1月19日(木) ピープルアナリティクスラボ#6「アルムナイコミュニティ活性化の科学」
2022度のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただいています。
今回は個々人のキャリア形成や企業の採用チャネルとしての”アルムナイコミュニティ”の活性化方法や企業横断での特徴について語っていただきます。前半は日揮ホールディングス池内 達宣さんより「日揮の人財ポートフォリオ戦略におけるアルムナイの位置づけ」ということで、日揮の目指す人財ポートフォリオ戦略の全体像とアルムナイとのコミュニケーション方法、コミュニティ運営の勘所や効果について事例ケースで紹介いただきます。
後半は鈴木仁志さん（PA協会研究委員、ハッカーズーク）より「企業におけるアルムナイコミュニティ活性化の科学」ということで、俯瞰的目線でアルムナイコミュニティ活性化のために重要なポイントやどういったKPIを各社が設定しているのか紹介いただきます。日本においては拡大途上の”アルムナイコミュニティ”ですが、今後の潮流をディスカッションできる貴重な機会ですので、ぜひご参加ください。
お申し込みはこちら
https://req.qubo.jp/pahrtech/form/TZ6nRKQN
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◆2022年度ピープルアナリティクスラボ♯6
◆登壇者：池内 達宣 氏（日揮ホールディングス）鈴木 仁志 氏（PA協会研究員、ハッカーズーク）
◆日程：2023年1月19日(木) 15:00～16：30 (ZOOM)
◆対象：法人正会員、招待者
◆タイムテーブル：
◯15:00 オープニング
◯15:05-15:30「日揮の人材ポートフォリオ戦略におけるアルムナイの位置づけ（仮）」池内達宣氏
◯15:30-16:00「企業におけるアルムナイコミュニティ活性化の科学」鈴木仁志氏
〇16:00-16:30パネルディスカッション、Q&A
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■登壇者プロフィール
池内 達宣 | 日揮ホールディングス株式会社（グループ人財・組織開発部）
◆2015年 シビルエンジニアリング部配属 / 製油所改造プロジェクト（クウェート） 詳細設計担当 / 2015-17年 同上 現場駐在 / 2017年 原油集積・処理設備建設プロジェクト（アルジェリア） 詳細設計担当 / 2018年 製油所建設プロジェクト（シンガポール） FEED・見積り設計担当 2019年-22年 新卒・中途採用リーダー、人事制度、研修育成担当
◆鈴木 仁志 | PA協会研究員 / 株式会社ハッカズーク代表取締役CEO
人事・採用コンサルティング・アウトソーシングのレジェンダで、HRTechの新規事業、海外拠点の立ち上げ、 経営企画などに従事した後に、ハッカズークを設立し現職。
◆大森 光二 | 株式会社ハッカズーク コンサル・CS責任者
タナベコンサルティングでHR部門のパートナーとして組織マネジメント、コンサル実務、執筆・講演活動を多数経験し、2022年1月にハッカズークへ参画し現職
