本ワーキングは、日本の組織が人事データ分析を起点とした人材マネジメント、いわゆるデータ・ドリブンHRを推進していくことを目的に活動を行っています。組織の中でデータ・ドリブンHRに取り組もうとしても、そもそもデータを収集する仕組みが無かったり、上層部に取り組みを...
リクルートマネジメントソリューションズ発刊のRMS Messageに弊協会、副代表の加藤茂博、同じく研究員の小澤ひろ子、入江崇介（インタビューアー）登壇の記事が公開されました。テーマは「人的資本投資の開示・マネジメントツールISO30414」です。WEBでも公...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会はレジュメ及び人的資源の質的内容表記（スキル・経験・資格等）に関する標準化調査事業を受託しました。会員の皆様にお知らせします。 レジュメやジョブディスクリプションなど人的資源の質的内容表記「...
今年のDigital HR Competition2021に向けて、 異なる場で活躍する過去のDigital HR Competitionのファイナリストたちが語り合うます。 社内のピープルアナリティクスに取り組む上での苦労...
今年度のピープルアナリティクスラボのテーマは『実践』です。 昨年度のラボにおいてはアカデミアの方にも数多くご登壇いただき、理論部分をあらためて深掘りしましたが、それを踏まえ今期は実践事例や最先端の調査の共有等にテーマをうつします。 6月は先日書籍も...
コロナ禍を経てワークスタイルと意識はどう変わったか ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。今回は特別編として、「コロナ...
◆開催の背景 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会(PA協会)理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会 の共催で、アカデミックな視点から、ピープ...
この度、弊協会理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会共催で、アカデミックな視点から、ピープルアナリティクスに関する学びを得ることを目的とした「ピープルアナリティクスアカデミー」を開校することになりまし...
〜従業員エンゲージメントの活用と人的資本経営の潮流〜 人的資本経営×人的資本報告書ワーキンググループでは2021年4月21日（水）16:00〜からオンラインにて第二回セミナーを開催することになりました。今回は三井住友銀行 人事部 上席推進役 ...
ピープルアナリティクスラボ特別編 「コロナ禍を経てワークスタイルと意識はどう変わったか」 緊急事態宣言も解除され、再度働き方やみなさんの意識も変化してきていると思います。今回は、カオナビHRテクノロジー総研が...