テーマ：ONA（組織ネットワーク分析）が明らかにするwithコロナ時代の働き方・チームの姿 コロナ禍のなか多くの企業でリモートワークの推進や適用範囲の拡大が進んでいます。テクノロジーの進化とリモートワークの拡大により、私たちはいつでも・どこでも仕事ができ...
新型コロナウィルスの影響で、世界中であらゆるものが「オンライン化」する動きが生まれています。 この時期を、いつか元に戻るまでの我慢の時期として耐えるのか、「オンライン化」という新大陸への上陸を試みるのかで、二極化が急激に進んでいます。 ...
平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 当協会法人正会員である、三菱商事株式会社様が、今般、新型コロナウィルス（SARS-CoV2）感染症の感染拡大に伴う喫緊の事態を踏まえ、企業の経営者・担当者様を対象とした「新型コロナウィルス感染対策 Web...
2019年11月28日、過日理事会声明にて公約させていただきました人事データ利活用原則（案）を本協会会員向けに公開し、人事データやAIを活用する際に留意すべき９つの原則を提示いたしました。 社会の信頼に応える高い倫理観に基づき、人や企業の可能性を高めるための...
2019年11月28日(木) 人事データ活用ガイドライン説明会 先の協会理事会による声明文でご案内させて頂いた通り、11/28（木）19:00～早稲田大学 小野講堂におきまして協会主催による「人事データ活用ガイドライン説明会」を開催します。 詳細・ご応募は...
日本の生産性が先進国の中で極端に低い。この事実は世の中でも認知されるようになりました。この事態を解決するためにアベノミクスや働き方改革といったように、国全体が動き出していますが、働く環境そのものには大きな変化が起こっていません。働く環境そのものが変化しなければ...
当協会では、人を活かす技術としてのピープルアナリティクスとそれを支援するHRテクノロジーの普及を通じて、人事データを死蔵することなく個人と組織の未来のために活かし経営を変革していくための活動を推進してまいりました。 人事・採用データの利活用をめぐる一連の報道...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は 6/13、6/17の2日間、代々木にて法人正会員の入会説明会を開催します。 当日は協会のメインセミナーであるピープルアナリティクスラボや 各種ワーキングループ、スタディーグループ、イベント等...
会員希望の方に向けた入会受付フォームを開設しました。...
2018年2月20日、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会が設立しました。人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHR（Human Resource)テクノロジーを普及・推進することを目的と...