個人情報保護法改正【2022年4月施行】により幣協会の「人事データ利活用原則」を改訂しました。 下記URLよりご確認頂ければ幸いです。 -------------------------------------- 「人事データ利活用原則」 https:...
第二回人事データ保護士に資格認定された皆様、本当におめでとうございます。 講義動画、確認テスト、さらに論述試験を経ての認定です。 合格者の皆様ご苦労様でした。これから協会より認定証をお送りします。 今後とも人事データの不正利用が無きよう、しっかり監督...
成城大学データサイエンス教育研究センター（CDS3）主催、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会協賛で、「成城大学データサイエンス・コンテスト2021」が開催されました。 このコンテストは、課題発見力、ビッグデータの活用とそれに基づく提案の作成力、...
◆開催の背景 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会(PA協会)理事である大湾秀雄教授のご協力のもと、早稲田大学 組織経済実証研究所とPA協会 の共催で、アカデミックな視点から、ピープルアナリティクスに関する学びを得るための講座を開始す...
PAの実践：基本から最前線まで ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。2021年度のピープルアナリティクスラボ...
2022年4月東証市場改革を睨み、コーポレートガバナンスコードの大幅改訂が行われました。エコノミスト誌が、600社が後継プライム市場から脱落するとの予測記事を書くほど、今回の改訂は、上場企業に大きな影響を与えるルール改訂です。 企業は改訂に向けて...
リクルートマネジメントソリューションズ発刊のRMS Messageに弊協会、副代表の加藤茂博、同じく研究員の小澤ひろ子、入江崇介（インタビューアー）登壇の記事が公開されました。テーマは「人的資本投資の開示・マネジメントツールISO30414」です。WEBでも公...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会はレジュメ及び人的資源の質的内容表記（スキル・経験・資格等）に関する標準化調査事業を受託しました。会員の皆様にお知らせします。 レジュメやジョブディスクリプションなど人的資源の質的内容表記「...
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会では、2021年度より「人事データ保護士（HR DATA Protection Expert）」の資格制度をスタートいたします。 私たちピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、人材データ...
この度、経済産業省より「令和2年度 内外一体の経済成長戦略構築にかかる国際経済調査事業（人生100年時代の個人の活動履歴の在り方に関する調査）」を一般財団法人日本情報経済社会推進協会が受託し、その一環として、労働市場のより一層の透明性向上（安全性の確保）と活性...