早稲田大学 組織経済実証研究所/ 早稲田大学 高等研究所 (WIAS) /ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会共催のピープルアナリティクスアカデミーは、 大阪大学感染症総合教育研究拠点 大竹文雄 特任教授 をお招きして、「人事における行動経済学の使...
2022のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただきます。 今回は人事・人材データ活用にもつながる人的資本経営お...
個人情報保護法改正【2022年4月施行】により幣協会の「人事データ利活用原則」を改訂しました。 下記URLよりご確認頂ければ幸いです。 -------------------------------------- 「人事データ利活用原則」 https:...
第二回人事データ保護士に資格認定された皆様、本当におめでとうございます。 講義動画、確認テスト、さらに論述試験を経ての認定です。 合格者の皆様ご苦労様でした。これから協会より認定証をお送りします。 今後とも人事データの不正利用が無きよう、しっかり監督...
成城大学データサイエンス教育研究センター（CDS3）主催、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会協賛で、「成城大学データサイエンス・コンテスト2021」が開催されました。 このコンテストは、課題発見力、ビッグデータの活用とそれに基づく提案の作成力、...
◆開催の背景 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会(PA協会)理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会 の共催で、アカデミックな視点から、ピープルアナリティクスに関する学びを得るための講座を開始す...
PAの実践：基本から最前線まで ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。2021年度のピープルアナリティクスラボ...
2022年4月東証市場改革を睨み、コーポレートガバナンスコードの大幅改訂が行われました。エコノミスト誌が、600社が後継プライム市場から脱落するとの予測記事を書くほど、今回の改訂は、上場企業に大きな影響を与えるルール改訂です。 企業は改訂に向けて...
リクルートマネジメントソリューションズ発刊のRMS Messageに弊協会、副代表の加藤茂博、同じく研究員の小澤ひろ子、入江崇介（インタビューアー）登壇の記事が公開されました。テーマは「人的資本投資の開示・マネジメントツールISO30414」です。WEBでも公...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会はレジュメ及び人的資源の質的内容表記（スキル・経験・資格等）に関する標準化調査事業を受託しました。会員の皆様にお知らせします。 レジュメやジョブディスクリプションなど人的資源の質的内容表記「...