - [ピープルアナリティクス部門！ファイナリストが決定しました【Digital HR Competition2023】](https://peopleanalytics.or.jp/news/4605/) - [【開催レポート】Digital HR Competition2023](https://peopleanalytics.or.jp/news/4991/) - [Rによる人事データ分析入門 e-Learning講座 リニューアルスタート！](https://peopleanalytics.or.jp/news/5246/) - [学生のためのピープルアナリティクス講座 2024年春](https://peopleanalytics.or.jp/news/5116/) - [3月21日(木)ピープルアナリティクスラボ#6「人的資本・ピープルアナリティクスにおける2023年度トピック」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5197/) - [3/14（木）「Rによる人事データ分析入門」講座説明会](https://peopleanalytics.or.jp/news/5171/) - [3月12日(火)HRテクノロジー研究会#1　海外のHRテック市場 2024 最新動向](https://peopleanalytics.or.jp/news/5191/) - [2024年２月6日(火)PAアカデミー【生成AIの社会での利活用】中川裕志先生（理化学研究所・革新知能統合研究センター）](https://peopleanalytics.or.jp/news/5099/) - [【会員・招待者限定】People Analytics Accelerator Joint 2024～ Presented by 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会](https://peopleanalytics.or.jp/news/5142/) - [2月26（月）関西WGセミナー『人的資本経営を支える測定：ジレンマをどう乗り越えるか』神戸大学教授 江夏幾多郎先生](https://peopleanalytics.or.jp/news/5103/) - [自治体・公共向け 人事データ分析（ピープルアナリティクス）講座](https://peopleanalytics.or.jp/news/5151/) - [2/21（水）第４回 産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会「”感謝”感情の科学」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5166/) - [2月19日(月)ピープルアナリティクスラボ#5「日本企業にマッチするピープルアナリティクスとは」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5175/) - [1月31日（水）15:30～ 第4回 人的資本経営の導入と実践 WG セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/5040/) - [1月30日(火) 16:00～ラーニング＆アナリティクスWGセミナー「学習する組織を実現する対話の理論と実践」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5078/) - [1/17（水）第3回 産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会「働く人のウェルビーイングの科学：計測手法と介入」](https://peopleanalytics.or.jp/news/5064/) - [「成城大学データサイエンス・コンテスト2023」決勝戦 開催レポート](https://peopleanalytics.or.jp/news/5029/) - [12月13日（水）第4回 ワークプレイスイノベーション研究会セミナー2023](https://peopleanalytics.or.jp/news/4835/) - [11月29日（水）17:00～ 第3回 人的資本経営の導入と実践 WG セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/4625/) - [11月28日（火）15:30～第3回関西WGセミナー『ワーク・エンゲイジメント：健康で活き活きと働くために』慶應義塾大学教授 島津明人先生](https://peopleanalytics.or.jp/news/4563/) - [第２回 産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会「ニューロテクノロジーによるジョブ・クラフティングとプレイフルワークデザインの科学」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4602/) - [11月22日(水)テクノロジーと人事データ活用ワーキンググループ第1回セミナー「対話型生成 AI をピ ープルアナリティクス業務に活用する際のポイント」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4583/) - [11月14日（火）－各業界のプロフェッショナルの視点から語る－ HR Tech Conference & Expo 2023 レビュー](https://peopleanalytics.or.jp/news/4619/) - [11月8日(水)ピープルアナリティクス推進研究会 第7回セミナー「企業内ピープルアナリスト育成の実践事例」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4576/) - [10月27日(金)18:00～第1回人事データ保護士スキルアップ勉強会「生成AIと著作権」講師：ITジャーナリスト小林啓倫氏](https://peopleanalytics.or.jp/news/4542/) - [10/26（木）HR Millennial Lounge Season2「生成AIが切り開く新しい人事の風景」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4492/) - [10/19（木）第三回 研究と実践を結ぶ「臨床経営学ワーキンググループ」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4348/) - [9月28日（木）第2回 人的資本経営の導入と実践 WG セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/4339/) - [10/12（木）第１回 