慶應の教職員とメンター三田会の有志メンターで運営される研究コンソーシアム 「慶應 SFC 未来イノベーション&アントレプレナーシップ研究コンソーシアム」の 第三回フォーラムを以下の通り開催しました。 今回のテーマは「HRテクノロジー最前線...
Digital HR Competition 2018とは 本イベントは、「アナログ中心であったHRの領域におけるテクノロジーの活用を、競い合うという形を通じてより高めていく」ことを目的に、理論と実務と企業の垣根を超えて新しい仕組みや枠組みの創出に関わっ...
Ｑ：法人正会員の申込をしてから年会費の振込まで１か月以上かかります。それまで会員限定のイベントには参加できないのでしょうか。 Ａ：入会が承認された場合、承認連絡日以降の会員限定イベントに会員としてご参加いただけます。 お申込みフォームより手続きいただいてか...
ピープルアナリティクス ステップアップ講座 ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく（または委託の 判断軸を持つ）ための会員向けベーシック講座です。以下のとおり、第5回を開催しました...
プレスリリースはこちら Digital HR Competition2018は、9月10日をもって、エントリーを締め切らせていただきました。この間、大変多くのご応募をいただくことができましたが、いずれも、労働の世界に...
テーマ：ピープルアナリティクスによる最適な異動・配置の実現 ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく（または委託の 判断軸を持つ）ための会員向けベーシック講座です。以下のとおり、第4...
2018年7月6日（金）、日本最大級の人事カンファレンス「Human Capital2018」において、特別セッションを開催し、当協会の理事・上席研究員から知見や事例を共有させていただきました。各社の取組み発表とパネルディスカッションの様子を以下のとおり掲載い...
Ｑ：現在、法人正会員で一口申込んでいます。ピープルアナリティクスラボへの参加は１社２名までですが、研究員として参加するメンバーは参加制限に含まれますか。 Ａ：ピープルアナリティクスラボは、各回の参加人数を１社につき２名としています（参加費無料）。 研究員の...
テーマ：ピープルアナリティクスによる退職・休職リスクの低減 ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく（または委託の 判断軸を持つ）ための会員向けベーシック講座です。以下のとおり、第3...
Ｑ：現在、法人正会員で一口申込んでいます。法人正会員限定のイベントに社員２名で参加しましたが、次のイベントに別の社員が参加することは可能ですか。 Ａ：可能です。 法人正会員としての参加者は、その企業の役員および社員と定めております。よって、各回ご都合にあわ...