Digital HR Competition2023 HRテクノロジーソリューション部門は応募締め切りが9/25（月）です。たくさんのご応募お待ちしております！【詳細はこちら】https://digital-hr.jp/requirements/ 応...
3年ぶりの復活となるHR Millennial Loungeでは、新しい時代の人事と生成AIの可能性を探求する特別なセッションを開催します。今回は専門家の今村 健一郎さん（株式会社リーディングマーク/AIエバンジェリスト）と実務経験者の松永 百合香さん（エ...
今回で４年目となりました早稲田大学 組織経済実証研究所 /ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会共催のピープルアナリティクスアカデミー。2023年度・第3回ピープルアナリティクスアカデミーは、早稲田大学ビジネススクール准教授 牧 兼充 先生をお招きし...
360度評価活用ワーキンググループは、360度評価の実践上の工夫や悩ましいポイント、またピープルアナリティクスでの360度評価のデータ活用などを参加者同士で共有しあいながら、よりよい活用方法を見出していくことを目指します。 第3回研究会は、「360度評価...
「ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会」への入会をご検討いただき、誠にありがとうございます。9/28（木）13時からピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は入会説明会を行います。 弊協会は、人事領域におけるデータ分析やテクノロジーの活用に特...
テーマ：「マインドセットの心理学：困難を乗り越える心のメカニズムと測定」 概要： 人生には「困難」がつきものです。 そんな困難に直面した際の人の反応を規定する心理学的要因のひとつに「マインドセット」があります。マインドセットとは、能力・性格・ストレス...
2023年度の臨床経営学ワーキンググループ（以下WG）は人事関係者の間で近年特に関心の高まっている「心理的安全性」をテーマに行います。本WGは経営学を臨床で活用をするために、学術と現場の架け橋となること目指しています。前回は現場で役立ちそうな学術知見の...
9/28（木）15:00～人的資本経営の導入と実践 WG2023年度第２回セミナーは三井化学株式会社 グローバル人材部部長の小野真吾さんをゲストに迎え開催します。小野さんには「経営戦略と連動した三井化学の人材戦略、開示」という大変興味深いテーマでお話しいた...
早稲田大学 組織経済実証研究所 /ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会共催の「ピープルアナリティクスアカデミー」。参加企業・参加者が、講演・参加者同士のディスカッションを通じて、アカデミックな視点から人事データ活用について学ぶ講座です。 ◆コ...
Digital HR Competition2023 HRテクノロジーソリューション部門は応募締め切りが9/25（月）です。たくさんのご応募お待ちしております！【詳細はこちら】https://digital-hr.jp/requirements/ 応...
3年ぶりの復活となるHR Millennial Loungeでは、新しい時代の人事と生成AIの可能性を探求する特別なセッションを開催します。今回は専門家の今村 健一郎さん（株式会社リーディングマーク/AIエバンジェリスト）と実務経験者の松永 百合香さん（エ...
今回で４年目となりました早稲田大学 組織経済実証研究所 /ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会共催のピープルアナリティクスアカデミー。2023年度・第3回ピープルアナリティクスアカデミーは、早稲田大学ビジネススクール准教授 牧 兼充 先生をお招きし...
360度評価活用ワーキンググループは、360度評価の実践上の工夫や悩ましいポイント、またピープルアナリティクスでの360度評価のデータ活用などを参加者同士で共有しあいながら、よりよい活用方法を見出していくことを目指します。 第3回研究会は、「360度評価...
「ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会」への入会をご検討いただき、誠にありがとうございます。9/28（木）13時からピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は入会説明会を行います。 弊協会は、人事領域におけるデータ分析やテクノロジーの活用に特...
テーマ：「マインドセットの心理学：困難を乗り越える心のメカニズムと測定」 概要： 人生には「困難」がつきものです。 そんな困難に直面した際の人の反応を規定する心理学的要因のひとつに「マインドセット」があります。マインドセットとは、能力・性格・ストレス...
ピープルアナリティクスラボは本協会における会員専用のベーシックな勉強会として「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただいています...
開催概要 2023年8月5日13-17時に、当協会主催による「学生のためのピープルアナリティクス講座2023夏」をオンラインにて開催しました。この講座は、2023年から成城大学との協力で日本で初めて「ピープルアナリティクス講座」を開講することを記念して...
2023年度 第二回目の関西WGの第一部は事業創造大学院大学教授の浅野浩美先生に「テキストマイニング手法を用いたアプローチ～企業内キャリアコンサルティングの分析を例として」というテーマでお話し頂きます。 技術の発達によって、テキストマイニング技法を用いた...
自らの志向に合ったテーマを同期と学び合う 新卒のラーニングコミュティ施策の紹介 近年の新入社員はキャリア観をはじめ、考えた方や会社に求めることも多様化してきており、職場や研修での育成の在り方も変化することが求められています。具体的には、仕事への不満だけな...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進する団体です。
当協会は、人を活かす技術としてのピープルアナリティクスとそれを支援するHRテクノロジーの普及を加速させるため、両分野を研究領域として経営・人事・分析・技術の専門家が実践的な課題を通じて深め、人事データを死蔵することなく個人と組織の未来のために活かし経営を変革していくことを目的としています。
広がる多様なデータの取り扱い・活用について、組織と個人の両者が納得できる取り決めを策定し、どう情報漏洩・活用・労務リスクを管理し、どうデータ資産を活用するか、広く世の中に提示したいと考えています。
当協会には研究や発表を主たる活動とするワーキンググループ(WG)と勉強や学習を主たる活動とするスタディグループ(SG)がございます。正会員様同士の情報交流をはじめ、HRテックへの知見を増やすなどにご活用ください。
早稲田大学 組織経済実証研究所 /ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会共催の「ピープルアナリティクスアカデミー」。参加企業・参加者が、講演・参加者同士のディスカッションを通じて、アカデミックな視点から人事データ活用について学ぶ講座です。 ◆コースの目...
【名称】 ピープルアナリティクス推進研究会 【設立趣旨 】 元々は「データドリブンHR推進研究会」として活動していましたが、過去の研究会での皆様との議論内容と直近のピープルアナリティクスのトレンドをふまえ、データドリブンHR≠ピープルアナリティクスではな...
【名称】 人的資本経営の導入と実践WG 【設立趣旨 】 日本における人的資本経営元年となった2022年を経て、政府の取り組みのみならず、研究者、企業の開示・実践の取り組みが本格化してきました。この流れが、世界の中でもユニークな存在であった日本の労働市場、...
【名称】ワークプレイス イノベーション研究会 【設立趣旨／研究内容】 知的生産性、オープンイノベーション、働き方改革など、企業におけるオフィス環境はめまぐるしく変化している。各企業はデザインや仕掛けづくりを模索するが、その多くは施策に対して定量的に評価をす...
【名称】 関西ワーキンググループ 【設立趣旨／研究内容】 関西圏・西日本圏のＨＲテックのトップリーダーや人事データサイエンティスト。そしてアカデミアで活躍中の教授陣、研究員に知見を頂きながら民業・学術の両サイドから学びます。近々ではリアルベースにオンライ...
ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の正会員になると下記の特典がございます。法人正会員として入会ご希望の方は、以下のお申込みボタンよりお申込みください。（入会を認めた企業・団体のみ2週間以内に審査結果をご連絡いたします）
