◆研究と実践を結ぶ「臨床経営学ワーキンググループ」 【WGリーダー】 伊達洋駆（ＰＡ協会上席研究員、ビジネスリサーチラボ代表、講師）リーダー 高戸順一郎（PA協会研究員、パーソル総研）サブリーダー 【設立趣旨／研究内容】 経営学には人や組織に...
ラーニング＆アナリティクスワーキンググループ2023年度第1回セミナーを4月26日（水）17:00-18:30にオンラインで開催します。今年度から本WGのモデレーターがPA協会研究員の水谷美由起氏となりリスタートします。そして記念すべき第1回目のゲストは元...
2023年4月21日（金）16:00～17:30にて、テクノロジーと人事データ活用に関する勉強会を開催します。当日はオンラインウェビナーで開催予定です。 初回である今回は、既に多方面で取り沙汰されている高性能AIチャットボット「ChatGPT」を人事デ...
2023 年 3 月 31 日（金）16:00～17:20 にて、ピープルアナリティクス推進研究会の第四回目を開催します。当日はオンラインでの開催予定です。是非ふるってご参加ください。 お申し込みはこちらから https://req.qubo.jp/p...
※書籍の案内文 ━━━━━━━━ 3/30(木) 『実践ピープルアナリティクス──人材と組織を理解するための道具箱』刊行のお知らせ ---------------- この度、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会編にて、書籍『実践ピープルアナ...
昨年1000名を超える参加者があった「ピープルアナリティクスカンファレンス（主催：日経ＢＰ）」ですが、本年は、日経クロステック NEXT オンライン2023内で開催することになりました。スポンサーも昨年より増えて、さらに大きなオンラインイベントとなります。...
2022度のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただいています。 今回前半はラボモデレーターの古川（三菱UFJリ...
Digital HR Competition2022 ｢Academia｣（理論）と｢Technology｣（技術）と｢Service｣（実務）の垣根を越えて、｢労働市場における社会課題の解決｣をテーマとして、好事例を共有し、より高い成果を求めていく...
Digital HR Competition2022 ｢Academia｣（理論）と｢Technology｣（技術）と｢Service｣（実務）の垣根を越えて、｢労働市場における社会課題の解決｣をテーマとして、好事例を共有し、より高い成果を求めていく...
【速報】Digital HR Competition2022 HRテクノロジー部門 グランプリはBeatrust 株式会社となりました。 おめでとうございます！そしてファイナリストに輝いた皆様も本当におめでとうございます！心よりご祝福申し上げます。 ...
◆研究と実践を結ぶ「臨床経営学ワーキンググループ」 【WGリーダー】 伊達洋駆（ＰＡ協会上席研究員、ビジネスリサーチラボ代表、講師）リーダー 高戸順一郎（PA協会研究員、パーソル総研）サブリーダー 【設立趣旨／研究内容】 経営学には人や組織に...
ラーニング＆アナリティクスワーキンググループ2023年度第1回セミナーを4月26日（水）17:00-18:30にオンラインで開催します。今年度から本WGのモデレーターがPA協会研究員の水谷美由起氏となりリスタートします。そして記念すべき第1回目のゲストは元...
2023年4月21日（金）16:00～17:30にて、テクノロジーと人事データ活用に関する勉強会を開催します。当日はオンラインウェビナーで開催予定です。 初回である今回は、既に多方面で取り沙汰されている高性能AIチャットボット「ChatGPT」を人事デ...
2023 年 3 月 31 日（金）16:00～17:20 にて、ピープルアナリティクス推進研究会の第四回目を開催します。当日はオンラインでの開催予定です。是非ふるってご参加ください。 お申し込みはこちらから https://req.qubo.jp/p...
※書籍の案内文 ━━━━━━━━ 3/30(木) 『実践ピープルアナリティクス──人材と組織を理解するための道具箱』刊行のお知らせ ---------------- この度、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会編にて、書籍『実践ピープルアナ...
昨年1000名を超える参加者があった「ピープルアナリティクスカンファレンス（主催：日経ＢＰ）」ですが、本年は、日経クロステック NEXT オンライン2023内で開催することになりました。スポンサーも昨年より増えて、さらに大きなオンラインイベントとなります。...
アルムナイコミュニティ活性化の科学 ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。 2022度のピープルアナリティクス...
2022度のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただいています。 今回前半はラボモデレーターの古川（三菱UFJリ...
2023 年 3 月 3 日（金）17:00〜オンラインにて、ピープルアナリティクス推進研究会の第三回を開催します。 今回は、ピープルアナリティクスが取り組むべき分析の範囲を「理解」と「実装」の観点から整理し、この取り組みを企業の中で推進するためのポイン...
Digital HR Competition2022 ｢Academia｣（理論）と｢Technology｣（技術）と｢Service｣（実務）の垣根を越えて、｢労働市場における社会課題の解決｣をテーマとして、好事例を共有し、より高い成果を求めていく...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進する団体です。
当協会は、人を活かす技術としてのピープルアナリティクスとそれを支援するHRテクノロジーの普及を加速させるため、両分野を研究領域として経営・人事・分析・技術の専門家が実践的な課題を通じて深め、人事データを死蔵することなく個人と組織の未来のために活かし経営を変革していくことを目的としています。
広がる多様なデータの取り扱い・活用について、組織と個人の両者が納得できる取り決めを策定し、どう情報漏洩・活用・労務リスクを管理し、どうデータ資産を活用するか、広く世の中に提示したいと考えています。
当協会には研究や発表を主たる活動とするワーキンググループ(WG)と勉強や学習を主たる活動とするスタディグループ(SG)がございます。正会員様同士の情報交流をはじめ、HRテックへの知見を増やすなどにご活用ください。
【名称】 ピープルアナリティクス推進研究会 【設立趣旨 】 元々は「データドリブンHR推進研究会」として活動していましたが、過去の研究会での皆様との議論内容と直近のピープルアナリティクスのトレンドをふまえ、データドリブンHR≠ピープルアナリティクスではな...
【名称】ワークプレイス イノベーション研究会 【設立趣旨／研究内容】 知的生産性、オープンイノベーション、働き方改革など、企業におけるオフィス環境はめまぐるしく変化している。各企業はデザインや仕掛けづくりを模索するが、その多くは施策に対して定量的に評価をす...
【名称】 関西ワーキンググループ 【設立趣旨／研究内容】 関西圏・西日本圏のＨＲテックのトップリーダーや人事データサイエンティスト。そしてアカデミアで活躍中の教授陣、研究員に知見を頂きながら民業・学術の両サイドから学びます。近々ではリアルベースにオンライ...
【名称】 ラーニング＆アナリティクスワーキンググループ 【設立趣旨 】 広く人材開発における問題をLearnTech活用を皆で議論します。 ◆人材開発に関する問題意識 （１）人材開発データの経営活用が不十分 どの会社も人材/人手不足を叫ぶが、一...
【名称】 360度評価活用ワーキンググループ 【設立趣旨/内容】 従業員の日々の仕事ぶりを可視化したり、周囲からのフィードバックを起点に能力開発に繋げていくための手段として360度評価（360度フィードバック/多面評価）があります。本ワー...
ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の正会員になると下記の特典がございます。法人正会員として入会ご希望の方は、以下のお申込みボタンよりお申込みください。（入会を認めた企業・団体のみ2週間以内に審査結果をご連絡いたします）
