第11回 HRテクノロジー大賞 応募受付中

弊協会にて後援している第11回 HRテクノロジー大賞ですが、現在、エントリー受付中とのことです！人事およびHRテックベンダーの皆様！是非お申し込みくださいませ！

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「第11回 HRテクノロジー大賞」応募受付開始のご案内
【締切：2026年5月22日（金）13:00】
※複数の取組みがある場合、1社で複数の応募もできます。
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【詳細＆申込】https://www.hrpro.co.jp/award/technology/

「HRテクノロジー大賞」は、HRテクノロジー、人事ビッグデータ等を活用した優れた取り組みや人事変革を後押しするサービスを表彰することで、
日本社会の活性化を促すことを目的としています。昨年も、13の人材サービスと9社の企業人事の取り組みが受賞しました。

■受賞企業様の活用例
・受賞ロゴをWebサイト・サービス紹介資料に掲載し、信頼性を訴求
・プレスリリース配信によるメディア露出
・商談時の差別化材料として活用
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■第11回「HRテクノロジー大賞」募集要項
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名称：第11回 HRテクノロジー大賞
主催：「HRテクノロジー大賞」実行委員会
審査委員：慶應義塾大学大学院経営管理研究科 講師／山形大学 客員教授 岩本 隆 氏（委員長）
多摩大学大学院 教授／株式会社ライフシフト CEO　徳岡 晃一郎 氏
高倉&Company合同会社 共同代表　 髙倉 千春 氏
ProFuture株式会社 代表取締役社長、HR総研 所長 寺澤 康介

応募対象：
日本国内で企業活動を行っている企業（外資系含む）、団体の「人事部門」、および「サービス提供会社」

応募条件：
採用、人材育成、アセスメント、労務管理、人材マネジメント、タレントマネジメント、業務効率化・高度化などの領域におけるHRテクノロジー、ビッグデータを活用した取り組みであること。またはそれらの提供サービス。
※「人事部門」の応募の場合、自社開発ではなく、他社より提供されるサービスを活用した取り組みで構いません。
※複数の取組みがある場合、1社で複数の応募もできます。

審査方法：提出された応募書類をもとに審査評価基準に沿って総合的に審査

審査評価基準：
　　　・技術力（いかにテクノロジーを駆使しているか）
　　　・革新性（企業に変革をもたらす革新的な取り組みか）
　　　・経営貢献（経営力アップに貢献するものか）
　　　・生産性向上（社員活用、活性化、効率化がはかられているか）
　　　・戦略性（戦略的な取り組みであるか）
　　　・社会的影響性（社会的インパクトをもたらすものか）
　　　　
※サービス提供会社の場合には、ユーザー企業に対して上記審査基準を提供できているかを審査します。

賞の種類：
　　　・大賞（1社）
　　　・イノベーション賞（1社）
　　　・部門賞（人事/サービス提供会社各1社）：
　　　　採用部門賞、ラーニング部門賞、人事システム部門賞、アナリティクス部門賞、
　　　　人事マネジメント部門賞、人的資本経営部門賞
　　　・地方活性賞（複数社）
　　　・注目スタートアップ賞（複数社）
　　　・奨励賞（複数社）

授賞特典：表彰状および盾を贈呈いたします。
　　　　　また、授賞ロゴマークをデータで提供いたします。
　　　　　※WEB、印刷物等に掲載することで、採用広報や製品アピールにご活用いただけます。

授賞式：2026年10月予定　

募集締切：2026年5月22日（金）13:00