人的資本経営の導入と実践
ワーキンググループhuman capital management

【名称】
人的資本経営の導入と実践WG

【設立趣旨 】

人的資本経営の導入と実践 ワーキンググループは、産官学のスピーカーをお迎えし、調査研究の成果や取り組み事例、個人としてのお考えをお伺いしたり、メンバーの皆さまが議論を行ったりする場所として2023年に発足致しました。2025年から、活動3年目を迎え、「人的資本経営 Executive Deep Dive」として、新しいイベントシリーズを立ち上げました。

「Deep Dive」とは、特定のテーマや問題について詳細に分析し、深く掘り下げて議論することを意味します。表面的な理解を超えて、問題の核心に迫る、より深い洞察や理解を得ることを目的としています。
「Executive Deep Dive」では、ゲストとしてCHRO等マネジメントや官学のソートリーダーにご登壇頂き、人的資本経営に関するテーマについて、モデレーターと、フリーディスカッションをさせて頂きます。モデレーターと、参加者との当日生まれるインタラクティブなキャッチボールを楽しんで頂けますと幸いです。

【運営形態】
１～２ヶ月に１度
オンライン、または対面で討議形式のワーキンググループを開催予定

【参加資格】
法人正会員、研究員、正会員・研究員・登壇者から紹介をさせて頂いた方

【会場】
オンライン

【グループリーダー】
松岡 佐知 | 野村総合研究所 コンサルティング事業本部 シニアプリンシパル／上席研究員〈マネジメント領域〉
幸田 敏宏 |野村総合研究所 NRI IT Solutions America出向／上席研究員 〈テクノロジー領域〉

【グループリーダー略歴】

松岡 佐知（マネジメント領域）

• 京都大学法学部卒業
• 外資系ファームを経て、2005年London School of Economics and Political Science修士課程 修了（MSC in International Employment Relations and Human Resource Management）。 David Marsden教授より雇用システムの理論を中心に学ぶ。
• 帰国後同年、株式会社 野村総合研究所入社。
• 現在、コンサルティング事業本部 経営コンサルティング部 人財戦略・チェンジマネジメントグループ プリンシパル

【専門】 • 人的資本経営、人材戦略策定、雇用・労働政策に関する調査・提言

幸田 敏宏（テクノロジー領域）

• 2004年に野村総合研究所に入社後、システム設計・構築を担当
• 2009年から、同社人事部に所属し、人材採用や 人事システム管理に従事
• 2013年から、顧客と先端ITの活用を共創する「NRI未来ガレージ」を牽引。
• 2016年から、北米現地法人にて先端ITを調査・発掘。2017年から2018年までMIT Media Lab に客員研究員として所属
• 2021年から、DX基盤事業本部にて、技術の動向やビジネス活用を調査
• 「ピープル・アナリティクス」（ITロードマップ 2020年版、東洋経済新報社刊）他、著書・寄稿多数

【専門】• HRテクノロジーを含めた先端ITの調査・発掘
• 顧客との共創プロジェクト企画、PoC実施支援
•デザインシンキング・ワークショップ実施