2月28日（月）ピープルアナリティクス推進研究会#1「ピープルアナリティクスの再定義と推進企業による事例紹介」を開催します。元々は「データドリブンHR推進研究会」として活動していましたが、過去の研究会での皆様との議論内容と直近のピープルアナリティクスの...
ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会・関西ワーキンググループ主催の第5回セミナーを2/24（木）15:00～から行うことになりました。 関西ワーキングは東日本と違った文化を持つ西日本の企業・団体の人事にピープルアナリティクスを普及・推進していく目...
人的資本経営元年と言われる今年、どのように自社の人的資本のコンディションを測定し評価してもらうか、コーポレートガバナンスコード改訂により開示が義務化されても、まだ開示内容の方向性が定まっていない企業も多い状況のようです。 そこで、長年「働きがい」の測定...
気候変動・ESG推進のための人材開発・組織開発を考える 持続可能な社会の実現に向けて、企業のSDGs対応が必須となり、昨年度のコーポレートガバナンスコードでTCFDなどフレームワークに沿った気候変動に関する取組について株主への情報開示が義務付けられるに至り、...
ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会・関西ワーキンググループ主催の第三回セミナーを10/28（木）15:00～から行うことになりました。当日は関西大学・社会学部の水谷 瑛嗣郎先生に基調講演をお願いします。テーマは「ヒューマンライツと調和したＡＩ...
6月に施行されたコーポレートガバナンスコードへの対応、人的資本経営の実践、人的資本報告書などへの準備を進めていくためには、現在の人的資本の状況の棚卸し把握する必要があります。そして事業戦略実現のための未来のあるべき組織の状態を描き、事業戦略を実行可能と...
【名称】 研究と実践を結ぶ臨床経営学ワーキンググループ 【WGリーダー】 伊達 洋駆（ＰＡ協会上席研究員、ビジネスリサーチラボ代表）リーダー 高戸 順一郎（PA協会研究員、パーソル総研）サブリーダー 【設立趣旨/ 研究内容】 経営学...
〜従業員エンゲージメントの活用と人的資本経営の潮流〜 人的資本経営×人的資本報告書ワーキンググループでは2021年4月21日（水）16:00〜からオンラインにて第二回セミナーを開催することになりました。今回は三井住友銀行 人事部 上席推進役 ...
【プレスリリース】 Guide lines for internal and external human capital reportingの国際規格「ISO 30414」への関心が高まっている中、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジ...
人材育成＋TECHをテーマにした「Learn-Tech WG」の 第7回セミナーを2021年1月21日（木）15時に開催します。今回は（株）電通国際情報サービス クロス・イノベーション本部 AIトランスフォーメンションセンターの久保田 敏宏さんに基調講演を...