9月16日(水) ピープルアナリティクスラボ＃5 「ピープルアナリティクスの理論の実践」実務者とアカデミックの協働のポイント

ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。2020年度のピープルアナリティクスラボは「より科学的・高品質なPA」を目指したテーマで活動していきます。前回、実践するための推進者および推進チームをどのようにつくっていくかについて、具体例を踏まえながら議論してきました。

今回は、ピープルアナリティクスの理論の実践」 と題して、実務者とアカデミックの協働のポイントや、理論や学術的な方法論をどのように実務に活用しているかについて、実務者とアカデミックを横断的に活動されているお二人にお話を伺います。

入江 崇介 氏
「ピープルアナリティクスにおける研究知見との付き合い方～実務家としての実践例～」

正木 郁太郎 氏
「アカデミックの立場から見た協働の利点と実現のポイント」

ピープルアナリティクスのさらなる活用や定着に向けぜひご参加ください。

※申込者には、イベント後視聴できる録画配信URLを共有いたします。

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◯登壇者プロフィール

入江 崇介 氏
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ HR Analytics & Technology Lab 所長
東京大学大学院総合文化研究科広域科学専攻にて修士課程（学術）修了後、2002年に株式会社リクルートマネジメントソリューションズ入社。入社後は15年以上にわたって、アセスメントを中心とする商品開発、人材測定の技術に関する研究、人事データ活用のコンサルティングなどに携わる。著書に「人事のためのデータサイエンス－ゼロからの統計解析入門－」（中央経済社）。

正木 郁太郎 氏
2017年東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了。博士（社会心理学）。
2020年現在、同研究科研究員として在籍。人事・組織に関する研究やHRTech、さらに中等教育などの領域で、民間企業からの業務委託や、アドバイザーなどを複数兼務。組織のダイバーシティに関する研究を中心として、社会心理学や産業・組織心理学を主たる研究領域としており、企業や学校現場の問題関心と学術研究の橋渡しとなることを目指している。著書に『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』（東京大学出版会）がある。

日時：2020年9月16日(水)17:00〜18:30
会場：オンライン (Zoom) 　

※URLは事前にメールにて共有いたします。
※申込者には、イベント後視聴できる録画配信URLを共有いたします。

 ※法人正会員のみ

17:00-17:05　オープニング（スターツリー株式会社 山田隆史）
17:05-17:45　入江 崇介 氏 「ピープルアナリティクスにおける研究知見との付き合い方～実務家としての実践例～」
17:45-18:25　正木 郁太郎 氏 「アカデミックの立場から見た協働の利点と実現のポイント」
18:25- 18:30　質疑応答
18:30　クロージング

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【お申込フォーム】

https://req.qubo.jp/pahrtech/form/20200916

※一般の参加はお断りしています。
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