8月30日(水) ラーニング＆アナリティクスWGセミナー「自らの志向に合ったテーマを同期と学び合う、新卒のラーニングコミュティ施策の紹介」
自らの志向に合ったテーマを同期と学び合う 新卒のラーニングコミュティ施策の紹介
近年の新入社員はキャリア観をはじめ、考えた方や会社に求めることも多様化してきており、職場や研修での育成の在り方も変化することが求められています。具体的には、仕事への不満だけなく成長に対する不安への寄り添いで合ったり、一律でなく個人にとって興味のあるコンテンツであったりが必要となっています。こうした背景を踏まえて、旭化成では2023年入社の新卒向けにラーニングコミュニティ施策「新卒学部2023」を導入しました。
新卒学部2023では新人が自分の興味のある内容を同期同士での学び合うことで、これまでの一律型の研修では難しかった新入社員の1人1人が成長実感を持てるように支援していくことを目指しています。今回は「新卒株2023」でのコミュティ形成の方法やLMSの活用を紹介させていただき、これからの若手育成支援の在り方やコミュティ施策の有効性について一緒に考えましょう。皆様のご参加をお待ちしております！
お申し込みはこちら
https://req.qubo.jp/pahrtech/form/hAKnjwgp
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■ラーニング＆アナリティクスワーキンググループセミナー2023年度第２回セミナー
■テーマ：「自らの志向に合ったテーマを同期と学び合う 新卒のラーニングコミュティ施策の紹介」
■日程：2023年8月30日（水）17:00-18:30
■対象：PA協会法人正会員または企業の人事担当者
■開催形式：オンライン
■モデレーター：
水野 昭徳 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング
水谷 美由起 | ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会研究員
■登壇者
梅崎 祐二郎 | 旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室
三木 祐史 | 旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室 課長
■タイムテーブル：
◯17:00-17:10 ラーニング＆アナリティクスWGのご紹介（水野氏）
◯17:10-18:10 話題提供（梅崎氏、三木氏）
〇18:10-18:30 Q&Aセッション（水谷氏）
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■登壇者プロフィール
梅崎 祐二郎（うめざき・ゆうじろう） | 旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室
2018年4月に旭化成株式会社に新卒社員として入社。初任では宮崎県延岡市の工場地区人事として、6,000人のグループ社員の労務管理、新高卒採用・研修の責任者、グループ会社の処遇制度改定を担当。2022年6月より現職の人事部人財組織開発室に所属し、若手社員が活き活きと活躍できる会社を目指して「新卒学部2023」を企画し、学部長として新入社員の自律的成長を支援中。趣味はバレーボール。
三木 祐史（みき・ゆうじ）｜旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室 課長
日本生命・リクルート・富士ゼロックスを経て、2019年11月に旭化成株式会社にキャリア入社。人事部 人財・組織開発室に所属し、お互いの挑戦や成長を支援する企業文化の強化に向けて、旭化成グループ全体の人財育成施策の企画推進と自律型学習プラットフォームCLAP（Co-Learning Adventure Place）を用いた新たな人財育成施策の展開を仲間と一緒に推進中。大事にしている言葉は「取り戻せ感情・解き放て個性・動き出せ社会へ」。趣味は日本の祭り。
