人材育成＋TECHをテーマにした「Learn-Tech WG」の 第7回セミナーを2021年1月21日（木）15時に開催します。今回は（株）電通国際情報サービス クロス・イノベーション本部 AIトランスフォーメンションセンターの久保田 敏宏さんに基調講演を...
～アカデミア・政策、それぞれの現場からみた健康経営・デジタルヘルス～ ピープルアナリティクスラボは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシッ...
人材育成＋TECHをテーマにした「Learn-Tech WG」の 第7回セミナーを2021年1月21日（木）15時に開催します。今回は（株）電通国際情報サービス クロス・イノベーション本部 AIトランスフォーメンションセンターの久保田 敏宏さんに基調講演を...
Digital HR Competition2020 ｢Academia｣（理論）と｢Technology｣（技術）と｢Service｣（実務）の垣根を越えて、｢労働市場における社会課題の解決｣をテーマとして、好事例を共有し、より高い成果を求めていくべく...
～アカデミア・政策、それぞれの現場からみた健康経営・デジタルヘルス～ ピープルアナリティクスラボは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシッ...
今月の12/22に弊協会主催で『ISO30414』人的資源マネジメントレポート義務化に関に関する勉強会第二弾を弊協会・法人正会員向けに行うことになりました。テーマは『ISO30414』人的資源マネジメントレポート義務化で変わる人事。当日はISOに多くの知見...
HRアナリティクスの実践と理論～企業現場とアカデミア目線から～ ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。2020年度のピ...
米SECによる人的資本の情報開示義務化が示す人材戦略の未来 ～人材マネジメントの国際規格をピープルアナリティクスの視点で解説～ 初の人材マネジメント分野の国際標準がISOで決定されたのは何故なのか？今なぜ企業はHuman Capi...
HRアナリティクスの実践と理論～企業現場とアカデミア目線から～ ピープルアナリティクスラボは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベー...
2020年11月10日、オンライン開催した[Digital HR Competition2020 ]において、多くの一般観覧者が見守る中、 予選を通過したピープルアナリティクス部門4社のファイナリストによる最終プレゼンテーションが実施され、 グランプリ受賞...
【公式ホームページ】 https://digital-hr.jp/ 2020年10月27日、オンライン開催した[Digital HR Competition2020 ]において、多くの一般観覧者が見守る中、予選を通過したHRテクノロジー部門4社のファイナリ...
Digital HR Competition2020 は、ご応募いただいた多数のお取り組み・ご提案について、有識者・専門家による厳正な審査を行った結果、ファイナリストとして、ピープルアナリティクス部門４件、HRテクノロジーソリューション部門４件、合計8件を選出...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進する団体です。
当協会は、人を活かす技術としてのピープルアナリティクスとそれを支援するHRテクノロジーの普及を加速させるため、両分野を研究領域として経営・人事・分析・技術の専門家が実践的な課題を通じて深め、人事データを死蔵することなく個人と組織の未来のために活かし経営を変革していくことを目的としています。
広がる多様なデータの取り扱い・活用について、組織と個人の両者が納得できる取り決めを策定し、どう情報漏洩・活用・労務リスクを管理し、どうデータ資産を活用するか、広く世の中に提示したいと考えています。
当協会には研究や発表を主たる活動とするワーキンググループ(WG)と勉強や学習を主たる活動とするスタディグループ(SG)がございます。正会員様同士の情報交流をはじめ、HRテックへの知見を増やすなどにご活用ください。
【名称】 人事データ分析実践勉強会 [JANP] 【設立趣旨 】 人事領域のデータサイエンティストへの第一歩として、分析未経験者や初心者を対象に人事データ分析の実践を行います。実際に手を動かしながら基本的な分析スキル習得を目指します。 【実施概要】 ...
【名称】 人事サービスに対する「目利き力」向上グループ 【設立趣旨／研究内容】 市場の中には多くの人事サービスが存在します。それらのサービスにまつわる基本知識、品質基準、自社との適合性、効果的な利用方法等を学ぶことによって、人事サービスに対する「目利き力...
【名称】 ワークプレイス イノベーション研究会 【設立趣旨／研究内容】 知的生産性、オープンイノベーション、働き方改革など、企業におけるオフィス環境はめまぐるしく変化している。各企業はデザインや仕掛けづくりを模索するが、その多くは施策に対して定量的に評価...
【名称】 キャリアテックワーキンググループ 【設立趣旨／研究内容】 長寿化により人生100年時代を迎える未来を見据え、人々の働く期間が伸び、一人ひとりのキャリア・働き方が多様化していくことが想定される中で、企業及び個人はどのような課題に直面するのか、また...
【名称】 ラーンテックワーキンググループ 【設立趣旨 】 広く人材開発における問題をLearnTech活用を皆で議論します。 ◆人材開発に関する問題意識 （１）人材開発データの経営活用が不十分 どの会社も人材/人手不足を叫ぶが、一方で経営に対し...
ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の正会員になると下記の特典がございます。法人正会員として入会ご希望の方は、以下のお申込みボタンよりお申込みください。（入会を認めた企業・団体のみ2週間以内に審査結果をご連絡いたします）