産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会「マインドセットの心理学：困難を乗り越える心のメカニズムと測定」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4465/) - [9月27日(水)360度評価活用WG第3回研究会「360度評価でなにを測るか、どう測るか」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4471/) - [9月20日（水）PAアカデミー【科学的思考法を活用したイノベーションを生み出す組織とは? - スター・サイエンティスト研究を通じて -】牧 兼充 先生（早稲田大学ビジネススクール)](https://peopleanalytics.or.jp/news/4475/) - [【開催レポート】学生のためのピープルアナリティクス講座 2023夏](https://peopleanalytics.or.jp/news/4425/) - [9月8日（金）関西WGセミナー♯『テキストマイニング手法を用いたアプローチ～企業内キャリアコンサルティングの分析を例として』](https://peopleanalytics.or.jp/news/4410/) - [9月15日(金)ピープルアナリティクスラボ#４「ダイバーシティにおける科学・テクノロジー活用」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4457/) - [8月30日(水) ラーニング＆アナリティクスWGセミナー「自らの志向に合ったテーマを同期と学び合う、新卒のラーニングコミュティ施策の紹介」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4407/) - [ピープルアナリティクスアカデミー開校](https://peopleanalytics.or.jp/news/2946/) - [臨床経営ワーキンググループ2023年度研究会](https://peopleanalytics.or.jp/news/4122/) - [成城大学にてピープルアナリティクス講座開講](https://peopleanalytics.or.jp/news/4170/) - [7月7日(金) PAアカデミー【職場における人間関係 〜心理的安全性と上司部下関係〜】伊達洋駆先生（ビジネスリサーチラボ代表取締役）)](https://peopleanalytics.or.jp/news/4178/) - [8月9日(水)ピープルアナリティクスラボ#3「ピープルデータマネジメントや体制構築のポイント」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4342/) - [社会人でピープルアナリストをやっている方へ！アンケートの回答をお願います](https://peopleanalytics.or.jp/news/4244/) - [8/1(Tue) Digital HR Competition アルムナイ・イベント](https://peopleanalytics.or.jp/news/4257/) - [7月20日(木)ピープルアナリティクスラボ#2「コミュニケーションデータがインクルージョンを深化させる」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4272/) - [7月14日(金)ピープルアナリティクス推進研究会 第6回セミナー「ピープルアナリティクスにおける人事データ管理基盤の在り方と検討」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4284/) - [7/26（水）第三回ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会入会説明会](https://peopleanalytics.or.jp/news/4291/) - [学生のためのピープルアナリティクス講座 2023夏](https://peopleanalytics.or.jp/news/4295/) - [8月3日（木）PAアカデミー【これからのミドルマネジャー・経営人材育成を展望する】田中 聡 先生（立教大学 )](https://peopleanalytics.or.jp/news/4329/) - [研究と実践を結ぶ『臨床経営学ワーキンググループ』](https://peopleanalytics.or.jp/news/3215/) - [Digital HR Competition 2022「HRテクノロジーソリューション部門」ファイナリストが決定しました！](https://peopleanalytics.or.jp/news/3874/) - [Digital HR Competition2022 HRテクノロジー部門 グランプリはBeatrust 株式会社となりました](https://peopleanalytics.or.jp/news/3880/) - [【開催レポート】HRテクノロジーソリューション部門 / Digital HR Competition2022](https://peopleanalytics.or.jp/news/4004/) - [【開催レポート】ピープルアナリティクス部門 / Digital HR Competition2022](https://peopleanalytics.or.jp/news/4010/) - [5月17日（水）関西WGセミナー♯1『人事部門におけるデータリテラシー向上施策とプロフェッショナル人材育成の実践』](https://peopleanalytics.or.jp/news/4144/) - [6月21日(水)ピープルアナリティクスラボ#1「科学人事の最前線」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4186/) - [6月22日（木）関西WGセミナー♯2『インストラクショナルデザインの知見を人材育成に活用する』](https://peopleanalytics.or.jp/news/4219/) - [6/28（水）第二回ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会入会説明会](https://peopleanalytics.or.jp/news/4232/) - [7月3日（月）第1回 人的資本経営の導入と実践 WG セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/4252/) - [6月28日（水）19:30～の「NHKクローズアップ現代」で、矢野理事が提唱する“幸せの三角形理論”が放送されます](https://peopleanalytics.or.jp/news/4278/) - [5/25（木）ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会入会説明会](https://peopleanalytics.or.jp/news/4162/) - [3月16日(木) ピープルアナリティクスラボ#8「エンゲージメントのキードライバーと今年度の振り返り」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4021/) - [ピープルアナリティクス・カンファレンス2023（日経BP主催）](https://peopleanalytics.or.jp/news/4059/) - [3/30(木) 『実践ピープルアナリティクス──人材と組織を理解するための道具箱』刊行のお知らせ](https://peopleanalytics.or.jp/news/4074/) - [3月31日(金) ピープルアナリティクス推進研究会 第四回セミナー「ピープアナリティクスの実践」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4087/) - [4/21(金) テクノロジーと人事データ活用を考える「高性能AIチャットボットChatGPTの活用」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4105/) - [4月26日(水) ラーニング＆アナリティクスWGセミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/4098/) - [5/26(金) ピープルアナリティクス推進研究会 第五回セミナー「分析における対話型AIの活用」　「プロアクティブ人材の実態と育成」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4134/) - [【開催レポート】1/19（木）ピープルアナリティクスラボ#6「アルムナイコミュニティ活性化の科学」](https://peopleanalytics.or.jp/news/4036/) - [3月3日(金) ピープルアナリティクス推進研究会 第三回セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/4030/) - [2月9日(木) ピープルアナリティクスラボ#7「360度評価の科学」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3999/) - [2月17日(金) PAアカデミー【人的資本経営の重要性と実践について】早稲田大学 政治経済学術院 大湾秀雄 教授](https://peopleanalytics.or.jp/news/3996/) - [12月14日(水) PAアカデミー【ヒューマノフィリックシステムと人的資本経営への応用】九州大学大学院システム情報科学研究院　荒川豊教授](https://peopleanalytics.or.jp/news/3975/) - [1月19日(木) ピープルアナリティクスラボ#6「アルムナイコミュニティ活性化の科学」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3990/) - [9月21日(水) PAアカデミー【人事における行動経済学の使い方】大阪大学 特任教授 大竹文雄 先生](https://peopleanalytics.or.jp/news/3850/) - [10月5日（水）ラーニング＆アナリティクスワーキンググループ第1回セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/3858/) - [9月27日（火）360度評価活用ワーキンググループ第1回研究会](https://peopleanalytics.or.jp/news/3836/) - [9月16日（金）関西ワーキンググループ2022♯3「健康経営と女性活躍」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3831/) - [9月15日(木) ピープルアナリティクスラボ2022#5「科学人事の最前線」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3825/) - [Digital HR Competition 2022 PA部門のファイナリスト決定！](https://peopleanalytics.or.jp/news/3904/) - [【速報】Digital HR Competition ピープルアナリティクス部門グランプリは電通コーポレートワン様となりました](https://peopleanalytics.or.jp/news/3922/) - [第二回人事データ保護士に資格認定された皆様 おめでとうございます](https://peopleanalytics.or.jp/news/3568/) - [6月16日(木) ピープルアナリティクスラボ2022#「ウェルビーイングと生産性を両立する脳科学」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3680/) - [2022年6月24日(金)PAアカデミー【創造的チームの作り方 －認知と情動の重要性－】早稲田大学商学部 村瀬俊朗 准教授](https://peopleanalytics.or.jp/news/3700/) - [Digital HR Competition 2022協賛のご案内](https://peopleanalytics.or.jp/news/3711/) - [6月15日（水）13：00～ワークプレイスイノベーション研究会2022年第二回セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/3737/) - [7月21日(木) ピープルアナリティクスラボ2022「適性検査・パーソナリティデータ活用の先端事例」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3742/) - [7月7日（木）ピープルアナリティクス推進研究会♯２「従業員サーベイ」の設計とコミュニケーションの手法](https://peopleanalytics.or.jp/news/3753/) - [7月22日（金）関西ワーキング「」HRDX Panasonic実践現場最前線からの最新レポートと10TIPS](https://peopleanalytics.or.jp/news/3759/) - [7月14日（火）人的資本経営の未来を妄想する【日経HumanCapital2022】](https://peopleanalytics.or.jp/news/3782/) - [7月14日（火）令和4年個人情報保護法改訂の要点と「人事データ保護士」資格制度について【日経HumanCapital2022】](https://peopleanalytics.or.jp/news/3775/) - [7月29日(金) 