人的資本経営の導入と実践
ワーキンググループhuman capital management
【名称】
人的資本経営の導入と実践WG
【設立趣旨 】
日本における人的資本経営元年となった2022年を経て、政府の取り組みのみならず、研究者、企業の開示・実践の取り組みが本格化してきました。この流れが、世界の中でもユニークな存在であった日本の労働市場、雇用システムを変えてしまうかもしれません。こうした流れの中で、産官学のすべてからスピーカーをお迎えし、調査研究の成果や取り組み事例、個人としてのお考えをお伺いしたり、メンバーの皆さまどうしで議論を行ったりする場所として2023年に発足致しました。 オンラインでのイベントを中心として活動させて頂きますが、スピーカーと参加者、参加者どうしのつながりが生まれるよう工夫を重ねて参ります。ご参加をお待ち申し上げております。
【運営形態】
１～２ヶ月に１度
討議形式のワーキンググループを開催予定
【参加資格】
法人正会員、研究員、正会員・研究員・登壇者から紹介をさせて頂いた方
【会場】
オンライン
【グループリーダー】
松岡 佐知 | 野村総合研究所 コンサルティング事業本部 プリンシパル／協会研究員〈マネジメント領域〉
幸田 敏宏 | 野村総合研究所 DX基盤事業本部 エキスパート／協会研究員 〈テクノロジー領域〉
【グループリーダー略歴】
松岡 佐知（マネジメント領域）
• 京都大学法学部卒業
• 外資系ファームを経て、2005年London School of Economics and Political Science修士課程 修了（MSC in International Employment Relations and Human Resource Management）。 David Marsden教授より雇用システムの理論を中心に学ぶ。
• 帰国後同年、株式会社 野村総合研究所入社。
• 現在、コンサルティング事業本部 経営コンサルティング部 人財戦略・チェンジマネジメントグループ プリンシパル
【専門】 • 人的資本経営、人材戦略策定、人事制度設計• 雇用・労働政策に関する調査・提言
幸田 敏宏（テクノロジー領域）
• 2004年に野村総合研究所に入社後、システム設計・構築を担当
• 2009年から、同社人事部に所属し、人材採用や 人事システム管理に従事
• 2013年から、顧客と先端ITの活用を共創する「NRI未来ガレージ」を牽引。
• 2016年から、北米現地法人にて先端ITを調査・発掘。2017年から2018年までMIT Media Lab に客員研究員として所属
• 2021年から、DX基盤事業本部にて、技術の動向やビジネス活用を調査
• 「ピープル・アナリティクス」（ITロードマップ 2020年版、東洋経済新報社刊）他、著書・寄稿多数
【専門】• HRテクノロジーを含めた先端ITの調査・発掘• 顧客との共創プロジェクト企画、PoC実施支援•デザインシンキング・ワークショップ実施
分科会への参加に関しては、通常メルマガでご案内しております。もし不明点などございましたら、事務局（jimu@peopleanalytics.or.jp）までお問い合わせください。
