本イベントへのお申し込みについては弊協会会員限定メールマガジンにてご案内しております。新規のご入会は下記からお申し込みいただけます。https://peopleanalytics.or.jp/join/ 2025年度第一回目の関西ワーキングセミナーは...
本イベントへのお申し込みについては弊協会会員限定メールマガジンにてご案内しております。新規のご入会は下記からお申し込みいただけます。https://peopleanalytics.or.jp/join/ 6月10日（火）19:00より「産業・組織...
木曜日10:30 ～ 「人事データ保護士 資格認定講座」 説明会 5月22日（木）10:30 ~ 「人事データ保護士 資格認定講座」 の説明会を行います。 社員や社会の信頼に応える高い倫理観に基づき、人や企業の可能性を高めるために、データの利活用を行...
本イベントへのお申し込みについては弊協会会員限定メールマガジンにてご案内しております。新規のご入会は下記からお申し込みいただけます。https://peopleanalytics.or.jp/join/ 変化が激しさを増し、「分断の時代」に突入した昨...
本イベントへのお申し込みについては弊協会会員限定メールマガジンにてご案内しております。新規のご入会は下記からお申し込みいただけます。 https://peopleanalytics.or.jp/join/ 人的資本経営の導入と実践ワーキンググループは...
「ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会」への入会をご検討いただき、誠にありがとうございます。5/27（火）13時からピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は入会説明会を行います。 弊協会は、人事領域におけるデータ分析やテクノロジーの活用に特...
5/8（木）12:00～弊協会主催のDigital HR Competition2025説明会を開催します。当日は実行委員会により、コンペティション概要、応募要項、スポンサー特典等の説明などを行います。また、本年度から、大きくリニューアルしますので、そのあ...
〜採用応募者に支持される採用とは？ / 従業員に支持される人事とは？〜 近年、採用候補者が企業と接触する際の体験（CX: Candidate Experience）や、従業員が組織内で得る体験（EX: Employee Experience）が、企業...
5月16日（金）19：00～20：00にて、ピープルアナリスト最前線と題し、各社のピープルアナリストにご登壇頂き、各人のプロフィール、現在行っている人事データ分析事例（言える範囲で）ピープルアナリティクスに対する考察、思うことなどをカジュア...
セミナー概要 人的資本経営の導入と実践ワーキンググループは2025年、活動3年目を迎え、「人的資本経営 Executive Deep Dive」として、新しいイベントシリーズを立ち上げます。 「Deep Dive」とは、特定のテーマや問題...
ピープルアナリティクスラボは本協会における会員専用のベーシックな勉強会として「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただいています...
5月14日（水）14：00～16：00にて、ワークプレイスイノベーション研究会2025年第５回セミナーを開催します。協会開設以来「働く環境」について研究を続けてきた「ワークプレイスイノベーション研究会」が「 エンゲージメントを高めるオフィスと組織施策とは？...
サステナビリティと人的資本ワーキンググループの第二回セミナーをオンラインで開催します。今回のテーマは「人的資本経営と情報開示〜サステナビリティ情報開示の国際潮流を踏まえて〜」で、スピーカーは弊協会の研究員であり、株式会社グリーバル・リンク・マネジメント...
変化の激しい現代において、組織の成功を左右するのは「人」です。ISO/TC 260（人的資本の国際規格の専門委員会）は、人的資本に関する国際標準を策定し、組織が持続的に成長するための道筋を示しています。そのISO/TC 260の最新動向を慶應義塾大学S...
開催概要 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会は、2025年3月22日（土）13:00〜15:30、成城大学のピープルアナリティクス講座で非常勤講師を務める3名による特別講座を開催します。本講座は、ピープルアナリストとして働く...
外部イベント案内
外部イベント案内
協会連携/研究会
協会認定講座
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協会連携/研究会
協会内イベント
協会内イベント
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進する団体です。
当協会は、人を活かす技術としてのピープルアナリティクスとそれを支援するHRテクノロジーの普及を加速させるため、両分野を研究領域として経営・人事・分析・技術の専門家が実践的な課題を通じて深め、人事データを死蔵することなく個人と組織の未来のために活かし経営を変革していくことを目的としています。
広がる多様なデータの取り扱い・活用について、組織と個人の両者が納得できる取り決めを策定し、どう情報漏洩・活用・労務リスクを管理し、どうデータ資産を活用するか、広く世の中に提示したいと考えています。
当協会には研究や発表を主たる活動とするワーキンググループ(WG)と勉強や学習を主たる活動とするスタディグループ(SG)がございます。正会員様同士の情報交流をはじめ、HRテックへの知見を増やすなどにご活用ください。
【設立趣旨】 近年、採用候補者が企業と接触する際の体験（CX: Candidate Experience）や、従業員が組織内で得る体験（EX: Employee Experience）が、企業ブランドや生産性、採用力に大きな影響を与えるようになっています...
早稲田大学 組織経済実証研究所 /ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会共催の「ピープルアナリティクスアカデミー」。参加企業・参加者が、講演・参加者同士のディスカッションを通じて、アカデミックな視点から人事データ活用について学ぶ講座です。 ◆コースの目...
【名称】 ピープルアナリティクス推進研究会 【設立趣旨 】 元々は「データドリブンHR推進研究会」として活動していましたが、過去の研究会での皆様との議論内容と直近のピープルアナリティクスのトレンドをふまえ、データドリブンHR≠ピープルアナリティクスではな...
【名称】 人的資本経営の導入と実践WG 【設立趣旨 】 人的資本経営の導入と実践 ワーキンググループは、産官学のスピーカーをお迎えし、調査研究の成果や取り組み事例、個人としてのお考えをお伺いしたり、メンバーの皆さまが議論を行ったりする場所として2023年...
【名称】ワークプレイス イノベーション研究会 【設立趣旨／研究内容】 知的生産性、オープンイノベーション、働き方改革など、企業におけるオフィス環境はめまぐるしく変化している。各企業はデザインや仕掛けづくりを模索するが、その多くは施策に対して定量的に評価をす...
ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の正会員になると下記の特典がございます。法人正会員として入会ご希望の方は、以下のお申込みボタンよりお申込みください。（入会を認めた企業・団体のみ2週間以内に審査結果をご連絡いたします）
