ラーニング＆アナリティクスワーキンググループ第1回セミナーを2022年10月5日（水）13:00-15：00＠オンラインで開催します。 【内容】仕事におけるパフォーマンス（外部評価）だけでなく、社員自身の自律的な成長意欲（マインド）も指標とし、様々な...
早稲田大学 組織経済実証研究所/ 早稲田大学 高等研究所 (WIAS) /ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会共催のピープルアナリティクスアカデミーは、 大阪大学感染症総合教育研究拠点 大竹文雄 特任教授 をお招きして、「人事における行動経済学の使...
360度評価活用ワーキンググループ第1回研究会を2022年9月27日（火）15:00-16:30＠オンラインで開催します。 【内容】360度評価活用ワーキンググループは、360度評価の実践上の工夫や悩ましいポイント、またピープルアナリティクスでの...
関西ワーキンググループの2022年度第3回セミナーは2022年9月16日（金）15:00～オンラインで開催します。今回は大阪公立大学の教授・特命副学長 真嶋 由貴恵先生に健康経営と女性活躍をテーマにお話頂くことになりました。人事の皆様、是非ご参加くださ...
2022のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただきます。 今回は人事・人材データ活用にもつながる人的資本経営お...
8月24日（水）13：00～ワークプレイスイノベーション研究会（アート部会）2022年第三回セミナーを開催します。 働き方を自由に選びやすくなった現在、「社員に来てもらうオフィス作り」が重要になりました。海外では、これにアートを活用する企業は少なくありま...
2022のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただきます。 今回は人事・人材データ活用の最新実践例について、...
2022年度、第二回ピープルアナリティクスアカデミーでは、コルゲート大学 W.S. Schupf 冠教授 加藤隆夫 先生をお招きし、「報酬や持株制度の効果について」をテーマにご講演いただきます。 内閣の「新しい資本主義実現会議」において、男女賃金格差...
2022/07/14 (木) 16:40 ～ 17:20日経ヒューマンキャピタルの会場内セミナールームにてDigital HR Competition2021のファイナリスト日本電気（NEC）人事総務部・海老沼 貴明 氏、と同じくファイナリストのシスメ...
2022/07/14 (木) 14:40～15:20日経ヒューマンキャピタルの会場内セミナールームにて大島義則先生が「令和4年個人情報保護法改訂の要点と「人事データ保護士」資格制度について」をテーマに講演します。是非ご参加ください！ 【内容】ピー...
ラーニング＆アナリティクスワーキンググループ第1回セミナーを2022年10月5日（水）13:00-15：00＠オンラインで開催します。 【内容】仕事におけるパフォーマンス（外部評価）だけでなく、社員自身の自律的な成長意欲（マインド）も指標とし、様々な...
早稲田大学 組織経済実証研究所/ 早稲田大学 高等研究所 (WIAS) /ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会共催のピープルアナリティクスアカデミーは、 大阪大学感染症総合教育研究拠点 大竹文雄 特任教授 をお招きして、「人事における行動経済学の使...
360度評価活用ワーキンググループ第1回研究会を2022年9月27日（火）15:00-16:30＠オンラインで開催します。 【内容】360度評価活用ワーキンググループは、360度評価の実践上の工夫や悩ましいポイント、またピープルアナリティクスでの...
関西ワーキンググループの2022年度第3回セミナーは2022年9月16日（金）15:00～オンラインで開催します。今回は大阪公立大学の教授・特命副学長 真嶋 由貴恵先生に健康経営と女性活躍をテーマにお話頂くことになりました。人事の皆様、是非ご参加くださ...
2022のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただきます。 今回は人事・人材データ活用にもつながる人的資本経営お...
8月24日（水）13：00～ワークプレイスイノベーション研究会（アート部会）2022年第三回セミナーを開催します。 働き方を自由に選びやすくなった現在、「社員に来てもらうオフィス作り」が重要になりました。海外では、これにアートを活用する企業は少なくありま...
2022のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただきます。 今回は人事・人材データ活用の最新実践例について、...
2022年度、第二回ピープルアナリティクスアカデミーでは、コルゲート大学 W.S. Schupf 冠教授 加藤隆夫 先生をお招きし、「報酬や持株制度の効果について」をテーマにご講演いただきます。 内閣の「新しい資本主義実現会議」において、男女賃金格差...
2022/07/14 (木) 16:40 ～ 17:20日経ヒューマンキャピタルの会場内セミナールームにてDigital HR Competition2021のファイナリスト日本電気（NEC）人事総務部・海老沼 貴明 氏、と同じくファイナリストのシスメ...
2022/07/14 (木) 14:40～15:20日経ヒューマンキャピタルの会場内セミナールームにて大島義則先生が「令和4年個人情報保護法改訂の要点と「人事データ保護士」資格制度について」をテーマに講演します。是非ご参加ください！ 【内容】ピー...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進する団体です。
当協会は、人を活かす技術としてのピープルアナリティクスとそれを支援するHRテクノロジーの普及を加速させるため、両分野を研究領域として経営・人事・分析・技術の専門家が実践的な課題を通じて深め、人事データを死蔵することなく個人と組織の未来のために活かし経営を変革していくことを目的としています。
広がる多様なデータの取り扱い・活用について、組織と個人の両者が納得できる取り決めを策定し、どう情報漏洩・活用・労務リスクを管理し、どうデータ資産を活用するか、広く世の中に提示したいと考えています。
当協会には研究や発表を主たる活動とするワーキンググループ(WG)と勉強や学習を主たる活動とするスタディグループ(SG)がございます。正会員様同士の情報交流をはじめ、HRテックへの知見を増やすなどにご活用ください。
【名称】 ピープルアナリティクス推進研究会 【設立趣旨 】 元々は「データドリブンHR推進研究会」として活動していましたが、過去の研究会での皆様との議論内容と直近のピープルアナリティクスのトレンドをふまえ、データドリブンHR≠ピープルアナリティクスではな...
【名称】ワークプレイス イノベーション研究会 【設立趣旨／研究内容】 知的生産性、オープンイノベーション、働き方改革など、企業におけるオフィス環境はめまぐるしく変化している。各企業はデザインや仕掛けづくりを模索するが、その多くは施策に対して定量的に評価をす...
【名称】 関西ワーキンググループ 【設立趣旨／研究内容】 関西圏・西日本圏のＨＲテックのトップリーダーや人事データサイエンティスト。そしてアカデミアで活躍中の教授陣、研究員に知見を頂きながら民業・学術の両サイドから学びます。近々ではリアルベースにオンライ...
【名称】 ラーンテックワーキンググループ 【設立趣旨 】 広く人材開発における問題をLearnTech活用を皆で議論します。 ◆人材開発に関する問題意識 （１）人材開発データの経営活用が不十分 どの会社も人材/人手不足を叫ぶが、一方で経営に対し...
【名称】 360度評価活用ワーキンググループ 【設立趣旨/内容】 従業員の日々の仕事ぶりを可視化したり、周囲からのフィードバックを起点に能力開発に繋げていくための手段として360度評価（360度フィードバック/多面評価）があります。本ワー...
ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の正会員になると下記の特典がございます。法人正会員として入会ご希望の方は、以下のお申込みボタンよりお申込みください。（入会を認めた企業・団体のみ2週間以内に審査結果をご連絡いたします）