15時〜17時 PAアカデミー【報酬や持株制度の効果について】コルゲート大学 W.S. Schupf 冠教授 加藤隆夫 先生](https://peopleanalytics.or.jp/news/3793/) - [8月19日（金）15:00～ピープルアナリティクスラボ「企業人事におけるアカデミックトレンド」「日本企業におけるピープルアナリティクス活用」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3813/) - [8月24日（水）13：00～ワークプレイスイノベーション研究会（アート部会）2022年第三回セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/3816/) - [5月19日(木) 関西WG2022年度第1回目セミナー『質的なデータをどう取り扱うか「質的研究法のTEAの最前線」』](https://peopleanalytics.or.jp/news/3686/) - [5/27 第9回ラーニング＆アナリティクスWGセミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/3690/) - [4月21日「行きたくなるオフィス」ワークプレイスイノベーション研究会](https://peopleanalytics.or.jp/news/3638/) - [4月20日(水) ピープルアナリティクスラボ2022#1「日米のエキスパートが解説： ポストパンデミック以降のFuture of Workとは？」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3611/) - [【開催レポート】4/20（水）ピープルアナリティクスラボ2022#1「日米のエキスパートが解説：ポストパンデミック以降のFuture of Workとは？」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3672/) - [2月17日(木) ピープルアナリティクスラボ#4「PAの実践5：基本から最前線まで」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3571/) - [2月24日（木）第5回 関西ワーキンググループセミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/3583/) - [2/28(月) ピープルアナリティクス推進WGセミナー♯1『ピープルアナリティクスの再定義と推進企業による事例紹介』](https://peopleanalytics.or.jp/news/3586/) - [３月17日(木) ピープルアナリティクスラボ#5「2021年度ピープルアナリティクス振り返り」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3599/) - [2/4(金) 人的資本経営×人的資本報告書WG・セミナー「働きがい」×人的資本経営の分析から見えてきたこと](https://peopleanalytics.or.jp/news/3563/) - [【開催レポート】1/13（木）人的資本経営×人的資本報告書WG・セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/3554/) - [第二回人事データ保護士資格認定講座（HR DATA Protection Expert）申込受付中！](https://peopleanalytics.or.jp/news/3369/) - [【開催レポート】Digital HR Competition2021　HRテクノロジー部門](https://peopleanalytics.or.jp/news/3489/) - [【開催レポート】Digital HR Competition2021　ピープルアナリティクス部門](https://peopleanalytics.or.jp/news/3496/) - [【開催レポート】9/16（木）ピープルアナリティクスラボ#3「PAの実践Ⅲ：基本から最前線まで」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3542/) - [1/13(木) 人的資本経営×人的資本報告書WG・セミナー「気候変動・ESG推進のための人材開発・組織開発を考える」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3529/) - [12月23日(木) PAアカデミー【AI・データサイエンス分野の先端的分析技術とビジネスデータ分析】早稲田大学 後藤 正幸 教授](https://peopleanalytics.or.jp/news/3461/) - [【開催レポート】11/18（木）ピープルアナリティクスラボ#4「PAの実践Ⅳ：基本から最前線まで」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3470/) - [11月18日(木) ピープルアナリティクスラボ「PAの実践Ⅳ：基本から最前線まで」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3430/) - [「成城大学データサイエンス・コンテスト2021」決勝戦 開催レポート](https://peopleanalytics.or.jp/news/3451/) - [HRテクノロジーソリューション部門 グランプリ決定！【Digital HR Competition】](https://peopleanalytics.or.jp/news/3363/) - [ピープルアナリティクス部門 グランプリ決定！【Digital HR Competition】](https://peopleanalytics.or.jp/news/3403/) - [10/28 第3回 関西ワーキンググループセミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/3388/) - [11/2(火)16時 開催【Digital HR Competition2021 ピープルアナリティクス部門】申込み締め切り間近！](https://peopleanalytics.or.jp/news/3395/) - [10月14日(木)第4回PAアカデミー【ワーク・エンゲイジメントを通じたウェルビーイングの実現】慶應義塾大学総合政策学部 島津明人教授　ご登壇](https://peopleanalytics.or.jp/news/3335/) - [Digital HR Competition2021申込とスポンサー企業のご紹介](https://peopleanalytics.or.jp/news/3258/) - [9/24（金）第四回 