10/12（木）第１回 産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会「マインドセットの心理学：困難を乗り越える心のメカニズムと測定」

テーマ：「マインドセットの心理学：困難を乗り越える心のメカニズムと測定」

概要：
人生には「困難」がつきものです。

そんな困難に直面した際の人の反応を規定する心理学的要因のひとつに「マインドセット」があります。マインドセットとは、能力・性格・ストレスといった仕事に欠かせない要因の性質について個人が抱いている信念のことを指します。

例えば、能力は遺伝等で先天的に決めっている部分が多いと思っている人よりも、後天的な努力で変えられるが部分が大きいと思っている人の方が、重要な事柄に対する困難に直面した際に意味を見出しやすく、粘り強く取り組むということが先行研究によって示されています。

こうしたマインドセットは、個人が経験的に獲得するだけではなく、組織の規範やマネジメントによっても影響を受けると考えられており、企業組織の文脈でも、徐々に研究が蓄積されはじめています。

今回の研究会では、マインドセットを専門に研究している岩本慧悟より、マインドセット研究の最新知見や測定手法をお伝えし、ピープルアナリティクスの実践や人事施策においてどのように活用できるかを議論します。

また、ネットワーク科学を専門とする大成弘子からは、マインドセットを含む信念や価値観が職場の中で広がっていく過程をデータから捉える上で役立つ「ミームネットワーク」という考え方を紹介し、「組織文化」を分析するための新たなアプローチを探っていきます。

お申し込みはこちら
https://req.qubo.jp/pahrtech/form/FOJL8xZ6

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■日時：2023/10/12（木）17:00〜18:30
■テーマ：「マインドセットの心理学：困難を乗り越える心のメカニズムと測定」
■開催形式：オンライン
■参加資格：
・協会会員
・協会研究員
・関連領域を専門とする研究者
・学生
・その他、研究会関係者からご案内させていただいた方

■グループリーダー：
岩本慧悟(株式会社ZENKIGEN、東洋大学大学院、協会研究員)
大成弘子(株式会社Interbeing、協会研究員)

■タイムテーブル：
17：00〜17：10　ピープルアナリティクスのための心理学研究会　ご紹介
17：10〜17：40　話題提供「マインドセットの心理学：困難を乗り越える心のメカニズムと測定」（岩本）
17：40〜18：00　話題提供②「組織文化はミームネットワークで伝播することのサイエンス」（大成）
18：00〜18：15　質疑応答
18：15〜18：20　今後の研究会のご案内

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■登壇者プロフィール
岩本慧悟 | 事業創造大学院大学 株式会社ZENKIGEN、東洋大学大学院、上席協会研究員
東洋大学大学院社会学研究科博士前期課程修了。同大学院博士後期課程在籍中。専門は、産業・組織心理学、社会心理学。新卒で、ディップ株式会社にデータアナリストとして入社。ピープルアナリティクスの推進や、営業行動データ解析、マーケティング調査等を担当。その後、パーソル総合研究所やカオナビHRテクノロジー総研の研究員として人事領域での調査研究活動に従事。2021年から採用DXの「harutaka（ハルタカ）」や1on1改善サポートAI「revii（リービー）」を提供するZENKIGENの研究員として、採用面接やメンタルヘルスに関する研究を行なっている。著書：『実践ピープルアナリティクス　人材と組織を理解するための道具箱』（共著）、『未来思考の心理学　予測・計画・達成する心のメカニズム』（分担翻訳）

大成 弘子 | 株式会社Interbeing、協会上席研究員
データサイエンティスト/ピープルアナリスト。専門は、ネットワーク科学、自然言語処理。働く人々を幸福にする分析」を自分の生涯のミッションとして掲げる。2013年にSNS上での人間関係はリアルとどう違うのかネットワーク分析の論文をPLoS ONEで発表、翌日にMITtechnology Reviewにも取り上げられる。2014年に当時担当していた新規事業でのピープルアナリティクスサービスに従事したことがきっかけでピープルアナリストとしての仕事をスタートする。2019年成城大学データサイエンス教育研究センターアドバイザリー委員に就任、また「G検定講座」を担当。2023年に成城大学にて非常勤講師として「ピープルアナリティクス講座」を担当。 著書：『データサイエンティスト養成読本～ソーシャルメディアネットワーク分析』2016年、『データサイエンティスト養成読本～ピープルアナリティクス入門』2018年 話題提供：組織文化はミームネットワークで伝播することのサイエンス