ポストパンデミック以降のFuture of Workとは？ ピープルアナリティクスラボとは、ピープルアナリティクスの概要・潮流・有用性を理解し、自社の取り組みに活用していただく(または委託の判断軸を持つ)ための会員向けベーシック講座です。2022年度の最...
4月21日（木）13：00～ワークプレイスイノベーション研究会2022年第一回セミナーを開催します。 そもそもピープルアナリティクスの基礎となるデータとして「人財データ」「行動データ」のほかに「オフィス環境データ」があります。 この「オフィス環境デ...
2022年度の最初のピープルアナリティクスラボは、幣協会・名誉理事であり、米欧日に事業展開するピープルアナリティクス企業Humanyze会長兼MITメディアラボ客員研究者のBen Waber氏と、Digital HR Competitionのファイナリスト...
３月17日(木) ピープルアナリティクスラボ#5 「2021年度ピープルアナリティクス振り返り」 今回は21年度の最終回ということで、当協会理事の北崎さん、NRIの幸田さんに登壇いただきます。国内外のピープルアナリティクスやHR Tech活用、人的資...
2月28日（月）ピープルアナリティクス推進研究会#1「ピープルアナリティクスの再定義と推進企業による事例紹介」を開催します。元々は「データドリブンHR推進研究会」として活動していましたが、過去の研究会での皆様との議論内容と直近のピープルアナリティクスの...
ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会・関西ワーキンググループ主催の第5回セミナーを2/24（木）15:00～から行うことになりました。 関西ワーキングは東日本と違った文化を持つ西日本の企業・団体の人事にピープルアナリティクスを普及・推進していく目...
今回の人事側の登壇者は富士通の堀口さん、コンサルタント側の登壇者はMURCの本間さんです。 堀口さんには富士通がこれまで取り組んできた人事におけるデータ活用やピープルアナリティクスの実践事例を、本間さんにはピープルアナリティクスの前提となる日本企業におけ...
第二回人事データ保護士に資格認定された皆様、本当におめでとうございます。 講義動画、確認テスト、さらに論述試験を経ての認定です。 合格者の皆様ご苦労様でした。これから協会より認定証をお送りします。 今後とも人事データの不正利用が無きよう、しっかり監督...
人的資本経営元年と言われる今年、どのように自社の人的資本のコンディションを測定し評価してもらうか、コーポレートガバナンスコード改訂により開示が義務化されても、まだ開示内容の方向性が定まっていない企業も多い状況のようです。 そこで、長年「働きがい」の測定...
気候変動・ESG推進のための人材開発・組織開発を考える 持続可能な社会の実現に向けて、企業のSDGs対応が必須となり、昨年度のコーポレートガバナンスコードでTCFDなどフレームワークに沿った気候変動に関する取組について株主への情報開示が義務付けられるに至り、...