人的資本経営×人的資本報告書WG・セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/3312/) - [人事データ保護士（HR DATA Protection Expert）」資格制度](https://peopleanalytics.or.jp/news/2845/) - [【開催レポート】6/17 (木) 6月度ピープルアナリティクスラボ「PAの実践：基本から最前線まで」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3191/) - [7月15日(木) ピープルアナリティクスラボ#2「PAの実践Ⅱ：基本から最前線まで」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3200/) - [9月1日(水) 16:00～Digital HR Competition 達人×達人の第二回目セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/3250/) - [9月3日(金) 第3回PAアカデミー「マッチング理論の人事への応用の可能性」東京大学経済学部 小島武仁教授 ご登壇](https://peopleanalytics.or.jp/news/3269/) - [9月16日(木) ピープルアナリティクスラボ#3「PAの実践Ⅲ：基本から最前線まで」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3294/) - [7月30日(金) 第2回PAアカデミー「コーポレートガバナンス改革、経営者報酬と人事」早稲田大学商学学術院 久保克行 教授　ご登壇](https://peopleanalytics.or.jp/news/3230/) - [第１回PAアカデミー「人材の”優秀さ”の科学」神戸大学大学院 服部泰宏 准教授　ご登壇](https://peopleanalytics.or.jp/news/2956/) - [6月17日(木) ピープルアナリティクスラボ「PAの実践：基本から最前線まで」](https://peopleanalytics.or.jp/news/3083/) - [第3回 人的資本経営×人的資本報告書WG・セミナー7/9（金）](https://peopleanalytics.or.jp/news/3179/) - [7月6日(火) Digital HR Competition 達人×達人 17:30 - 19:30](https://peopleanalytics.or.jp/news/3113/) - [6月28日（月）データ・ドリブンHR推進研究会　第5回目ワーキング](https://peopleanalytics.or.jp/news/3146/) - [経営課題に応えるワークプレイスを「科学」する ワーキンググループを設置(2019年11月)](https://peopleanalytics.or.jp/news/1728/) - [ピープルアナリティクス協会と日本規格協会が協働、今春にISO 30414の対訳版を発行へ](https://peopleanalytics.or.jp/news/2804/) - [レジュメ及び人的資源の質的内容表記（スキル・経験・資格等）に関する標準化調査事業を受託](https://peopleanalytics.or.jp/news/3121/) - [「人的資本投資の開示・マネジメントツールISO30414」RMS Messageに記事が公開されました](https://peopleanalytics.or.jp/news/3143/) - [人的資本経営×人的資本報告書WGセミナー第二回「従業員エンゲージメントの活用と人的資本経営の潮流」4/21（水）16:00～](https://peopleanalytics.or.jp/news/2883/) - [2021年4月22日(木) ピープルアナリティクスラボ特別編 「コロナ禍を経てワークスタイルと意識はどう変わったか」](https://peopleanalytics.or.jp/news/2880/) - [【開催レポート】2/24 (水) 2021年1月度ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/2814/) - [【開催レポート】4/22 (木) ピープルアナリティクスラボ特別編](https://peopleanalytics.or.jp/news/3049/) - [「人事データ利活用原則 第一版」 及び 「説明映像」配信のリクエスト](https://peopleanalytics.or.jp/news/2025/) - [2021年2月24日(水)ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/2777/) - [個人の活動履歴（スキル・資格等）の在り方に関する調査ご協力のお願い【経産省受託事業】](https://peopleanalytics.or.jp/news/2766/) - [【開催レポート】1/28 (木) 2021年1月度ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/2783/) - [1/28(木)アカデミア・政策、それぞれの現場からみた健康経営・デジタルヘルス【ピープルアナリティクスラボ】](https://peopleanalytics.or.jp/news/2664/) - [1/21（木）第7回LearnTechワーキンググループセミナー開催](https://peopleanalytics.or.jp/news/2734/) - [【開催レポート】10/27(火),11/10(火) Digital HR Competition 2020](https://peopleanalytics.or.jp/news/2710/) - [ISO30414！人的資源マネジメントレポート義務化で変わる人事セミナー12/22](https://peopleanalytics.or.jp/news/2645/) - [ヒューマンキャピタルレポーティング！ 