4月20日(水) ピープルアナリティクスラボ2022#1「日米のエキスパートが解説： ポストパンデミック以降のFuture of Workとは？」
2022年度の最初のピープルアナリティクスラボは、幣協会・名誉理事であり、米欧日に事業展開するピープルアナリティクス企業Humanyze会長兼MITメディアラボ客員研究者のBen Waber氏と、Digital HR Competitionのファイナリストであり、チームワーク解析専門スタートアップのLaboratik社代表の三浦豊史氏が登壇します。
パンデミックを経て多くの人の仕事の仕方や人生への価値観が激変しつつある2022年。経営者・人事リーダーを中心に、ビジネスパーソンが知っていなければいけないHRの最新動向や変化の流れ、Future of Work（働き方の未来）を、日米それぞれの視点でエキスパートが解説します。是非ご参加頂ければ幸いです。
■日程：2022年4月20日(水) 10:30～12:00 (ZOOM) ※12:00から20-30分程度オンライン交流会
■対象：法人正会員
■タイムテーブル(予定)：
◯ 10:30 オープニング
◯10:35-11:05 Part 1: Keynote by Ben Waber /Ben Waber 氏（PA協会名誉理事、MITメディアラボ客員研究者） ご講演
「ワークプレイス・アナリティクスは働き方の未来を前進させる」 Tentative title: Workplace analytics brings the way you work forward
現時点では誰も正しい職場戦略を知らない中で（”もはや非常事態” by Ben）、働き方をどのように強化・進化できるか？
・ワークプレイス・アナリティクスの定義と概要 ・実際の分析データ ・実践事例
◯11:10-12:00 Part 2: Panel Discussion (50 min including Q&A) /パネルディスカッション、Q&A
Ben Waber 氏、三浦豊史氏（Laboratik） 、古川琢郎氏 (MURC)、山田隆史 (PA協会)
「2022年 人事のBig Shift：今起こっているHRの重要な変遷と対応策」 Big Shift in HR 2022: Critical trends and issues in Japan and the U.S. 企業
・従業員の働き方はハイブリッドになり一層定着（＋週休3日制の議論、日本・米国視点の「生産性」の定義や見解zs）
HR Techへの投資やPeople Analyticsデータ活用が企業のビジネス業績に本格的に影響する（戦略、ツール、人的資本開示/Human Capital Reporting(ISO30414))
従業員体験を改善するために、CHRO（最高人事責任者）や人事部の役割が一層高まる 人事担当者のスキルアップニーズが拡大
＊ディスカッションのところどころでオーディエンスからの質問に回答
＊12:00から、zoomのブレイクアウトルームで、20〜30分程度、オンライン交流会/雑談ルームを開きますので、お気軽にご参加ください。
＜こんな方におすすめ＞
経営者、経営幹部、事業部門マネージャー、チームリーダーの皆様で、以下のような課題をお持ちの方々
・2022年以降の人事、組織戦略に悩んでいる
・働き方の多様化が進み、今後の自社のワークスタイルの方針がまとまらない
・リモートワークが進んだが、業績が思うように上がらない
・部署間、社員間のつながりが分断し、イノベーションが起きにくい
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【詳細＆お申込】https://req.qubo.jp/pahrtech/form/palabo0420
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■登壇者プロフィール
Ben Waber | MITメディアラボ客員研究者/ 米Humanyze President/ PA協会名誉理事
MITメディアラボでの研究成果をベースにスピンオフ企業としてHumanyzeを米ボストンに設立。2014年に米国にて出版された著書『ピープル・アナリティクス』において、ピープル・アナリティクスという言葉を初出した。本書は日本でも『職場の人間科学: ビッグデータで考える「理想の働き方」』(2014年)として出版。『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌の「革新的なアイデア」や、テクノ ロジー・レビュー誌の「新興技術トップ10」に選出。
三浦 豊史 | Laboratik Inc. 創業者CEO
2004年にニューヨーク市立大学芸術学部卒業後、現地のクリエイティブエージェンシーR/GA New Yorkでデザイナーとして勤務。2007年に帰国後は、GoogleにてインダストリーマネージャーとしてAdWordsやYouTubeの広告営業・ コンサルに携わる。2015年に同社退社後、 Laboratik Inc創業。早稲田大学大学院商学研究科(MBA)卒業
古川 琢郎 | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
前職PwCから一貫して人事戦略、ピープルアナリティクス、HR Tech事業開発等のコンサルティング、および自社のHR Techサービス開発に従事。東京大学大学院農学生命科学研究科修了、ICCカンファレンススタッフ、日本スケート連盟公認審判員
山田 隆史 | スターツリ―株式会社代表取締役
岩本隆研究室にてHRアナリティクスの研究に携わる。修了後、スターツリー株式会社を創業。企業に対して、HRテクノロジー・ピープルアナリティクスの活用支援・コンサルティング業務を行う。2018年 株式会社Bloomを共同創業し、採用領域のサービスを展開。CAO(Chief Analytics Officer)一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 副代表理事。早稲田大学 現代政治経済研究所 研究員(大湾秀雄 研究室)
