9月15日(木) ピープルアナリティクスラボ2022#5「科学人事の最前線」

2022のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただきます。

今回は人事・人材データ活用にもつながる人的資本経営およびその開示について、各社の取り組みについて俯瞰的に語っていただきます。

前半はMURC本間さんより「日本企業の人的資本指標の測定・開示実態」ということで、当協会と共催した調査について報告、日本企業の実態について紹介いただきます。
後半はサイダス中村さんより「企業人事がおさえるべき人的資本経営」ということで、人事目線・ベンダー目線両者を踏まえた講演をいただきます。

市場全体の動きを理解し、今後の潮流をディスカッションできる貴重な機会ですので、ぜひご参加ください。

お申し込みはこちらから
https://req.qubo.jp/pahrtech/form/sFnZqWa7

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◆2022ピープルアナリティクスラボ♯5
◆登壇者：
中村 亮一 | 株式会社サイダス　経営企画部 室長
本間 薫 | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　HR第3部 シニアマネージャー
◆日程：2022年9月15日(木) 15:00〜16：30 (ZOOM)
◆対象：法人正会員、招待者

◆タイムテーブル：
◯15:00 オープニング
◯15:05-15:30「日本企業の人的資本指標の測定・開示実態」本間氏
◯15:30-16:00「企業人事がおさえるべき人的資本経営」中村氏
〇16:00-16:30パネルディスカッション、Q&A

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■登壇者プロフィール
中村 亮一 | 株式会社サイダス　経営企画部 室長
◆2004年に日立製作所へ人事担当として入社し、採用・教育・労務・ダイバーシティと人事領域の業務に幅広く従事。2017年にPeople Analytics専門の部署を立ち上げ、データ分析に携わり、本分野での事業立ち上げ。2018年にソフトバンクへ入社し、同社人事部門においてHRテック、People Analyticsの企画チームのマネジメントに従事。2020年HRTechスタートアップBtoAの事業企画として経営に参画。2021年NECの中途採用マネージャとして入社しダイレクトチームの立ち上げ、その後ピープルアナリティクス専門チームのマネジメントを担当。2022年7月より株式会社サイダス経営企画室長に就任。

本間 薫 | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　HR第3部 シニアマネージャー
◆専門性 / 専門分野担当業務 / 組織人事戦略立案 / 組織改革支援 / 人事諸制度構築・改革・運用支援 / グローバルタレントマネジメント、人材育成全般
◆学歴 / 筑波大学第三学群国際関係学類卒業 / 早稲田大学大学院アジア太平洋研究科（国際関係学専攻）修了 / 早稲田大学大学院商学研究科（早稲田大学ビジネススクール）修了
◆職歴 / 総合商社グループ人事機能会社を経て三菱UFJリサーチ&コンサルティング入社