◆開催の背景 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会(PA協会)理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会 の共催で、アカデミックな視点から、ピープ...
この度、弊協会理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会共催で、アカデミックな視点から、ピープルアナリティクスに関する学びを得ることを目的とした「ピープルアナリティクスアカデミー」を開校することになりまし...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会では、2021年度より「人事データ保護士（HR DATA Protection Expert）」の資格制度をスタートいたします。 私たちピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、人材データ...
【プレスリリース】 Guide lines for internal and external human capital reportingの国際規格「ISO 30414」への関心が高まっている中、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジ...
コロナ禍を経てワークスタイルと意識はどう変わったか ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。今回は特別編として、「コロナ...
◆開催の背景 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会(PA協会)理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会 の共催で、アカデミックな視点から、ピープ...
この度、弊協会理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会共催で、アカデミックな視点から、ピープルアナリティクスに関する学びを得ることを目的とした「ピープルアナリティクスアカデミー」を開校することになりまし...
ピープルアナリティクスラボ特別編 「コロナ禍を経てワークスタイルと意識はどう変わったか」 緊急事態宣言も解除され、再度働き方やみなさんの意識も変化してきていると思います。今回は、カオナビHRテクノロジー総研が...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会では、2021年度より「人事データ保護士（HR DATA Protection Expert）」の資格制度をスタートいたします。 私たちピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、人材データ...
この1年のPA / HR Techにおける海外、国内動向の振り返りと今後の展望 ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。...
【プレスリリース】 Guide lines for internal and external human capital reportingの国際規格「ISO 30414」への関心が高まっている中、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジ...
アカデミア・政策、それぞれの現場からみた健康経営・デジタルヘルス ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。2020年度の...
2021年2月度ピープルアナリティクスラボ・PA / HRtech 海外,国内の最新トレンドを学ぶ！ 2020年度最後のピープルアナリティクスラボは恒例、この1年のPA / HR Techにおける海外、国内動向の振り返りと今後の展望をテーマに行います。 ...
この度、経済産業省より「令和2年度 内外一体の経済成長戦略構築にかかる国際経済調査事業（人生100年時代の個人の活動履歴の在り方に関する調査）」を一般財団法人日本情報経済社会推進協会が受託し、その一環として、労働市場のより一層の透明性向上（安全性の確保）と活性...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進する団体です。
当協会は、人を活かす技術としてのピープルアナリティクスとそれを支援するHRテクノロジーの普及を加速させるため、両分野を研究領域として経営・人事・分析・技術の専門家が実践的な課題を通じて深め、人事データを死蔵することなく個人と組織の未来のために活かし経営を変革していくことを目的としています。
広がる多様なデータの取り扱い・活用について、組織と個人の両者が納得できる取り決めを策定し、どう情報漏洩・活用・労務リスクを管理し、どうデータ資産を活用するか、広く世の中に提示したいと考えています。
当協会には研究や発表を主たる活動とするワーキンググループ(WG)と勉強や学習を主たる活動とするスタディグループ(SG)がございます。正会員様同士の情報交流をはじめ、HRテックへの知見を増やすなどにご活用ください。
【名称】 研究と実践を結ぶ臨床経営学ワーキンググループ 【WGリーダー】 伊達洋駆（ＰＡ協会上席研究員、ビジネスリサーチラボ代表）リーダー 高戸順一郎（PA協会研究員、パーソル総研）サブリーダー 【設立趣旨／研究内容】 経営学には人や組織につい...
【名称】 HRデータデザインラボ (HRDD) 【WGリーダー】 日本能率協会総合研究所 リーダー 宗宮 亮 サブリーダー 高橋 侑汰 【設立趣旨】 2020年度に実施した「人事データ分析活用状況に関する調査」において、人事データ分析活用について...
【名称】 HR Technology Trend 勉強会 【設立趣旨】 HRテクノロジーが興隆している現代において、人事業務での活用や関連サービスを利用する機会も自ずと増えてきています。 本スタディーグループでは、初学者やこれからHRテクノロジー...
【名称】 人的資本経営×人的資本報告書WG 【設立趣旨 】 一昨年人的資本報告書に関する国際標準（ISO 30414）が初めて策定され、TC260（Human Capital Management）に関して国際標準を審議する検討部会が活性化して来ておりま...
【名称】 人事データ分析実践勉強会 [JANP] 【設立趣旨 】 人事領域のデータサイエンティストへの第一歩として、分析未経験者や初心者を対象に人事データ分析の実践を行います。実際に手を動かしながら基本的な分析スキル習得を目指します。 【実施概要】 ...
ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の正会員になると下記の特典がございます。法人正会員として入会ご希望の方は、以下のお申込みボタンよりお申込みください。（入会を認めた企業・団体のみ2週間以内に審査結果をご連絡いたします）
