10/16(金)15:00～Digital HR Competition2026ファイナルプレゼンテーション開催！

激戦の予選を勝ち抜いたファイナリスト6社が、データとAIを武器に挑んだ組織変革の生々しいリアルを明かす「Digital HR Competition 2026」ファイナルプレゼンテーションを、2026年10月16日(金) 15:00より早稲田大学121号館にて開催いたします。

AIエージェントの登場をはじめ、テクノロジーが人事の常識を塗り替えた昨年度の熱気から一年。2026年の今、各社の取り組みはツールを単に「導入する」フェーズを越え、経営や人事の「意思決定そのものを変革する」次元へと確かな進化を遂げています。AIによるスキルの可視化や高精度な人材配置予測、学習データに裏打ちされたROI分析、タレントプール採用、さらにはチームエンゲージメント解析に至るまで、現場の最前線で重ねられた挑戦と泥臭い試行錯誤のプロセスは、他では決して手に入らない生きた実践知の宝庫です。

当日は企業の人事担当者自らが壇上に立ち、第一線で活躍する研究者や専門家による厳正な審査のもとで渾身のプレゼンテーションを繰り広げます。教科書通りの成功論ではなく、明日からの自社のピープルアナリティクスや組織づくりを劇的に前進させる決定的なヒントが、この濃密な4時間に凝縮されています。次世代のHRを切り拓く熱気と挑戦の瞬間を、ぜひ会場で直接体感してください。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

◆ファイナリスト紹介

（株）セプテーニ・ホールディングス
登壇テーマ：1/100を1/1へ。デジタルマーケ×ピープルアナリティクスで実現する自前の通年採用

三菱UFJ信託銀行

登壇テーマ：相性を測るより、つながり方を見る

（株）NTTドコモ

登壇テーマ：スキルタクソノミーとAIを用いた次世代の人材マネジメント基盤

博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ

登壇テーマ：学習ログと人事データの統合分析によるリスキリングのROI可視化と成果転換メカニズムの解明

ウーブン・バイ・トヨタ（株）

登壇テーマ：SDV人材を可視化する：AIと人が支える日英・グローバル標準のスキル基盤

オリックス生命保険（株）
登壇テーマ：『人と人』『人と組織』の“相性”に着目した人材配置AI予測モデル開発


■Digital HR Competition2026ファイナルプレゼンテーション
■日程：2026/10/15(金)15:00～19:00
■会場：早稲田大学　研究開発センター121号館 コマツ100周年記念ホール
東京都新宿区早稲田鶴巻町513　早稲田大学リサーチイノベーションセンター（121号館）B1
マップ：https://www.waseda.jp/inst/oi/access
HP：　https://www.waseda.jp/inst/research/innovation/building121
■参加費：無料

■審査員
大湾 秀雄（審査員長 / 早稲田大学 政治経済学術院 教授）
岩本 隆（慶應義塾大学大学院政策 経営管理研究科 講師）
児玉 直美（明治学院大学 経済学部 教授）
矢野 和男（株式会社日立製作所 フェロー / 東京科学大学情報理工学院 特定教授）
北崎 茂（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 理事）
■開催形式：オフライン（現地参加）
■対象：法人正会員、招待者

【主催】
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
Digital HR Competition実行委員
【後援】
一般社団法人MATCH-UP!

2026年の協賛社様



【申込】現地参加（会員のみ）https://req.qubo.jp/pahrtech/form/s2inRoFb
オンライン（どなたでも参加可能です）https://peatix.com/event/5192676