9/24(木)ピープルアナリティクス推進研究会『AI×雇用の問題を考えるワークショップ』

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生成AIをはじめとするAI技術の急速な進展により、企業における仕事のあり方や人材に求められる役割にも変化が生まれています。人事領域においても、「AIによってどのような仕事が変わるのか」「これまで若手社員が担ってきた業務や経験をどう捉え直すべきか」といった、雇用や人材育成に関するさまざまな論点が浮かび上がっています。そこで今回は、「AI×雇用」をテーマに、現在の論点やトレンド、企業における実務上の課題を整理するとともに、参加者の皆さまと一緒に、AI時代の仕事・経験・育成のあり方について考えるワークショップを開催します。

前半では、人事領域におけるAIと雇用をめぐる国内外の論点やトレンドを概観したうえで、企業の人事実務において今後検討が必要となるポイントについて共有します。後半では、身近な業務である「議事録」を題材に、参加者同士でグループワークを行います。
たとえば、

・私たちは「議事録を取る」という仕事から、これまで何を学んでいたのか
・議事録作成は単なる作業だったのか、それとも仕事を覚えるための「下積み」として意味があったのか
・AIが議事録を自動で作成できるようになったとき、失われる経験はあるのか
・これまで若手社員が担ってきた業務をAIが代替する場合、企業はどのような経験や成長機会を新たに設計すべきか

といった問いを起点に、AIによる業務代替を「効率化」という観点だけではなく、人材育成やキャリア形成、組織における経験設計という観点から考えます。
AIによって「なくせる仕事」が増えていくなかで、企業は何を残し、どのような新しい経験をつくっていくべきなのか。正解を提示する場ではなく、参加者の皆さまと一緒に問いを深める機会にできればと考えています。

※グループワークを実施する予定です。ぜひ積極的に意見交換にご参加ください。
※グループワークで企業様の具体的な事例についてお話しいただく場合は、機密情報や個人情報の共有はお控えください。

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【開催概要】

◆セミナー名：ピープルアナリティクス推進研究会♯3『AI×雇用の問題を考えるワークショップ』
◆開催形式：Zoomウェビナー
◆日程：2026年9月24日（木）17:00～18:45
◆登壇者 / 河邊 俊輔（当協会 上席研究員） / 藤澤 優 (当協会 上席研究員)

【タイムテーブル】

17:00-17:15　人事領域におけるAIと雇用の論点・トレンド（15分）
17:15-17:30　企業における「AI×雇用」の実務上の論点（15分）
17:30-18:25　参加者同士のグループワーク（30分）
テーマ：「議事録」から我々は何を得ていたのか――「議事録」は下積みとして必要か
18:25-18:45　全体共有・まとめ／今後の展開
※プログラムの内容は変更となる場合がございます。