◆開催の背景 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会(PA協会)理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会 の共催で、アカデミックな視点から、ピープルアナリティクスに関する学びを得るための講座を開始す...
この度、弊協会理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会共催で、アカデミックな視点から、ピープルアナリティクスに関する学びを得ることを目的とした「ピープルアナリティクスアカデミー」を開校することになりまし...
【名称】 研究と実践を結ぶ臨床経営学ワーキンググループ 【WGリーダー】 伊達 洋駆（ＰＡ協会上席研究員、ビジネスリサーチラボ代表）リーダー 高戸 順一郎（PA協会研究員、パーソル総研）サブリーダー 【設立趣旨/ 研究内容】 経営学...
テーマ：7月15日(木) ピープルアナリティクスラボ#2「PAの実践Ⅱ：基本から最前線まで」 今年度のピープルアナリティクスラボのテーマは『PAの実践』です。6月に続き、7月もPAや人事データ活用を推進する人事の方と、当該領域のコンサルタント...
PAの実践：基本から最前線まで ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。2021年度のピープルアナリティクスラボ...
2022年4月東証市場改革を睨み、コーポレートガバナンスコードの大幅改訂が行われました。エコノミスト誌が、600社が後継プライム市場から脱落するとの予測記事を書くほど、今回の改訂は、上場企業に大きな影響を与えるルール改訂です。 企業は改訂に向けて...
本ワーキングは、日本の組織が人事データ分析を起点とした人材マネジメント、いわゆるデータ・ドリブンHRを推進していくことを目的に活動を行っています。組織の中でデータ・ドリブンHRに取り組もうとしても、そもそもデータを収集する仕組みが無かったり...
リクルートマネジメントソリューションズ発刊のRMS Messageに弊協会、副代表の加藤茂博、同じく研究員の小澤ひろ子、入江崇介（インタビューアー）登壇の記事が公開されました。テーマは「人的資本投資の開示・マネジメントツールISO30414」です。WEBでも公...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会はレジュメ及び人的資源の質的内容表記（スキル・経験・資格等）に関する標準化調査事業を受託しました。会員の皆様にお知らせします。 レジュメやジョブディスクリプションなど人的資源の質的内容表記「...
今年のDigital HR Competition2021に向けて、 異なる場で活躍する過去のDigital HR Competitionのファイナリストたちが語り合うます。 社内のピープルアナリティクスに取り組む上での苦労...