7月15日(木) ピープルアナリティクスラボ#2「PAの実践Ⅱ：基本から最前線まで」
テーマ：7月15日(木) ピープルアナリティクスラボ#2「PAの実践Ⅱ：基本から最前線まで」
今年度のピープルアナリティクスラボのテーマは『PAの実践』です。6月に続き、7月もPAや人事データ活用を推進する人事の方と、当該領域のコンサルタントにご登壇いただきます。今回の人事側の登壇者は株式会社リコー 人事部 HRIS室の古川雄大さんと佐藤文彦さん、コンサルタント側の登壇者は PwCコンサルティング合同会社 シニアアソシエイトの名取 淳さんです。テーマはリコー佐藤さん・古川さんから、タレントマネジメントシステムやそこで収集したデータ活用の事例をお話頂きます。名取さんからはHR総研様とPwC合同会社が共同調査したピープルアナリティクサーベイ2020の結果について講演いただきます。今回もとても興味深い内容となっております。是非ご参加ください！
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■お申し込みはこちら
https://req.qubo.jp/pahrtech/form/20210715
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■日程：
2021年7月15日(木) 15:00〜16:30 (ZOOM)
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タイムテーブル：
15:00〜15:05 開始アナウンス
15:05〜15:35 佐藤氏・古川氏 「社員一人ひとりのキャリア自律を目指したタレントマネジメントシステムの導入」
15:35〜16:05 名取氏 「ピープルアナリティクス・サーベイ2020の結果」
16:05〜16:25 質疑応答
16:30 クロージング
■登壇者
古川雄大 | 株式会社リコー 人事部 HRIS室
入社後IT部門にてシステム導入プロジェクトのPMに従事。2019年より人事部門に異動し、人材育成部門にて若手向け研修の企画を担当。その後、従業員のキャリア自律を支援するための施策を立ち上げ、その一環としてタレントマネジメントシステムを国内グループに展開、活用プロセスを構築。現在は国内グループで使っている人事基幹システムの刷新プロジェクトでリーダーを担当。
佐藤文彦 | 株式会社リコー 人事部 HRIS室
入社後ソフトウェア開発から開発プロセス改革の業務を経て、その一環として技術者教育などに携わる。その後、教育系の専門性から人材開発部門にて教育のICT化、自律人材の育成戦略などを推進。2020年に部門人事として考課業務などを担当しながら従業員のキャリア自律を支援するためのタレントマネジメントシステムの推進プロジェクトに参画。今年4月よりリーダーを担当。平行して国内グループで使っている人事基幹システムの刷新プロジェクトのサブリーダーを担当。
名取淳 | PwCコンサルティング合同会社 シニアアソシエイト
「ピープルアナリティクスサーベイ2020結果について（仮）」 【略歴】 日系コンサルティングファームの組織人事戦略部門を経て現職。人事領域におけるマネジメントのコンサルティングや業務改善を中心に従事。専門は組織人事・人材育成分野における戦略・施策の企画とデータ活用。直近ではクライアント・PwC双方のデジタル変革を推進するDigital Acceleratorとして業務に従事。
