2022度のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただいています。 今回は個々人のキャリア形成や企...
早稲田大学 組織経済実証研究所/ 早稲田大学 高等研究所 (WIAS) /ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会共催のピープルアナリティクスアカデミーは、 大阪大学感染症総合教育研究拠点 大竹文雄 特任教授 をお招きして、「人事における行動経済学の使...
2022のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者（人事、研究者、スタートアップCEO等）に講演をいただきます。 今回は人事・人材データ活用にもつながる人的資本経営お...
個人情報保護法改正【2022年4月施行】により幣協会の「人事データ利活用原則」を改訂しました。 下記URLよりご確認頂ければ幸いです。 -------------------------------------- 「人事データ利活用原則」 https:...
第二回人事データ保護士に資格認定された皆様、本当におめでとうございます。 講義動画、確認テスト、さらに論述試験を経ての認定です。 合格者の皆様ご苦労様でした。これから協会より認定証をお送りします。 今後とも人事データの不正利用が無きよう、しっかり監督...
成城大学データサイエンス教育研究センター（CDS3）主催、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会協賛で、「成城大学データサイエンス・コンテスト2021」が開催されました。 このコンテストは、課題発見力、ビッグデータの活用とそれに基づく提案の作成力、...
◆開催の背景 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会(PA協会)理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会 の共催で、アカデミックな視点から、ピープルアナリティクスに関する学びを得るための講座を開始す...
PAの実践：基本から最前線まで ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。2021年度のピープルアナリティクスラボ...
2022年4月東証市場改革を睨み、コーポレートガバナンスコードの大幅改訂が行われました。エコノミスト誌が、600社が後継プライム市場から脱落するとの予測記事を書くほど、今回の改訂は、上場企業に大きな影響を与えるルール改訂です。 企業は改訂に向けて...
リクルートマネジメントソリューションズ発刊のRMS Messageに弊協会、副代表の加藤茂博、同じく研究員の小澤ひろ子、入江崇介（インタビューアー）登壇の記事が公開されました。テーマは「人的資本投資の開示・マネジメントツールISO30414」です。WEBでも公...