今年のDigital HR Competition2021に向けて、 異なる場で活躍する過去のDigital HR Competitionのファイナリストたちが語り合うます。 社内のピープルアナリティクスに取り組む上での苦労...
今年度のピープルアナリティクスラボのテーマは『実践』です。 昨年度のラボにおいてはアカデミアの方にも数多くご登壇いただき、理論部分をあらためて深掘りしましたが、それを踏まえ今期は実践事例や最先端の調査の共有等にテーマをうつします。 6月は先日書籍も...
コロナ禍を経てワークスタイルと意識はどう変わったか ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。今回は特別編として、「コロナ...
◆開催の背景 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会(PA協会)理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会 の共催で、アカデミックな視点から、ピープ...
〜従業員エンゲージメントの活用と人的資本経営の潮流〜 人的資本経営×人的資本報告書ワーキンググループでは2021年4月21日(水)16:00〜からオンラインにて第二回セミナーを開催することになりました。今回は三井住友銀行 人事部 上席推進役 ...
ピープルアナリティクスラボ特別編 「コロナ禍を経てワークスタイルと意識はどう変わったか」 緊急事態宣言も解除され、再度働き方やみなさんの意識も変化してきていると思います。今回は、カオナビHRテクノロジー総研が...
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会では、2021年度より「人事データ保護士(HR DATA Protection Expert)」の資格制度をスタートいたします。 私たちピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会は、人材データ...
この1年のPA / HR Techにおける海外、国内動向の振り返りと今後の展望 ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。...
【プレスリリース】 Guide lines for internal and external human capital reportingの国際規格「ISO 30414」への関心が高まっている中、一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジ...
アカデミア・政策、それぞれの現場からみた健康経営・デジタルヘルス ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。2020年度の...