人的資本経営の導入と実践ワーキンググループは2025年、活動3年目を迎え、「人的資本経営 Executive Deep Dive」として、新しいイベントシリーズを立ち上げます。 「Deep Dive」とは、特定のテーマや問題について詳細に分析し、深く掘...
今回の研究会では、昨年行われたDigital HR Competition2024ピープルアナリティクス部門にて見事グランプリを受賞されたLINEヤフー株式会社様にご登壇いただきます。Competition当日に時間の関係上共有されなかった内容や、最近...
『スキルファーストで日本の労働生産性をあげる』をメインテーマにしたスキルファースト＆テクノロジーワーキンググループの第三回セミナーを2025年3月7日(金)15時からオンラインで開催します。 今回のテーマは『スキルマネジメントのはじめ方〜シチズンの事...
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会は、2025年2月13日（木）19:00〜、産業・組織心理学&音声分析研究会を開催いたします。テーマは「AIで実現する音声バーンアウト解析と早期介入」です。 バーンアウト（燃え尽...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、皆様のおかげをもちまして、新たな年を迎えることができ、心より感謝申し上げます。法人正会員数も250社を超え、今後も積極的にピープルアナリティクスやHRテクノロジーの実践事例の共有を行い、協会主...
新しいスタイルの勉強会People Analytics Factory「PA FACTORY #2」を2/26（水）18:00～オンラインで開催します。 自社で人事データを活用したいがどのようにアイデアを考えればいいのかわからない、、、。どんなデータ...
「ピープルアナリティクスアカデミー」は、参加企業・参加者が、講演・参加者同士のディスカッションを通じて、アカデミックな視点から人事データ活用について学ぶ講座です。 今年度アカデミー最終回となる本セッションでは、早稲田大学商学部教授 梁取美夫先生に【部...
ピープルアナリティクスを人事の「当たり前」にするために、【ピープルアナリティクス相談会】を開催します。相談会は、協会の研究員が、企業の中でピープルアナリティクスの実践に取り組む担当者のお悩みについて一緒に悩み、考える場です。例えば、以下のようなお悩みに...
「ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会」への入会をご検討いただき、誠にありがとうございます。1/24（金）13時からピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は入会説明会を行います。 弊協会は、人事領域におけるデータ分析やテクノロジーの活用に特...
執筆者：ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 研究員 武田邦敬 11月6日、Digital HR Competition 2024のピープルアナリティクス部門のイベントが開催されました。ファイナリストの熱いプレゼンテーションを間近でお聞きすること...
ヤマハ株式会社（人事部）様のご協力により中部ワーキンググループの第1回目セミナーを2/19（水）13:00～リアル会場/オンラインにて行うことになりました。第一部はヤマハ株式会社の挑戦の歴史の足跡と未来に向かって歩み続ける”道のり”をシンボライズしたイ...
2024年12月17日（火）19:00～に『HRミレニアルカイギ』というイベントが新しく誕生します。以前は、HRミレニアルラウンジという名称で行っていましたが、今回から『HRミレニアルカイギ』と名称を変更し、セミナーでは得ることのできない"...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会は2024年10月30日、11月１日に開催されたISO/TC260（ヒューマンリソースマネジメント）の年次総会に協賛させて頂いたことをご報告します。弊協会はTC260の審議員として参画しております...
現在、AIを中心としたテックの進化が、社員の能力や志向と事業に必要な能力をデータ化しマッチングするといった目的ベースのデータ分析と継続的な最適化を可能にしています。第4回目のピープルアナリティクスカンファレンスでは、テックのポテンシャルを生かしてよりよ...
第４回目の関西ワーキンググループセミナーは1/27（月）15:30～リアル会場/オンラインで行います。第一部は弊協会のワークプレイスイノベーション研究グループに所属する株式会社TOTOの主席レストルームプランナーの山戸昌枝様に「研究グループのご紹介」および...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進する団体です。
当協会は、人を活かす技術としてのピープルアナリティクスとそれを支援するHRテクノロジーの普及を加速させるため、両分野を研究領域として経営・人事・分析・技術の専門家が実践的な課題を通じて深め、人事データを死蔵することなく個人と組織の未来のために活かし経営を変革していくことを目的としています。
広がる多様なデータの取り扱い・活用について、組織と個人の両者が納得できる取り決めを策定し、どう情報漏洩・活用・労務リスクを管理し、どうデータ資産を活用するか、広く世の中に提示したいと考えています。
当協会には研究や発表を主たる活動とするワーキンググループ(WG)と勉強や学習を主たる活動とするスタディグループ(SG)がございます。正会員様同士の情報交流をはじめ、HRテックへの知見を増やすなどにご活用ください。
早稲田大学 組織経済実証研究所 /ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会共催の「ピープルアナリティクスアカデミー」。参加企業・参加者が、講演・参加者同士のディスカッションを通じて、アカデミックな視点から人事データ活用について学ぶ講座です。 ◆コースの目...
【名称】 ピープルアナリティクス推進研究会 【設立趣旨 】 元々は「データドリブンHR推進研究会」として活動していましたが、過去の研究会での皆様との議論内容と直近のピープルアナリティクスのトレンドをふまえ、データドリブンHR≠ピープルアナリティクスではな...
【名称】 人的資本経営の導入と実践WG 【設立趣旨 】 日本における人的資本経営元年となった2022年を経て、政府の取り組みのみならず、研究者、企業の開示・実践の取り組みが本格化してきました。この流れが、世界の中でもユニークな存在であった日本の労働市場、...
【名称】ワークプレイス イノベーション研究会 【設立趣旨／研究内容】 知的生産性、オープンイノベーション、働き方改革など、企業におけるオフィス環境はめまぐるしく変化している。各企業はデザインや仕掛けづくりを模索するが、その多くは施策に対して定量的に評価をす...
【名称】 関西ワーキンググループ 【設立趣旨／研究内容】 関西圏・西日本圏のＨＲテックのトップリーダーや人事データサイエンティスト。そしてアカデミアで活躍中の教授陣、研究員に知見を頂きながら民業・学術の両サイドから学びます。近々ではリアルベースにオンライ...
ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の正会員になると下記の特典がございます。法人正会員として入会ご希望の方は、以下のお申込みボタンよりお申込みください。（入会を認めた企業・団体のみ2週間以内に審査結果をご連絡いたします）
