2019年11月28日、過日理事会声明にて公約させていただきました人事データ利活用原則（案）を本協会会員向けに公開し、人事データやAIを活用する際に留意すべき９つの原則を提示いたしました。 社会の信頼に応える高い倫理観に基づき、人や企業の可能性を高めるための...
2019年11月28日(木) 人事データ活用ガイドライン説明会 先の協会理事会による声明文でご案内させて頂いた通り、11/28（木）19:00～早稲田大学 小野講堂におきまして協会主催による「人事データ活用ガイドライン説明会」を開催します。 詳細・ご応募は...
日本の生産性が先進国の中で極端に低い。この事実は世の中でも認知されるようになりました。この事態を解決するためにアベノミクスや働き方改革といったように、国全体が動き出していますが、働く環境そのものには大きな変化が起こっていません。働く環境そのものが変化しなければ...
当協会では、人を活かす技術としてのピープルアナリティクスとそれを支援するHRテクノロジーの普及を通じて、人事データを死蔵することなく個人と組織の未来のために活かし経営を変革していくための活動を推進してまいりました。 人事・採用データの利活用をめぐる一連の報道...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は 6/13、6/17の2日間、代々木にて法人正会員の入会説明会を開催します。 当日は協会のメインセミナーであるピープルアナリティクスラボや 各種ワーキングループ、スタディーグループ、イベント等...
会員希望の方に向けた入会受付フォームを開設しました。...
2018年2月20日、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会が設立しました。人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHR（Human Resource)テクノロジーを普及・推進することを目的と...