8月9日(水)ピープルアナリティクスラボ#3「ピープルデータマネジメントや体制構築のポイント」
ピープルアナリティクスラボは本協会における会員専用のベーシックな勉強会として「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただいています
23年度第3回のラボでは「ピープルデータマネジメントや体制構築のポイント」をメインテーマに、パーソルキャリアの長谷川さん・橋本さんにはピープルデータの基盤構築や活用において課題になっていることや工夫、直近の取組と展望を事例形式で、PwCコンサルティング野上さんにはピープルアナリティクスの更なる活用のための人事機能強化におけるトレンドや最新事例等を講演いただきます。
人的資本経営の潮流でますますピープルデータのマネジメントや活用体制・人材の強化も必要になっているかと思います。多くの企業のみなさまも本課題に取り組まれているかと存じますので、ぜひご参加ください！
お申し込みはこちら
https://req.qubo.jp/pahrtech/form/XoUpGs1l
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◆2023年度ピープルアナリティクスラボ♯3
◆テーマ：ピープルデータマネジメントや体制構築のポイント
◆登壇者：長谷川智彦氏・橋本久氏（パーソルキャリア） / 野上大氏（PwCコンサルティング）
◆モデレーター：山田隆史（PA協会副代表）
◆日程：2023年8月9日(水) 15:00～16:30 (ZOOM)
◆対象：法人正会員、招待者
◆タイムテーブル：
◯15:00-15:30「ピープルデータマネジメントに向けた直近取組事例、今後の展望」長谷川氏・橋本氏
◯15:30-16:00「ピープルアナリティクスのための人事機能開発」野上氏
◯16:00-16:30 パネルディスカッション、Q&A
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■登壇者プロフィール
野上 大 氏 | PwCコンサルティング合同会社 Manager
新卒でPwCに入社。組織・人事領域のコンサルタントとして、働き方改革、人材育成、人事諸制度改革、チェンジマネジメントとコミュニケーション設計など幅広い領域の変革を支援。ピープルアナリティクスでは、ハイパフォーマー分析、採用分析、配置分析、データレイク基盤構築、データドリブンHR実現支援などの経験を有する。PwC JapanのDigital Accelerato
長谷川智彦 氏 | Pパーソルキャリア株式会社人事IT推進部HRDXグループ
1994年生まれ、大阪府出身。2020年4月にパーソルキャリアに新卒入社後、データアナリストとして事業のデータ分析案件やAIモデルの開発・改善作業、データ活用プロジェクトの立案・推進を担当。2022年度から人事領域でのデータ活用やBI開発を通したデータ活用に取り組んでいる。2023年人事データ保護士の資格取得。
橋本 久 氏 | パーソルキャリア株式会社 人事IT推進部HRDXグループ
1976年生まれ、神奈川県出身。2016年4月にパーソルキャリア中途入社後、エージェント事業部のマッチングシステム刷新のプロジェクトに携わる。非言語情報（音声データ）活用など様々なプロジェクトの企画、推進を担当。2022年度から人事データ利活用の促進、BIシステム導入をリード。2022年人事データ保護士の資格取得。
