2月19日(月)ピープルアナリティクスラボ#5「日本企業にマッチするピープルアナリティクスとは」
ピープルアナリティクスラボは本協会における会員専用のベーシックな勉強会として「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただいています。
23年度第5回のラボでは「日本企業にマッチするピープルアナリティクスとは」をメインテーマに、パーソルキャリアの長谷川さんより自社におけるデータ活用ができる人事の育成プログラム事例を、RMSの坂本さんには360度評価活用WGで今年度取り上げた代表的な研究や事例をラボでも共有いただきます。人事組織や360度評価活用は日本企業独自に深化してきた部分もあり、どのように自社にマッチさせた形でこれらを実装していくか、課題認識をお持ちの方は、ぜひご参加ください！
お申し込みはこちら
https://req.qubo.jp/pahrtech/form/Xu8CIcRu
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セミナー概要
◆2023年度ピープルアナリティクスラボ♯5
◆テーマ：日本企業にマッチするピープルアナリティクスとは
◆登壇者：長谷川智彦 木村哲平（パーソルキャリア） / 坂本佑太朗（RMS）
◆モデレーター：山田隆史（PA協会副代表）
◆日程：2024年2月19日(月) 15:00～16:30 (ZOOM)
◆対象：法人正会員、招待者
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タイムテーブル
◯15:00-15:30「データ活用ができる人事の育成プログラムの社内事例紹介」長谷川氏 木村氏
◯15:30-16:00「360度評価活用WGの23年度活動共有」坂本氏
◯16:00-16:30 パネルディスカッション・Q&A
■登壇者プロフィール
長谷川 智彦 氏 | パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社 人事本部 人事IT推進部 HRDXグループ リードデータストラテジスト
1994年生まれ、大阪府出身。大学院卒業後2020年にパーソルキャリアへ新卒入社。データアナリストとして事業のデータ分析案件やAIモデルの開発・改善作業、データ活用プロジェクトの企画・プロジェクトマネジメントを担当。2022年度から人事領域でのデータ活用やBI開発、人材育成に取り組んでいる。2023年人事データ保護士の資格取得。
木村 哲平 氏 | パーソルキャリア株式会社 テクノロジー本部 デジタルテクノロジー統括部
データソリューション部 人事エンジニアグループ アナリスト
きむら・てっぺい／大学院卒業後2021年にパーソルキャリアに新卒入社。入社から2年間は採用人事として、自社の新卒採用(ビジネス職・エンジニア職 etc.)を担当。採用戦略策定からリクルーター業務まで、採用に関わる業務に幅広く関わる。2023年度より現部署に社内移動しアナリストとして人事領域でのデータ活用やBI開発を担当。
坂本 佑太朗 氏 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 主任研究員
2015年入社。人材アセスメントに関する新規商品開発や心理測定技術に関する研究に従事。研究成果は、日本テスト学会、日本心理学会、日本教育心理学会、経営行動科学学会等で発表、および専門誌に投稿し、理論と実際を結びつける。現在は、360度評価を中心とした研究開発業務に取り組む。2020年東北大学大学院教育学研究科博士課程修了。博士（教育学）。
