株式会社三菱総合研究所開催 【ピープルアナリティクスセミナー】 今できるところから始める！ AI・データを活用した、経験と勘のみに頼らない採用・人材配置・定着・人事評価
企業の人事部門において、AIやデータ活用への関心が高まっています。特に注目されているのが、採用・人材発掘・配置、離職防止など、従業員の活躍や企業の生産性向上に直結する領域です。こうした領域でピープルアナリティクスを推進する上での共通課題として、「データが各所に散在している」、「データの形式や粒度が統一されていない」、「データを集約・蓄積したものの、人事課題解決への人事データ・AI活用が進まない」など、現場でのリアルな悩みがみられます。
また、人事部や現場からは「採用後のミスマッチや早期離職が減らない」、「社員のキャリア希望や能力・経験に関する情報を異動・配置やキャリア形成に役立てきれずにいる」、「社内の最適人材の発掘・抜擢が人脈や経験と勘に依存してしまう」、「異動・配置検討時の人力業務負荷が過大」、「離職・休職を事前に防げない」等の声が聞かれ、データ活用余地を検討するものの、テキスト情報の多い人事データの多様さ・複雑さ・煩雑さも相まって、活用を断念してしまうケースも少なくありません。
こうした背景を踏まえ、本セミナーでは、特に企業の取り組み課題として大きな比重を占める「採用」、「人材配置」、「定着」、「評価」に焦点を当てて、以下のような具体的なソリューションや生成AI活用について、事例を交えて解説します。
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採用：選考・入社後データをAI分析し、採用要件や判断基準づくりや自社フィット診断に活用
人材配置：経験やスキル、希望、適性、条件等、多様な業務・人事データに基づき配置を最適化
定着：離職・休職の要因をAIで分析し、事前に予兆を検知するとともに、防止に向けた改善策や仕組みづくりを行う
人事評価：適切な目標設定や評価時フィードバックを実施することで評価への納得感と、社員の成長実感を生み出す
生成AI活用：上記の様々な人事領域に対して、有効な生成AIの活用方法を提示する
データやAIを活用して解決へ導くアプローチとして、全てのデータが揃っていなくても、今ある情報を活かして「できるところから始める」ことが可能であり、そのためのステップと具体事例、より効果的な活用について紹介します。
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第1部：今あるデータでできることから始める人材の採用・発掘・配置と定着～AI活用ステップと実例～
第2部：生成AI時代における人材データ活用の最新トレンド～タレントマネジメント✕生成AIが生み出す新たな可能性～
開催日（動画配信日）
2026年4月16日（木）17:00～19:00
※16:30～開場
※18:00～交流会
開催方法
本セミナーは、三菱総合研究所 永田町本社での会場開催および、Webセミナー（Zoomのウェビナー）のハイブリッド形式で実施いたします。
会場
株式会社三菱総合研究所 5階
（東京都千代田区永田町二丁目10番3号 東急キャピトルタワー内 受付：地下1階）
参加費
無料
申込方法
以下のフォームから「来場での参加」および「オンラインでの参加」を選択し、必要事項を記入してお申し込みください。
https://inquiry.mri.co.jp/seminar_application_260416
講師紹介
株式会社三菱総合研究所 小原 太（おはら ふとし）
株式会社三菱総合研究所 組織・人材戦略本部 主席研究員
2006年に同社入社以来、官公庁向けの調査研究業務、民間企業向けのマーケティング分野におけるAI活用コンサルティング業務を経て、HR領域におけるAIなどのテクノロジーを活用した事業を展開。現在も同領域における新規事業立案から事業運営までを幅広く担当。
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 甫坂 将（ほさか しょう）
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 執行役員
2013年同社入社。マーケティング領域における顧客分析、特にテキストのような非構造データから顧客ニーズを分析ソリューションのマーケティング活動や提案業務に従事。2019年よりタレントマネジメント事業に参画し、マーケティング領域の知見を活かし、先進企業への各種コンサルティングの提案や、新しい人事データ分析手法の構築など、人事領域におけるデータ活用の推進を実施。
