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2023.05.26

6月21日(水)ピープルアナリティクスラボ#1「科学人事の最前線」

 

ピープルアナリティクスラボは本協会における会員専用のベーシックな勉強会として「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただいています。

今年度初回のピープルアナリティクスラボは「人材戦略を加速させるダッシュボード活用」をメインテーマに、LINEの佐久間さんとPanasonic萩原さん、CYDAS中村さんと盛りだくさんで講演いただきます。

人的資本経営・開示がバズワードとなり、そのための人事KPIの明確化・モニタリングをどのように行っているか気になっている方は多いと思います。ぜひ自社での取り組みを加速させる上でもご参加ください！

お申し込みはこちら
https://req.qubo.jp/pahrtech/form/mvLiqSfX

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◆2023年度ピープルアナリティクスラボ♯1
◆テーマ：人材戦略を加速させる可視化の重要性！
◆登壇者：佐久間祐司 氏（LINE）、中村亮一 氏（PA協会上席研究員 / サイダス）
萩原章義 氏（PA協会研究員 / Panasonic オペレーショナルエクセレンス）
◆モデレーター：古川琢郎（PA協会上席研究員）
◆日程：2023年6月21日(水) 14:00～15:30 (ZOOM)
◆対象：法人正会員、招待者
◆タイムテーブル：
◯14:00-14:25「LINE社の高速事業展開を支える人事ダッシュボード」佐久間氏 
◯14:25-14:50「人的資本経営においてなぜ可視化が重要なのか？」中村氏
◯14:50-15:10「ダッシュボードを活かすために必要なリテラシーとは？」萩原氏
〇15:10-15:30パネルディスカッション、Q&A

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■登壇者プロフィール
◆佐久間祐司氏 | LINE株式会社 Organization Successセンター
OS Data Managementチーム　マネージャー
大学卒業後、ワトソンワイアット（現ウイリス・タワーズワトソン）で人事コンサルタントを務めた後、面白法人カヤックで人事を経験。同志社大学心理学研究科前期博士課程修了後、メタップスを経て2017年LINE入社。人事データを統合した分析基盤を構築し、現在は人事データの可視化や分析を幅広く担当

◆中村亮一氏 | PA協会上席研究員 / 株式会社サイダス執行役員  2004年：日立製作所へ人事担当として入社し、採用・教育・労務・ダイバーシティと人事領域の業務に幅広く従事。 2017年：People Analytics専門の部署を立ち上げ、データ分析に携わり、本分野での事業立ち上げ。 2018年：ソフトバンクへ入社し、同社人事部門においてHR Tech、People Analyticsの企画チームのマネジメントに従事。 2020年：HR TechスタートアップB to Aの事業企画として経営に参画。 2021年：NECの中途採用マネージャとして入社し、ダイレクトチームの立ち上げ、その後People Analytics専門チームのマネジメントを担当。 2022年：7月より株式会社サイダス執行役員に就任。11月からは、プロダクトソリューション本部 本部長も兼任。   

◆萩原 章義氏 | PA協会研究員 / Panasonic オペレーショナルエクセレンス株式会社　エンプロイーサクセスセンター グループ人事戦略デザイン室 HRWorkTech課  ★1979年生まれ、大阪府出身。ニックネームははぎ～。大学ではITを学び、2004年にパナソニック入社。社内IT部門にて人事システム全般の構築・導入・運用を10年経験した後、人事部門へ社内公募で異動。2015年4月よりHRIS戦略、グローバルHRPF構築、PeopleAnalyticsによる人事部門DX牽引などを担当中。
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