本ワーキングは、日本の組織が人事データ分析を起点とした人材マネジメント、いわゆるデータ・ドリブンHRを推進していくことを目的に活動を行っています。組織の中でデータ・ドリブンHRに取り組もうとしても、そもそもデータを収集する仕組みが無かったり、上層部に取り組みを...
今年のDigital HR Competition2021に向けて、 異なる場で活躍する過去のDigital HR Competitionのファイナリストたちが語り合うます。 社内のピープルアナリティクスに取り組む上での苦労...
今年度のピープルアナリティクスラボのテーマは『実践』です。 昨年度のラボにおいてはアカデミアの方にも数多くご登壇いただき、理論部分をあらためて深掘りしましたが、それを踏まえ今期は実践事例や最先端の調査の共有等にテーマをうつします。 6月は先日書籍も...
◆開催の背景 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会(PA協会)理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会 の共催で、アカデミックな視点から、ピープ...
この度、弊協会理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会共催で、アカデミックな視点から、ピープルアナリティクスに関する学びを得ることを目的とした「ピープルアナリティクスアカデミー」を開校することになりまし...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会では、2021年度より「人事データ保護士（HR DATA Protection Expert）」の資格制度をスタートいたします。 私たちピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、人材データ...