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2021.08.17

9月3日(金) 第3回PAアカデミー「マッチング理論の人事への応用の可能性」東京大学経済学部 小島武仁教授 ご登壇

 

第3回PAアカデミーは、東京大学大学院経済学研究科 教授 小島武仁 先生 をお招きして、「マッチング理論の人事への応用の可能性」というタイトルでお話頂きます。


「配置マッチング」は、非常に人事において関心の高いテーマですが、難易度の高いテーマでもあり、PA協会のアンケート(2020年)においても困っているテーマの上位に挙げられていました。


スキル、経験、コンピテンシー、本人希望など、様々なデータを分析し、どのように「適材適所」を実現していけばよいかについて、人と人や人とモノ・サービスを適材適所に引き合わせる方法を考える「マッチング理論」と、それを応用して社会制度の設計や実装につなげる「マーケットデザイン」の専門家である、小島先生にお話を伺います。


また、近年、ジョブ型人事制度が話題となり、日本的なメンバーシップ型からの移行の動きが加速している中で、配置への影響はあるかなどディスカッションを行います。
是非ご参加ください!


申し込みフォーム
https://req.qubo.jp/pahrtech/form/20210903

 

※オンラインで行う場合は一社4名まで、今後早稲田大学の教室で行う場合は一社2名までと制限させていただきます。5名以上のご参加をご希望の場合は、事務局までご相談ください。


[第3回 ピープルアナリティクスアカデミー]


テーマ:マッチング理論の人事への応用の可能性
登壇者:東京大学経済学部 小島武仁 教授
コーディネーター:早稲田大学 政治経済学術院 大湾秀雄 教授


日 時:2021年9月3日(金) 14時〜16時 
場 所:オンライン形式( Zoom Meeting)
定 員:60〜100名程度
参加資格:ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会法人正会員
早稲田大学 大湾研究室 e-ラーニング受講者
企業の人事部員 / 招待者
共催:早稲田大学 組織経済実証研究所
ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

 


14:00~14:05 開始アナウンス・趣旨の説明
14:05~15:05 (60分)ゲストスピーチ:小島先生ご講演
15:05~15:15 (10分) 質疑応答
15:15~15:40 (25分) グループディスカッション
15:40~16:00 (20分) グループディスカッション / フィードバック
16:00 クロージング


◆開催の背景
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会(PA協会)理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会 の共催で、アカデミックな視点から、ピープルアナリティクスに関する学びを得るための講座を開始する運びとなりました。
参加企業・参加者が、講演・参加者同士のディスカッションを通じて、アカデミックな視点から、人事データ活用について学ぶ講座です。
◆コースの目標
・自社でピープルアナリティクスを実践するにあたっての概要・学術的な見識を身につけます。
・人事情報活用、ピープルアナリティクスチームの組成、人事データ分析者の採用、外部委託する際の判断軸の獲得など、自社の取り組みに活用いただきます。

 

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