米SECによる人的資本の情報開示義務化が示す人材戦略の未来2020/12/03 (木)](https://peopleanalytics.or.jp/news/2631/) - [【開催レポート】11/19 (木) 2020年11月度ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/2640/) - [11/19(木)ピープルアナリティクスラボ【HRアナリティクスの実践と理論～企業現場とアカデミア目線から～】](https://peopleanalytics.or.jp/news/2613/) - [HRテクノロジーソリューション部門 グランプリ決定！](https://peopleanalytics.or.jp/news/2586/) - [ピープルアナリティクス部門 グランプリ決定！](https://peopleanalytics.or.jp/news/2599/) - [Digital HR Competition2020 本年度も開催！](https://peopleanalytics.or.jp/news/2490/) - [Digital HR Competition 2020 ファイナリスト決定！！](https://peopleanalytics.or.jp/news/2576/) - [データ・ドリブンHR　第2回ワーキング実施報告（7/8）](https://peopleanalytics.or.jp/news/2555/) - [【開催レポート】9/16 (水) 2020年9月度ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/2569/) - [9月16日(水) ピープルアナリティクスラボ＃5 「ピープルアナリティクスの理論の実践」実務者とアカデミックの協働のポイント](https://peopleanalytics.or.jp/news/2511/) - [9月11日（金）成城大学データサイエンス教育研究センター主催『G検定講習会』開催のご案内](https://peopleanalytics.or.jp/news/2502/) - [【開催レポート】データアナリティクスは人びとを幸せにするのか？〜スポーツ×人事×倫理〜](https://peopleanalytics.or.jp/news/2532/) - [9/8 (火) Digital HR Competition2020 事前イベント 〜スポーツ×人事×倫理〜](https://peopleanalytics.or.jp/news/2431/) - [9/1（火）9/4（金）キャリアテックWG [社会人のためのTEMの書き方講座]](https://peopleanalytics.or.jp/news/2456/) - [データ・ドリブンHR推進研究会　第3回目ワーキング（9/2実施）](https://peopleanalytics.or.jp/news/2454/) - [人事データ利活用原則 発表会 3/19(木) 早稲田大学 小野記念講堂【中止】](https://peopleanalytics.or.jp/news/1966/) - [8/6(木) 美しきデータマートWG-スタートライン- 申し込みフォーム](https://peopleanalytics.or.jp/news/2416/) - [【開催レポート】7/22(水) 2020年7月度ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/2424/) - [【開催レポート】第2回、第3回 LearnTechワーキンググループセミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/2422/) - [【開催レポート】6/16(火) HR Millennial Lounge#9 / ニューロサイエンスとテクノロジーで変わるコロナ時代の働き方](https://peopleanalytics.or.jp/news/2427/) - [8月18日(火) ピープルアナリティクスラボ＃4 「ピープルアナリティクス実践・運用における組織デザイン」](https://peopleanalytics.or.jp/news/2429/) - [9月2日（水）開催 ワークプレイスイノベーション研究会](https://peopleanalytics.or.jp/news/2467/) - [【開催レポート】8/18(木) 2020年6月度ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/2462/) - [5月21日(木) ピープルアナリティクスラボ「ポストコロナ時代のデジタルワークスタイル」](https://peopleanalytics.or.jp/news/2103/) - people analytics ピープルアナリティクス - [8/26(水) キャリアテックWG開催概要](https://peopleanalytics.or.jp/news/2434/) - [【開催レポート】6/18(木) 2020年6月度ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/2222/) - [7/2(木)Learn-Tech ワーキンググループ・セミナー＃3『AIが活躍！アダプティブ・ラーニングの可能性』](https://peopleanalytics.or.jp/news/2234/) - 人材育成＋TECHをテーマにした「Learn-Tech WG」の2020年度 第三回セミナーを7/2（木）18:30～行うことになりました。今回は弊協会の研究員でもあり、アレックスペントランド作の「ソーシャル物理学」の翻訳や「FinTechが変える！ - [データドリブンHR推進研究会　第2回目ワーキング（7/8実施）](https://peopleanalytics.or.jp/news/2214/) - [【Q&A】申し込んだイベントに行けなくなった場合、代理参加は可能ですか。](https://peopleanalytics.or.jp/news/725/) - [【開催レポート】第1回 キャリアテックWG 関西 セミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/297/) - [【Q&A】入会費や事務手数料について](https://peopleanalytics.or.jp/news/478/) - [【開催レポート】第1回ピープルアナリティクスラボ／People Analytics & HR technology CONFERENCE 2018](https://peopleanalytics.or.jp/news/444/) - [【Q&A】会員限定イベントに参加できる対象者](https://peopleanalytics.or.jp/news/555/) - [【紹介されました】People Analytics & HR technology CONFERENCE 2018](https://peopleanalytics.or.jp/news/499/) - [【開催レポート】第2回ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/564/) - [Digital HR Competition 2018　開催決定！](https://peopleanalytics.or.jp/news/709/) - [【開催レポート】Human Capital2018 