5月14日(火)シンポジウム#1スキルファースト×テクノロジーで日本の生産性を上げる
「スキルファースト×テクノロジーで日本の生産性を上げる」シンポジウム#1
新しく開設したスキルファースト×テクノロジーワーキンググループの第一回シンポジウムを5月14日(火)16:00～早稲田大学121号館で行います。
これまでの学位・職務経歴・肩書きを重視するアプローチから、スキルを重視して人材を育成・獲得していくアプローチである「スキルファースト」の考え方が台頭しています。今後10年の収益性に大きな影響を及ぼすのは、労働力とスキルの不足であると言われており、世界経済フォーラムにおいても、スキルファーストのアプローチが個人のキャリアにとっても企業の成功にとっても効果的であることが発表されています。
今回のイベントでは、米国に拠点に人材ビジネスのデジタル化やAI化の推進に取り組んでいる篠原よしみさん、キャリアビジョン構築やスキルアップの実現を促進するプラットフォームであるLinkedIn Japan日本代表の田中若菜さんをお招きして、スキルファーストがなぜ重要か、日本において導入する際の課題やステップについて講演やパネルディスカッションを実施します。セミナー終了後は、参加者同士で情報交換をしていただける交流会も実施予定で、カジュアルなコミュニケーションができる雰囲気のイベントですので、お気軽にご参加ください。
お申し込みはこちら
https://req.qubo.jp/pahrtech/form/VwnxHtcG
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セミナー概要
■セミナー名：スキルファースト×テクノロジーWGシンポジウム#1
■日時：5/14（火）16:00～18:00（開場15:30～）
■場所：早稲田大学リサーチイノベーションセンター（121号館）
東京都新宿区早稲田鶴巻町513 東京メトロ 東西線 早稲田駅から徒歩3分
■テーマ：スキルファースト×テクノロジーで日本の生産性を上げる
■登壇者
篠原（彌富）よしみ / ハーバード大学経営大学院 デジタル・データ・デザイン研究所 共同創立者
井上 卓也 / ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会上席研究員
■パネリスト
大湾 秀雄 / 早稲田大学教授、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会理事
田中 若菜 / LinkedIn 日本代表
■主催：ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 / 早稲田大学 組織経済実証研究所
■参加資格：法人正会員、企業の人事担当者
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タイムテーブル
◯16:00～16:30「スキルファースト×テクノロジーで日本の生産性を上げる」篠原よしみ
◯16:30～17:00「スキルファースト×テクノロジー国内の最新動向」井上卓也
◯17:00～17:30「パネルディスカッション」大湾秀雄、田中若菜
◯17:30～18:00 懇親会
■登壇者プロフィール
篠原（彌富）よしみ 氏 | ハーバード大学経営大学院 デジタル・データ・デザイン研究所 共同創立者、一般財団法人篠原欣子記念財団 代表理事、Yokohama Ventures 代表取締役
パーソル（株）（当時テンプスタッフ(株)）の米国法人をカリフォルニア州にゼロから立ち上げ、テクノロジー業界に特化した人材紹介サービスを提供。複数のM&Aやテクノロジー企業への投資、および創立（AIファーストのタレントマーケットプレース）を経て事業の成長・拡大を図る。人材ビジネスのデジタル化やAI化に務めて来たことを切っ掛けに、2022年には、ハーバード大学経営大学院（HBS)にてデジタル・データ・デザイン研究所を共同設立し、世界のAIトランスフォーメーションの研究やリーダーシップ育成に貢献。また、篠原財団では「はたらく人のWellbeingの最大化」をミッションに、日本の生産性や労働環境の改善のための公共事業に邁進する。
井上 卓也 氏 | ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会 上席研究員
民間公益法人、ベンチャー企業を経て現職。主に組織・人事領域のコンサルタントとして、組織・人材マネジメント戦略策定、人材開発、人事諸制度改革、タレントマネジメント、人事部門の高度化・効率化支援、ピープルアナリティクス、ガバナンス体制・役員処遇改革、変革推進に向けたチェンジマネジメントなど幅広い領域における変革支援を数多く手がけている。最近では人材ポートフォリオマネジメントやスキルベースの人材マネジメント構築の支援にも注力している。
田中若菜 | LinkedIn 日本代表
世界最大級のプロフェッショナルネットワークのリンクトインの日本代表。全世界10億人の登録メンバーの人材プラットフォームの強みを活かし、企業や教育・行政機関における人的資本経営(人材採用・育成戦略、リスキリング)のサポートを手がける。前職はGoogleにてパートナー企業のデジタル推進を担当。その前はGSKの変革推進、国会事故調(東京電力福島原子力発電所事故調査委員会)、ユニリーバ、ロレアルのブランドマネージャー、経営コンサルタントを歴任。経営戦略・リスクマネジメント・組織改革と消費財マーケティングとデジタルの経験とスキルを持つ。日本で生まれ、東京・神戸・ジャカルタで育ち、アメリカ・フランス・アジア各国で勤務した経験が文化的な柔軟性と急速に変化する環境への高い適応性の礎となっている。ジョージタウン大学国際関係学部卒業、ハーバード・ビジネススクール卒業(現ハーバードビジネススクール日本同窓会会長)。二児の母。
