2022年5月13日に公表された「人材版伊藤レポート2.0」において、「知・経験のダイバーシティ＆インクルージョン」の重要性が改めて強調されるなど、多様な人材が能力を発揮するためのチームマネジメントは、重要なテーマとなっています。 働き方が大きく変化して...
早稲田大学 組織経済実証研究所とピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会共催のピープルアナリティクスアカデミー第5回は、情報数理やデータサイエンスを基礎としつつ、経営工学分野の諸問題への応用に関する研究を扱っていらっしゃる、早稲田大学理工学部 教授 後...
第４回PAアカデミーは、慶應義塾大学 総合政策学部 教授 島津明人 先生 をお招きして、「ワーク・エンゲイジメントを通じたウェルビーイングの実現」というタイトルでお話頂きます。 コロナ禍で、社内コミュニケーションが減少する中で、多くの企業...
第３回PAアカデミーは、東京大学大学院経済学研究科 教授 小島武仁 先生 をお招きして、「マッチング理論の人事への応用の可能性」というタイトルでお話頂きます。 「配置マッチング」は、非常に人事において関心の高いテーマですが、難易度の高...
◆開催の背景 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会(PA協会)理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会 の共催で、アカデミックな視点から、ピープルアナリティクスに関する学びを得るための講座を開始す...
この度、弊協会理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会共催で、アカデミックな視点から、ピープルアナリティクスに関する学びを得ることを目的とした「ピープルアナリティクスアカデミー」を開校することになりまし...
◆開催の背景 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会(PA協会)理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会 の共催で、アカデミックな視点から、ピープ...