当協会には研究や発表を主たる活動とするワーキンググループ(WG)と勉強や学習を主たる活動とするスタディグループ(SG)がございます。正会員様同士の情報交流をはじめ、PA・HRテックへの知見を増やすことなどにご活用ください。
※尚、開催イベントにつきましては、会員向けメルマガ等で告知いたします。また、参加要件、一社あたりの参加可能人数、開催頻度は、各分科会によって異なります。
【名称】 ピープルアナリスト最前線 【設立趣旨】 企業内でデータ駆動型の人事意思決定や組織分析を実践する「ピープルアナリスト」および実務担当者のスキル向上と実践ノウハウの共有を目的として設立されました。分析手法の基礎から最新の高度なピープルアナリティクス...
【名称】 人事AI活用ワーキンググループ 【設立趣旨】 生成AIをはじめとする先進技術を人事（HR）業務へ実践的に組み込み、人事業務の効率化と意思決定の高度化を加速させることを目的として設立されました。採用、配置、育成、評価などの各プロセスにおける具体的...
【設立趣旨】 近年、採用候補者が企業と接触する際の体験（CX: Candidate Experience）や、従業員が組織内で得る体験（EX: Employee Experience）が、企業ブランドや生産性、採用力に大きな影響を与えるようになっています...
早稲田大学 組織経済実証研究所 /ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会共催の「ピープルアナリティクスアカデミー」。参加企業・参加者が、講演・参加者同士のディスカッションを通じて、アカデミックな視点から人事データ活用について学ぶ講座です。 ◆コースの目...
【名称】 ピープルアナリティクス推進研究会 【設立趣旨 】 元々は「データドリブンHR推進研究会」として活動していましたが、過去の研究会での皆様との議論内容と直近のピープルアナリティクスのトレンドをふまえ、データドリブンHR≠ピープルアナリティクスではな...
【名称】 人的資本経営 Executive Deep Dive WG 【設立趣旨 】 人的資本経営 Executive Deep Diveワーキンググループは、人事のエグゼクティブスピーカーをお迎えし、調査研究の成果や取り組み事例、個人としてのお考えをお...
【名称】ワークプレイス イノベーション研究会 【設立趣旨／研究内容】 知的生産性、オープンイノベーション、働き方改革など、企業におけるオフィス環境はめまぐるしく変化している。各企業はデザインや仕掛けづくりを模索するが、その多くは施策に対して定量的に評価をす...
【名称】 関西ワーキンググループ 【設立趣旨／研究内容】 関西圏・西日本圏のＨＲテックのトップリーダーや人事データサイエンティスト。そしてアカデミアで活躍中の教授陣、研究員に知見を頂きながら民業・学術の両サイドから学びます。近々ではリアルベースにオンライ...
【名称】 学びの変革推進ワーキンググループ 【設立趣旨 】 「学び」を概念から変え、楽しむ、身につける学びを浸透させる （１）先進的な研修の体験からデータ分析、テクノロジーの活用まで、社会人の「学び」促進に向け、さまざまなテーマやトピックを取り扱い...
【名称】 360度評価活用ワーキンググループ 【設立趣旨/内容】 従業員の日々の仕事ぶりを可視化したり、周囲からのフィードバックを起点に能力開発に繋げていくための手段として360度評価（360度フィードバック/多面評価）があります。本ワー...