米国大手HR TECH企業で長年プロダクトマネージメントディレクター を務め、世界のHR TECH市場に最も精通した宇田川博文氏に”2019 HR TECHの最新潮流”をお聞きします。さらに、日本のミレニアル世代 のHRやスタートアッパーが世界に出て行くには何が足りないのか？ 何が必要なのか？をテーマにご講演頂きます。また、セッション２ではミレニアル世代の人事が「日本の人事のデジタル化・高度化に必要なこと～People Analytics、HR Tech推進・導入の現場から～」というテーマでパネルディスカッションを行います。日本の人事＋デジタルトランスフォーメーションを考える上で大事な議論になるのではないでしょうか。
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イベント名：HR Millennial Lounge ＃2
テーマ：HRミレニアル世代に告ぐ！世界とはこう戦え！
日時：2019年3月27日（水）19:00～（18:30開場）
場所：丸の内 / 大手町周辺（決まり次第お知らせします）
参加費：企業の人事担当者、学生（学生証提示のこと）ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会会員・研究員、登壇者の招待￥2,000 / 一般￥3,000 定員：約80名（人事担当者を優先）
主催：HR LOUNGE 事務局
協力：一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
※参加登録が無い場合、当日いかなる理由があろうとも参加をお断りいたします
※また申し込んだだけでは参加となりません、事務局からご招待メールが届いた方のみ参加可能となります
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◆タイムスケジュール
18:30～Open
19:00～19:10 本イベントの趣旨説明 ナビゲーター：土橋 隼人 PwCコンサルティング
19:10～20:00 ゲストトーク 世界のHR TECH最新潮流 / HRミレニアル世代に告ぐ！
世界とはこう戦え！ スピーカー：宇田川 博文氏 Workday, Inc.
20:00～20:10 休憩（セット変更）
20:10～20:30 パネリスト紹介 御園生 銀平氏（ソフトバンク）野澤 麿友子氏（インタースペース）
20:30～21:10 パネルディスカッション
「日本の人事のデジタル化・高度化に必要なこと～People Analytics、HR Tech推進・導入の現場から～」
21:10～21:15 HR Lounge 事務局よりお知らせ
21:15～22:30 懇親会
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登壇者プロフィール
◆宇田川 博文 氏 Workday, Inc. HCM プロダクトマネジメントディレクター
2014年2月からWorkday, Inc.で、日本におけるWorkday HCM製品の戦略、マーケティングおよびデリバリーの責任者を務めている。 東京大学博士課程在学中に財務会計ソフトウェア「大番頭」の開発会社システムハウス・ミルキーウェイの開発担当執行役員に就任。 ミルキーウェイを米Intuitに売却したのをきっかけに1997年に渡米。1998年に米PeopleSoft入社。HCM製品の国際化の開発責任者を務め、 日本をはじめ、インド、タイ、マレーシア、中国、ブラジル、アルゼンチン向けのHCM製品の新規開発を指揮。世界約20カ国のHCM 製品開発部門を統括した。2005年にPeopleSoftが米Oracleに買収された後もWorkday, Inc.に入社する直前まで、PeopleSoft HCM開発部門 のディレクターとして、タレントマネジメント、福利厚生、報酬、勤怠管理およびラーニングソリューションの製品開発チームを率いた。 東京大学 工学部 情報工学科 博士課程修了。九州芸術工科大学 芸術工学部（現 九州大学芸術工学部） 情報工学科 工学修士号取得。
◆御園生 銀平 氏 ソフトバンク株式会社 人事総務統括 人事本部 戦略企画統括部人事企画部
ソフトバンク初のHRデータアナリストとしてR/Pythonを用いてピープルアナリティクスに従事。 採用・配置・退職・エンゲージメント・ﾊｲﾊﾟﾌｫｰﾏｰ分析などを行なうとともに、立ち上げ初期メンバーとしてデータ活用風土醸成にも貢献。 併せて人事制度設計にも携わり、現場・人事部門の具体的なアクションにつながる分析を第一に心がけながら社員のパフォーマンスを最大 化させるべく日々分析を実践中。
◆野澤 麿友子 氏 株式会社インタースペース 人事部
慶應義塾大学法学部卒業後、新卒で化学メーカーに入社。社長室配属。経営企画に携わる中で、従業員の幸せと会社の発展を両立できる 組織づくりに興味を持ち、転職。現在は株式会社インタースペースの人事企画として各種制度設計、HRtechを活用した組織改善を行う。
◆土橋 隼人 氏 PwCコンサルティング合同会社マネージャー
会計系コンサルティングファーム2社を経て現職。10年以上組織・人事領域のコンサルティングに従事。人材マネジメント戦略策定、 人事制度改革、コーポレートガバナンス改革、組織・人事デューデリジェンス、組織・人事統合支援、働き方改革支援などに携わる。 近年は、エンプロイー・エクスペリエンスやピープル・アナリティクス領域に注力している。日本人材マネジメント協会（JSHRM）執行役員。
◆幹事メンバー:長瀬 昭彦（WARK）土橋 隼人（ PwC ）森 謙吾（ピアリー）
◆ボードメンバー：石原 史章（BtoA ）丸吉 香織（YAHOO!）小守林 駿（BtoA ）
