6/19（金）19:00～第5回 学びの変革推進WG「企業の人材育成を科学する～学習データの分析からみる人材のポテンシャル」
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2026年6月19日（金）19:00〜「学びの変革推進ワーキンググループ」第5回目は、「企業の人材育成を科学する〜学習データの分析からみるポテンシャル」をテーマに議論します。 本ウェビナーでは、ユーザーベース社からは、学習データと人事データの分析結果から導き出す「人材のポテンシャル」を、博報堂社から全社リスキリング戦略で蓄積したデータを基に分析した「リスキリングのROI」をご紹介いただきます。
8月の勉強会で提示された課題「リスキリング・強みの見極め」や「学びのROI」をどう導き出すのか、「学習意欲の醸成」がなぜ大事なのかを、参加者の皆様と共に探求いたします。ぜひご参加ください！
【セミナー概要】
■第5回 学びの変革推進WG
■日程：2026年6月19日（金） 19:00〜20:00（18:30開場）
■開催形式：ハイブリッド
■テーマ：「企業の人材育成を科学する～学習データの分析からみる人材のポテンシャル」
■スピーカー：
株式会社ユーザーベース 渡瀬 雄平氏
株式会社 博報堂／博報堂DYコーポレートイニシアティブ 平子 宣明氏
■対象：法人正会員
■会場：ユーザーベース社
住所：〒100-0005 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル
■アクセス
JR各線 東京駅 丸の内南口より徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線 東京駅地下道経由徒歩3分
東京メトロ千代田線 二重橋前駅 4番出口より徒歩2分
東京メトロ東西線 大手町 B1出口より徒歩6分
都営三田線 大手町 D1出口より徒歩4分
■ワーキングリーダー：矢部美由紀（ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会事務局）
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【タイムテーブル】
18:30━開場
19:00━はじめのご挨拶
19:05━ユーザーベース社：学習・人事データの分析結果から導き出す「人材のポテンシャル」
19:25━博報堂社：全社リスキリング戦略から導き出した「リスキリングのROI」
19:45━Q&A
20:00━閉場
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【登壇者プロフィール】
◆渡瀬 雄平 | 株式会社ユーザベース採用・HRBP責任者
京都大学文学部を卒業後、新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。キャリアアドバイザーからキャリアをスタートし、転職支援事業の事業企画に従事。その後ファーストリテイリング、Amazon Japanにて中途採用マネージャーとして海外含めた中途採用の統括およびHRBP業務を歴任。
日本を代表するグローバルカンパニーおよび世界でも有数のグローバルカンパニーでの人事リーダーの経験と、これから日本発でグローバルカンパニーとなるであろうスタートアップにて人事リーダーとして組織開発をけん引したいとの思いから、2022年1月にユーザベースに参画。現在採用・HRBP責任者としてUzabase全体の採用の統括および事業戦略実現のための組織・人事戦略の立案と推進を担当。
◆平子 宣明 | 株式会社 博報堂／博報堂DYコーポレートイニシアティブ 人事室 HRデータ戦略部マネジメントプラニングディレクター
通信会社にてオンライン・オフライン両面でのダイレクトマーケティングに従事した後、博報堂／博報堂DYメディアパートナーズに入社。ストラテジックプラナーおよびデータストラテジストとして、製造、金融、不動産、インフラ、スタートアップなど幅広い業種のマーケティング戦略立案を担当。データサイエンスを基軸とした数理モデリングや統合メディアプラニング、およびエビデンスに基づく効果検証の実践を通じ、クライアントの事業成長を多角的に支援した。
2024年より現職。長年培ったマーケティング・データサイエンスの知見をHR領域へと転換し、人的資本経営の実現に向け「データドリブンな人材マネジメント」を推進・実践している。 「人事ごとを勘と経験と人脈に頼りすぎない世界」の実現を掲げ、統合人事DBを起点としたハイパフォーマー分析や療養予兆モデルの構築など高度なアナリティクスをリード。現在は、生成AIを活用したキャリア志向性予測や異動マッチング最適化モデルのアプリ化を通じ、人事現場におけるリアルタイムな意思決定支援の実装にも注力している。