特別セッション](https://peopleanalytics.or.jp/news/639/) - [【Q&A】個人会員として入会したい](https://peopleanalytics.or.jp/news/480/) - [【開催レポート】 Digital HR Session 2018](https://peopleanalytics.or.jp/news/622/) - [【Q&A】法人正会員限定イベントに参加する場合の参加者変更について](https://peopleanalytics.or.jp/news/718/) - [【開催レポート】第3回ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/691/) - [【Q&A】法人正会員でもある研究員のピープルアナリティクスラボへの参加について](https://peopleanalytics.or.jp/news/756/) - [【紹介されました】ヒューマンキャピタル2018 特別セッション](https://peopleanalytics.or.jp/news/763/) - [【開催レポート】第4回ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/807/) - [ファイナリスト決定！～10/16最終公開審査へ～](https://peopleanalytics.or.jp/news/838/) - [【開催レポート】第5回ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/917/) - [【Q&A】入会後の会員限定イベント参加時期](https://peopleanalytics.or.jp/news/476/) - [【開催レポート】Digital HR Competition 2018](https://peopleanalytics.or.jp/news/1040/) - [【開催レポート】11/7(水) 第３回 慶應SFC FINEフォーラム](https://peopleanalytics.or.jp/news/951/) - [【Q&A】会期の途中で入会した場合の年会費](https://peopleanalytics.or.jp/news/473/) - [【開催レポート】11/21(水)人事サービスに対する「目利き力」向上グループ キックオフセミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/1200/) - [【開催レポート】11/22(木)第6回ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/940/) - [2018/11/29(木) Digital HR Competition 2018 「ROAD」](https://peopleanalytics.or.jp/news/1097/) - [【開催レポート】ピープルアナリティクスで変わる働き方とサイバー文明(第7回ピープルアナリティクスラボ)](https://peopleanalytics.or.jp/news/1230/) - [2019/1/22(火)HR Millennial Lounge ＃1](https://peopleanalytics.or.jp/news/1294/) - [【開催レポート】1/24(木)第8回ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/1318/) - [2/5(火)キャリアテックWG](https://peopleanalytics.or.jp/news/1069/) - [3/7(木)人事サービスに対する「目利き力」向上グループセミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/1329/) - [4/23(火)経営視点で見るデジタルトランスフォーメーションと人財開発](https://peopleanalytics.or.jp/news/1409/) - [3/27(水)HR Millennial Lounge ＃2](https://peopleanalytics.or.jp/news/1351/) - [【開催レポート】3/7(木)人事サービスに対する「目利き力」向上グループセミナー](https://peopleanalytics.or.jp/news/1388/) - [5/13(月)People Analytics & HR technology CONFERENCE 2019](https://peopleanalytics.or.jp/news/1358/) - [5/30(木)実践！ 激論！新時代の人材マネジメントとHR Technology ～ミレニアル世代からの提言～](https://peopleanalytics.or.jp/news/1430/) - [【開催レポート】5/13(月)People Analytics & HR technology CONFERENCE 2019](https://peopleanalytics.or.jp/news/1460/) - [【次回開催準備中】法人正会員入会説明会](https://peopleanalytics.or.jp/news/1524/) - [6/20(木)2019年6月度ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/1298/) - [6/25(火)Workday Elevate Tokyo(協会協力イベント)](https://peopleanalytics.or.jp/news/1531/) - [6/27(木)HR Millennial Lounge＃3](https://peopleanalytics.or.jp/news/1540/) - [6/28 (金)people analytics tokyo #1](https://peopleanalytics.or.jp/news/1505/) - [7/3(水)日経BizGateセミナー『人財』が拓く経営 ～戦略目標を達成するためのHR Tech～](https://peopleanalytics.or.jp/news/1534/) - [7/19(金)キャリアテックワーキンググループ](https://peopleanalytics.or.jp/news/1555/) - [7/19(金)Digital HR Conference＃2（大阪開催）](https://peopleanalytics.or.jp/news/1582/) - [7/25(木)2019年7月度ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/1598/) - [7/29(月)-30(火)MIT公式講座 People Analytics: Transforming Management with