2019.11.01
Digital HR Competition 2019 グランプリ決定！
【公式ホームページ】
https://digital-hr.jp/
【開催概要】
https://peopleanalytics.or.jp/2019/09/20/finalist-2/
2019年10月24日に東京大学で開催した[Digital HR Competition2019 ]において、多くの一般観覧者が見守る中、予選審を通過したHRテクノロジー部門3社、ピープルアナリティクス部門５社のファイナリストによる最終プレゼンテーションが実施され、グランプリ受賞者の発表と表彰が行われました。
各部門のグランプリを速報としてお知らせします！
開催レポートは近日中に公開予定です。
＜HRテクノロジー部門 グランプリ＞
株式会社ギブリー「track」
「スキルデータで最適な組織をつくるプログラミング「学習・試験」プラットフォーム」
〇グランプリ選出理由
以下の3つの点を評価してグランプリに選出させていただきました。
１） プログラミング教育という、非常にニーズが高い分野のサービスである
２） 採点や運用を自動化、省力化するための技術的ないろいろなハードルを越えた
３） 蓄積された情報を基に、転職サービスに広げたり、プログラミングでどんな間違いパターンがあるかを把握することで、教育面での改善にフィードバックしたりすれば、大きな価値を生み出すかもしれないという展開性
（写真は、株式会社ギブリ―新田様）
＜ピープルアナリティクス部門 グランプリ＞
株式会社村田製作所
「センシングプラットフォーム“NAONA”を活用した採用面接におけるコミュニケーションの可視化」
〇グランプリ選出理由
以下の２つの点を評価してグランプリに選出させていただきました。
１） 日本企業の面接の課題は多く指摘される中で、面接をどう改善するかをきちんと分析しているケースは少なく、その問題をテーマとして設定し、課題に取り組んでいること
２） 「動機づけと見極め」「面接者と応募者」という軸を使って問題点を明らかにした上で、センサーという新しい技術を応用したという独創性
（写真は、株式会社村田製作所 中島様）
