3/10(火)19:00～ピープルアナリティクスアカデミー「能力を生かしきる」組織を考える―資格過剰感とジョブ・クラフティングを手掛かりとして

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「ピープルアナリティクスアカデミー」は参加企業・参加者が、講演・参加者同士のディスカッションを通じて、アカデミックな視点から人事データ活用について学ぶ講座です。早稲田大学大湾秀雄教授のご協力のもとで2021年度に開講し、今回で5年目となります。座長は早稲田大学商学部村瀬俊朗先生です。

第5回アカデミーでは、青山学院大学経営学部准教授・藤澤 理恵先生に「能力を生かしきる」組織を考える―資格過剰感とジョブ・クラフティングを手掛かりとしてというテーマでご講演いただきます。

人的資本経営やリスキリングに代表される近年の人事マネジメントは、従業員の能力や経験の価値を高めることを重視しています。そうであるならば次の段階で問われるのは、能力を高めた自覚をもつ従業員に、自社こそが「能力を生かしきる」組織だといえるどうかです。本講座では、「資格過剰感（perceived over qualification）」といういわゆるオーバースペック状態をとらえる学術的概念を手掛かりとして、「ジョブ・クラフティング」と「キャリア・クラフティング」という従業員の主体的行動の効果について考えます。人的資本経営時代にジョブ型人材マネジメントやキャリア自律がなぜ議論されるのか。それらのビッグワードを現場の問題意識とするためにどのようなデータを集めたらよいのか。日本的な職場環境は何に影響しているのか。みなさんとご一緒に考えてみたいと思います。

◆日程
2026年3月10日(火) 19:00〜21:00

◆コースの目標
・自社でピープルアナリティクスを実践するにあたっての概要・学術的な見識を身につけます。
・人事情報活用、ピープルアナリティクスチームの組成、人事データ分析者の採用、外部委託する際の判断軸の獲得など、自社の取り組みにご活用いただきます。

◆参加資格
・ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会法人正会員
・「Rによる人事データ分析入門」受講者

◆会場
〒162-0041
東京都新宿区早稲田鶴巻町513　
早稲田大学　研究開発センター121号館 コマツ100周年記念ホール
マップ：https://www.waseda.jp/inst/oi/access
HP：　https://www.waseda.jp/inst/research/innovation/building121

※今回は講師の都合により配信はございません。参加希望の方は現地までお越しください
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19:00～19:05  開始アナウンス・趣旨の説明
19:05～20:00 (55分程度）ご講演
20:00～20:15 (15分) 質疑応答
20:15～20:40 (25分) グループディスカッション
20:40～20:55 (15分) グループディスカッション内容 発表 / フィードバック
20:55〜21:00  クロージング
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※終了後30分ほど会場で名刺交換のお時間帯を設けます。
※当日変更がある場合がございます。