Behavioral Data](https://peopleanalytics.or.jp/news/1496/) - [7/31(水)「エンゲージメント」について学ぶ：エンゲージメント関連サービスを見極める視点を養うために](https://peopleanalytics.or.jp/news/1569/) - [8/22(木)ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/1624/) - [9/11(水)people analytics tokyo #2](https://peopleanalytics.or.jp/news/1639/) - [理事会声明(2019年8月)](https://peopleanalytics.or.jp/news/1652/) - [Digital HR Competition 2019 応募受付終了](https://peopleanalytics.or.jp/news/1675/) - [9/26(木)ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/1660/) - [【Q&A】2019年の消費税改正に伴う年会費の請求額を教えてください](https://peopleanalytics.or.jp/news/1701/) - [ファイナリスト決定！～10/24(木)最終公開審査へ～](https://peopleanalytics.or.jp/news/1709/) - [Digital HR Competition 2019 グランプリ決定！](https://peopleanalytics.or.jp/news/1741/) - [【開催レポート】Digital HR Competition 2019](https://peopleanalytics.or.jp/news/1764/) - [11/27(水) Digital HR Competition 2019「ROAD」開催](https://peopleanalytics.or.jp/news/1782/) - [11/28 (木)人事データ活用ガイドライン説明会](https://peopleanalytics.or.jp/news/1799/) - [12/05(木)ピープルアナリティクスラボ 慶應義塾大学商学部 清水聰 教授 ご登壇](https://peopleanalytics.or.jp/news/1805/) - [2/4（火）キャリアテック ワーキンググループセミナー・立命館大サトウタツヤ先生ご登壇](https://peopleanalytics.or.jp/news/1834/) - キャリアテックワーキンググループとは協会内に設置されたワーキンググループです。長寿化により人生100年時代を迎える未来を見据え、人々の働く期間が伸び、一人ひとりのキャリア・働き方が多様化していくことが想定される中で、企業及び個人はどのような課題に直面するのか、またそういった - [人事データ利活用原則（案）につきまして](https://peopleanalytics.or.jp/news/1818/) - [2020年2月度ピープルアナリティクスラボ・PA / HRtech 海外,国内の最新トレンドを学ぶ！](https://peopleanalytics.or.jp/news/1843/) - 今回のピープルアナリティクスラボは昨年のPA / HR Techにおける海外、国内動向の振り返りと本年度の展望をテーマに行いたいと思います。今回はゲストスピーカーとしてNRI IT Solutions AmericaでVice Presidentを - [HR Millennial Lounge ＃7　2/12(Wed) テーマ：心理的安全性（Psychological Safety)](https://peopleanalytics.or.jp/news/1859/) - [データ・ドリブンHR推進研究会　第1回目ワーキング（2/18実施）](https://peopleanalytics.or.jp/news/1875/) - [5/28(木) HR Millennial Lounge#8【ONA（組織ネットワーク分析）が明らかにするwithコロナ時代の働き方・チームの姿】](https://peopleanalytics.or.jp/news/2173/) - コロナ禍のなか多くの企業でリモートワークの推進や適用範囲の拡大が進んでいます。テクノロジーの進化とリモートワークの拡大により、私たちはいつでも・どこでも仕事ができるという環境を得たものの、オフィスで仕事をする時と比べて仕事の情報共有などのコミュニケーションは難しくなるという面もあり、 - [「ピープルアナリティクスの教科書」出版のお知らせ](https://peopleanalytics.or.jp/news/2180/) - この度、一般社団法人ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会著（北崎 茂 編著）による「ピープルアナリティクスの教科書」を2020年5月28日に発売する運びとなりましたのでご報告いたします。 出版社は日本能率協会マネジメントセンターで 現在、amazon等で予約受付を開始しています。 - [入会受付を開始しました](https://peopleanalytics.or.jp/news/107/) - [設立しました](https://peopleanalytics.or.jp/news/1/) - [5/12(火) 特別イベント「Zoomの活用の仕方で組織やチームが変わる」](https://peopleanalytics.or.jp/news/2151/) - [データ・ドリブンHR推進研究会　第1回目ワーキング開催レポート](https://peopleanalytics.or.jp/news/2003/) - [コロナウェビナーのご紹介](https://peopleanalytics.or.jp/news/2016/) - [【開催レポート】5/21(木) 2020年5月度ピープルアナリティクスラボ](https://peopleanalytics.or.jp/news/2190/) - [5/22(水)人事サービスに対する「目利き力」向上グループセミナー：より良い『組織診断』を選び、改善に繋げる方法](https://peopleanalytics.or.jp/news/1397/) ## 固定ページ - [トップページ（フロント）](https://peopleanalytics.or.jp/) - [会員一覧](https://peopleanalytics.or.jp/about/member/) - [役員・研究員](https://peopleanalytics.or.jp/about/officer/) - 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